株式会社リカマンホールディングス

【烏丸本社/リモート可】社内SE（インフラ）◆グループ横断でインフラ・セキュリティ基盤の再設計

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～事業成長中の「リカマン」でグループ横断の情報システム部門をお任せ～
◆約200店舗×グループ10社のNW/セキュリティ基盤を0→1で再設計し標準化を主導
◆経営陣の全面後押しのもと必要なIT/セキュリティ投資を自ら企画し推進
◆元インフラSE部長直下で設計思想をそのまま現場に落とし込むリーダー候補
【業務内容】
グループ約10社・約200店舗のインフラ／セキュリティ領域を統括いただきます。
2026年1月より経営陣が新体制を発表し、「DX」を重視する方針を明確化させました。サーバーDC移管・本社NW/無線環境整備を完了させ、今まさに店舗インフラとセキュリティを“真っ白な状態”から再設計していくフェーズです。
入社後は店舗NW（VPN/無線LAN等）や本社～店舗間接続のあるべき姿を描き、要件定義～ベンダーコントロールを担っていただきます。あわせて、選定済みセキュリティベンダーと協働し、ログ管理・監視・インシデント対応プロセスや社員教育を含む「攻めの防御」体制を整備いただきます。
冗長化や標準化を進め「止まらないインフラ」の実現を目指していただくことを期待します。
【配属組織について】
メンバーはほぼ中途入社で、事業会社情シス出身が中心。基幹システムは別部隊が担当しており、本ポジションはインフラ／セキュリティが主担当です。上長はSIer出身の元インフラSEで、技術と現場感を理解したうえで裁量を委ねるタイプ。ドキュメント類（システム全体図・NW構成図）は本社移転時に整備済みで、「把握したうえでどこから変えるか」に集中できる環境です。将来的にはバックオフィスDXにも関わるキャリアも想定されています。
【当社について】
■安定性：1990年設立、リカーマウンテンGのホールディングスとして、グループ経営戦略・ガバナンスを担う中核企業です。売上高は念を21年611億円→25年760億円と成長し、酒類・小売りランキング売上全国3位。北海道から沖縄まで全国200店舗超を展開し、EC・卸・PB・蒸留所など“お酒のSPAモデル”を構築しています。
■働き方：有給＋5日間のリフレッシュ休暇が取得しやすく、実態としては長期休暇も取りやすい環境です。残業は月10～20時間程度。休日の店舗障害対応は電話中心で、物理的に不可能な即時駆けつけは求めない運用方針です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【応募条件】
・事業会社またはSIerでのインフラ領域（NW/サーバ等）の企画・設計・運用いずれかの経験
・ベンダー任せではなく、要件定義～ベンダーコントロールを主体的に行った経験

【歓迎条件】
・多店舗小売・流通サービス業での情シス／インフラ経験
・セキュリティ運用設計や社員向けITセキュリティ教育経験
・PM/PLとしてプロジェクトをリードした経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区四条通東洞院東入立売西町60 日本生命四条ビル7F
勤務地最寄駅：阪急京都線線／烏丸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業10～20時間。メンバーも含め所属社員は19時までに退勤していることがほとんどです。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-


＜その他補足＞
社員割引制度
リゾート施設利用可
社員持株会
全社員親睦会
同期入社親睦会

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

土曜・日曜・冬期休暇(年始1／1～1／4は休日)、連続休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休制度
※有給＋5日間のリフレッシュ休暇が取得しやすく、実態としては長期休暇も取りやすい環境です。