掲載予定期間:2026/6/11(木)~2026/9/9(水)更新日:2026/6/11(木)

株式会社工芸社

マーケティング/第二新卒歓迎/年休124日/フレックス制

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

【やりがい】成果を実感できるイベント分野のマーケ職

【第二新卒歓迎】順を追って成長/幅広い案件を担当

【好条件】賞与年2回/各種手当充実/年休124日

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仕事内容

【順を追って成長】イベントの成果を最大化するマーケティング担当 ★20代活躍中 ★創業78年

具体的な仕事内容
【 Q.工芸社って? 】
■1948年創業
元々「展示会・イベントの空間づくり」の会社。長年、会場のデザイン・施工を手掛けてきました。

■2022年に新事業開始
子育て層向けオウンドメディア『キッズアライズ』をスタート。マーケティングチームも生まれ、Web記事の企画やSNS運用、イベントの企画・実施を行っています。

この、一見そこまで関係なさそうな2つの事業の強みを組み合わせることが、あなたのミッションになります。

【 Q.どんな仕事をするの? 】
一言にすると「イベントの成果を最大化するマーケティング」です。
どんな流れで行うのか、説明しますね!

▼ニーズをくみ取り企画を立案
クライアントは、展示会やイベントを行う企業や団体。当社の既存のお客様も多くいます。
「最近、若い来場者が減ってきた」
「SNS運用の仕方が分からない」
といったニーズをヒアリングし、PRの施策を考えます。

▼企画した集客施策を実行
「SNSや動画コンテンツでアピールする」
「Webサイトの動線も改善する」
「自社メディアの『キッズアライズ』で告知する」
「施策に合わせて会場の空間デザインも改良する」
など、キッズアライズの事業で得たノウハウも活かして施策を実行します。

▼効果検証・さらなる改善
効果がはっきりと数字に出やすい分野であるため、大きなやりがいを味わうことができます!

【 Q.入社後の流れ 】
最初から全てをお任せする訳ではありません。
でも、ずっと下流工程だけお任せする訳でもなく、早めにスキルを高められる環境です。

▼導入研修(1日)
総務による会社説明を行います。

▼先輩同行・サポート
先輩社員と一緒に案件を担当。スケジュールや先方との調整は先輩が行いますが、アイデアはいつでも大歓迎。徐々にタスクを小分けにしてお任せしていきます。

▼メイン担当に(入社半年以降)
習熟度に応じて、企画から運用までご担当いただきます。
チーム組織構成
マーケティングチームは、責任者を入れて現在3名(男性1:女性2)。
メンバークラスはどちらも20代です。

人数が限られている分、企画立案から実行、改善までを一貫して担当できる環境です◎

対象となる方

【業界未経験/第二新卒歓迎】マーケティングのスキルを高めたい方/効果が明確に分かる環境を求めている方

【必須要件】
■マーケティング実務経験1年以上(業界不問)

【歓迎条件】
・いずれかの業務経験
(Webサイト、オウンドメディア、SNS、メルマガなど)
・SEO、コンテンツマーケティングの知識・実務経験
・イベントマーケティングの実務経験

長い経験は必要ありません。
「これからスキルを高めたい」という第二新卒の方も大歓迎です!

\こんな方は活躍できます/
◎正解のない環境で仮説を立てて動くことが好き
◎少数精鋭のチームで主軸として裁量を持って働きたい
◎0→1や成長フェーズの事業にワクワクする
◎マーケティングの成果で、事業を前に進めたい

★学歴不問
★第二新卒歓迎
★業界未経験歓迎

勤務地

【転勤なし/東京本社勤務】
◆東京本社:東京都文京区本郷6丁目17-5
#受動喫煙防止対策:あり(オフィス内禁煙)
  • 東京都文京区本郷6丁目17-5[最寄り駅]東大前駅

勤務時間

フレックスタイム制
【フレキシブルタイム】
8:00~11:00、16:00~19:00

【コアタイム】
11:00~16:00

【標準的な勤務例】
9:00~17:30

雇用形態

正社員

試用期間:3カ月あり
※期間中の勤務時間は9:00~17:30の固定勤務となります。
※その他の待遇等条件に変動はありません。

給与

年俸制 350万円以上(固定残業代を含む)

※初年度は12分割して1/12を月々支給。2年度以降は14分割して1/14を月々支給し、半年に1度賞与として1/14を支給します。
※経験や能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※上記の金額には、月40時間(月6万円以上)分の固定残業代が含まれます。月40時間を超える残業が発生した場合は、別途支給します。
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■資格手当
■家族手当(配偶者:1万円、子1人:4000円/月)
■住宅手当(1万5000円/月、期限あり)
賞与
年2回(6月・12月)
※2年目より支給します。
※業績に応じて特別賞与を支給する可能性もあります。
昇給
年1回(1月)
入社時の想定年収

年収350万円以上(経験者優遇)

社員の年収例

年収600万円(30歳/経験6年)
年収500万円(28歳/経験5年)
年収400万円(26歳/経験3年)

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用、労災、健保、厚年)
■退職金制度
■財形貯蓄
■社員持株会
■傷病見舞金制度充実(医療保険加入)
■社内年金制度(厚生年金基金加入:30年解散後、確定給付年金基金に移行)
■海外研修あり
■入社時研修
■表彰制度あり

休日・休暇

年間休日

124

休日・休暇

■完全週休2日制
(土・日)

■祝日休み

■年末年始休暇
(4日~5日)

■夏季休暇
(3日)

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
(男女ともに取得実績あり)

■育児休暇
(男女ともに取得実績あり)

■特別休暇

これまでの実績例(1)

■オウンドメディア『キッズアライズ』
2022年に新事業としてスタート。子育ての悩みに寄り添ったWeb記事だけでなく、イベントの空間づくりを手掛ける自社の強みを活かして、リアルイベントも企画・開催。

未経験入社・20代メンバーのアイデアによって、妊娠中の方をターゲットにした『プレママサポート特集』を企画し、とても良い反応が得られるなど、若手社員の発想が効果につながっています!

これまでの実績例(2)

■イベントPR施策
東京ビッグサイトでの展示会や池袋での物産展など、当社は長年空間デザインなどハード面を担当していましたが、近年はマーケティングも担当しています。

新規来場者の開拓という課題に対して、キッズアライズの運用で得た知見を活かし、SNSを使ったPRやWebサイトの改善などを実施。「新しい来場者が増えた!」という評価を得ました。

これからのマーケティングチーム

創業78年の歴史の中で、日本有数の大規模展示会をはじめ、幅広いイベントの空間づくりの実績がある当社。

新事業によってマーケティングのノウハウを得る中で「マーケティングまでやってくれるイベント会社」「イベントや子育て層のことを熟知する会社に頼みたい」というニーズを掘り起こすことができます。

今後、さらにマーケティングチームが拡大していく中で、あなたはそのコアメンバーとして、組織がスケールアップしていく局面を体感可能。キャリアアップも実現できます。
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社員インタビュー

■Q.マーケティング経験が浅くても大丈夫?
同僚

M.S.さん

■Q.マーケティング経験が浅くても大丈夫?

私は全くの異業種からの入社で、マニュアルもない状態からのスタートでした。ですが、仮説を立ててやってみるとけっこう成果につながります。まだ伸びしろがある分野ならではのやりがいを味わえます!

■Q.この仕事の面白さは?
同僚

M.S.さん

■Q.この仕事の面白さは?

チャレンジできる幅が広いことですね。SNS運用・データ分析だけでなく、そもそもなぜ発信するのかという根本の部分から企画を考えられます。上流から下流まで担当する中で、スキルアップも可能です。

■Q.応募者へのメッセージをお願いします!
上司

K.M.さん

■Q.応募者へのメッセージをお願いします!

マーケティングチームが行う仕事って、会社として前例がないことばかりなんです。不安はありますが、一人ではありません。一緒に考えながら、アイデアを出し合って進めていきましょう!

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取材レポート

商品・サービスの強みは?

工芸社にできた、マーケティングチームという、新しい武器。

工芸社にできた、マーケティングチームという、新しい武器。

その役割のひとつが、コンテンツ企画やSNS・LINE・YouTube・Webサイトなど使ったプロモーションを立案~推進し、イベントの成果を最大化することにあります。

ひとつの施策だけで完結するのではなく、複数の接点を組み合わせて、より多くの来場や反響、認知につなげていく。

工芸社のマーケティングチームは、これまで培ってきた強みに新しい価値を加える存在として、会社のこれからを支えていくチームです。

新規事業の立ち上げから、マーケ視点を活かして関われます!
やりがい

やりがい

現在、マーケティングを担うのは責任者を含め3名の少数精鋭チーム。だからこそ、一人ひとりが担う役割は大きく、主軸メンバーとして活躍できます。

「このイベントには何が必要か」「どんな打ち手が最適か」を自ら考え、提案し、形にしていく。自分の判断や行動が、そのまま事業の成果につながる実感を得られるのは、この規模感ならではです。

きびしさ

きびしさ

正解が用意されていない中で、成果を求められる仕事でもあります。前例のない施策を仕掛けていく中では、すぐに期待した通りの数字が出ないことも珍しくありません。

ただし、失敗や試行錯誤を否定する文化はありません。考え、試し、改善するプロセスそのものが評価される環境です。不確実性を前向きに楽しめる方にとっては、大きな成長につながります!

仮説から実行まで、一気通貫でお任せします!

少数精鋭チームで、主軸メンバーとして活躍可能!

創業77年の基盤の上で、次の事業を育てる仲間へ。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Web書類選考

  • 一次面接(採用担当者)

  • 適性検査(約15分/オンライン)

  • 二次面接(役員・配属先担当者)

  • 内定

※面接日・入社日は相談に応じます。在職中の方もお気軽にご相談ください。
※応募の秘密は厳守します。
連絡先
【株式会社工芸社】
〒113-0033 東京都文京区本郷6丁目17-5
TEL:03-5801-0791(採用担当者宛)

会社概要

事業概要

■展示会や各種イベントの企画~デザイン~施工
■イベントの運営管理
■イベント主催/Webメディアの運営(キッズアライズ事業)

所在地

〒113-0033
東京都文京区本郷6丁目17-5

設立
1972年 8月10日
代表者
代表取締役 五島 貴昭
従業員数
49名
資本金
6,000万円

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3015182031

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