株式会社日本貿易保険
【東京/在宅可】人事(採用計画・研修企画担当)◆組織成長に貢献・政府100％出資の政府系金融機関◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～日本で唯一の「貿易保険」の取り扱い／社会貢献性の高いビジネス～
【仕事の内容】
NEXIの事業成長（300名→500名規模への拡大）を支える人事として、まずは採用・研修領域の実務を担っていただき、将来的には人事戦略や制度設計をリードいただくポジションです。
本ポジションは、採用・育成の実行にとどまらず、組織拡大に伴う人事機能の高度化（制度・戦略領域）まで関与できる点が特徴です。
【具体的な業務】
■入社直後にお任せしたい業務
まずは採用・育成領域の実務を主体的に推進いただきます。
＜採用業務＞
・中途採用の企画～実行まで一貫して担当（母集団形成～クロージングまで）
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの推進
・面接対応（新卒は一部補助）および選考プロセス改善
・ファイナンス領域など専門人材の採用推進
＜研修・育成業務＞
・既存研修の運用および改善（外部ベンダーとの連携含む）
・新卒研修の運営サポート
・キャリア支援・マネジメント研修の企画補助
■習熟後にお任せしたい業務
経験に応じて、より上流の企画領域へと役割を広げていただきます。
・採用戦略の立案（ターゲット設計・採用手法の最適化）
・採用ブランディングの推進
・研修体系の見直し（管理職研修・キャリア開発プログラムの高度化）
・組織課題に基づいた人材育成施策の企画
■将来的に期待する役割（管理職候補）
組織拡大フェーズを背景に、人事としてより経営に近い役割を担っていただきます。
・人員計画と経営戦略を連動させた人事戦略の立案
・人事制度（評価・報酬・等級）の見直し・高度化
・部門人事体制への移行推進（組織規模拡大に伴う権限移譲設計）
・人事組織のマネジメント（若手育成・チーム運営）
【キャリアパス】
入社後：採用・研修の実務責任者
中期：採用戦略・育成企画のリード
将来：人事制度・経営連携領域を担う管理職
※適性・志向に応じてスペシャリスト路線／マネジメント路線の両方が可能です。
■組織構成
6名(20代～40代の方が在籍)
【本ポジションの魅力】
・政府系金融機関としての安定基盤のもと、組織拡大期（第二創業フェーズ）に携われる
・採用・育成に加え、制度設計や人事戦略など上流領域まで関われる環境
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
・事業会社における採用業務（新卒・中途いずれか）の実務経験
・または、研修企画・運用の実務経験
加えて、以下の志向をお持ちの方
・採用・育成領域にとどまらず、将来的に人事企画や制度設計など上流業務へキャリアを広げたい方
・組織成長フェーズにおいて、人事として主体的に改善・企画に取り組みたい方
【歓迎要件】
・金融業界、または公的機関に関する基礎的な知識
勤務地
本社
住所：東京都千代田区西神田3-8-1 千代田ファーストビル東館5F
勤務地最寄駅：各線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業平均30時間程度／月 時差出勤制度：8:00～10:00の範囲で30分刻みで出社時間を選択可能
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
750万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：369,000円～465,200円
その他固定手当/月：27,000円～36,000円
＜月給＞
396,000円～501,200円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
想定年収は、評価の中央値（Ｂ評価）を前提とした試算で、残業手当（想定30時間）を含めています。賞与に前年度評価が反映されない期間は、想定年収まで達しません。
住宅手当:50,000円（会社規定の条件を満たす場合）
扶養手当：13000円
通勤手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：（会社規定に基づき支給）
家族手当：（会社規定に基づき支給）
住宅手当：（会社規定に基づき支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用あり（社内規程に準ずる）
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
貿易保険研修、階層別研修、自己啓発研修、キャリアデザイン研修、ハラスメント防止研修
資格取得支援制度、海外大学院留学支援制度、国内大学院進学支援制度、トレーニー制度 他多数
＜その他補足＞
両立支援制度（育児休業：最大3年間）
確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
奨学金支援手当
リロクラブ「福利厚生倶楽部」
各職員に業務用iPhone、在宅勤務用PCを貸与
その他当社の業務、制度等につきましては新卒採用ページもご覧ください
https://www.nexi.go.jp/corporate/job/recruit/
休日・休暇
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年間休日内訳：完全週休2日制（土日）・祝日・夏季休暇（5日）・年末年始休暇（12月29日～1月3日）・慶弔休暇・私傷病休暇
有給休暇：2～20日（入社年のみ、入社月によって変動）
会社概要
- 事業概要
■企業概要：
日本の企業が行う輸出入、海外投資あるいは海外融資といった対外取引に伴う危険をカバーする保険、貿易保険を提供しています。
■設立背景：
政府により運営されてきた貿易保険は50年間にわたり日本の企業の輸出拡大と海外展開に大きく貢献してきましたが、国際金融情勢や日本の企業のニーズが多様化する中それらに対応した効率的な行政サービスを提供するために2001年4月、「独立行政法人 日本貿易保険（通称：NEXI）」が事業を引き継ぎました。
そして、貿易保険法の改正により、2017年4月に日本政府100%出資の株式会社日本貿易保険が誕生いたしました。
■貿易保険を取り巻く環境：
経済のグローバル化が進みビジネスを取り巻く環境が複雑化・多様化するなか、企業の対外取引や海外投資に伴うリスクをコントロールする貿易保険へのニーズが高まっています。戦争、テロ、突然の輸入制限や為替取引の制限、取引先の倒産など、現実に起こりうるリスクは企業が自助努力で対応できる範囲を超えており、民間の損害保険でもカバーできないのが現状です。そうした様々なリスクを引受け、日本企業の対外取引を支援する、国内唯一の公的機関が同社です。
常に市場の変化を先取りし、顧客のビジネスニーズに対応しながら企業が安心して対外取引するためのリスクマネジメントの方法として多彩な貿易保険サービスを提案し、日本経済の発展に貢献しています。- 所在地
〒101-8359
東京都千代田区西神田3-8-1 千代田ファーストビル東館5F- 設立
- 2017年4月
- 従業員数
- 277名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 169,352百万円
応募方法
応募方法
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