株式会社クラウド人材バンク

■企業理念
人材の流動化により、日本の競争力を強化する

■創業の想い
日本の競争力が落ちていると言われて久しい。
例えば、労働生産性の国際比較では、OECD加盟38 カ国中29位で、主要先進7カ国で最下位だ。
また、経済成長率では、190か国中で171位と下位10%である。※

本当にこのままでよいのか。
この問題にいま立ち向かい、未来を変革する時だ。

では、どのように本問題を解決するのか？
私たちは、人材の流動化によって生産性を向上し、さらに日本の競争力を強化する。

特定の知識や技術を持つ人材は、それらを保有しない組織に入ると、組織の生産性をあげる。
例えばAIコンサルタントが、AIの知見を持たない組織に入れば、人力だった業務を効率化・自動化できて、生産性は高まる。そして、余った社員や各種リソースを新規事業にシフトすることで、新たな競争力が生まれる。

私達はこのような循環を生み出すことで、あらゆる組織の競争力を生み出し、日本全体の競争力を強化する。

（※）労働生産性の国際比較2024/IMF 統計データ2024より

■事業紹介「デジタル人材バンク」
・案件を探すフリーランスの登録者と、デジタル人材を探す企業とを繋げるプラットフォームです。
・「デジタル人材バンク」の登録者数は4200名以上（2026年4月現在）です。
登録者は、自分の希望条件に合うフリーランス案件を探しています。登録者の出身企業は、アクセンチュアやBig4（デロイト/PwC/KPMG/EY）の大手コンサル会社、野村総合研究所やNTTデータなどのSIer、リクルートや楽天、GAFAMのネット企業です。
・DX案件を推進したい企業は、フリーランスのデジタル人材を探すために当社に相談します。主要取引先は、コカ・コーラ、デロイト、良品計画など大企業が中心です。
・登録者・企業の双方の条件が合致した場合、当社は企業と契約します。そして、登録者は、当社からの再委託として、企業のDX案件に参画します。

■代表取締役
早稲田大学 人間科学部卒。朝日アーサーアンダーセン株式会社（現 PwCコンサルティング合同会社）に入社。キャリアカウンセラー取得や連続起業等を通じて、2021年に株式会社クラウド人材バンクを創業し、代表取締役に就任。