株式会社スカイウイル

【品川区】人事労務(マネージャー候補)◆年休125日／所定労働7.5h／完全週休2日／22年連続成長

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【創業以来22期連続売上成長中の安定基盤／AI・DXを活用した労務(マネージャー候補)ポジション】

※こんな方にお薦め
● 労務の専門性を、経営・事業成長に直結させたい方
● AI・DXを活用した次世代の人事モデルづくりに挑戦したい方
● 将来HRBP・人事責任者クラスを目指したい方

■業務内容
社員が安心して働ける環境を整えるため、労務管理業務全般をお任せします。
<具体的な業務内容>
(1)AI×労務DXの推進（初期ミッション）
・自社AIエンジニアと連携した、生成AI／AIエージェント活用施策の企画
・労務相談の自動化、問い合わせ対応・管理業務の高度化
・属人的対応から脱却したスケーラブルな労務オペレーション設計
(2)データドリブンな労務・エンゲージメント管理
・勤怠／稼働データ／1on1記録などを用いたリスク予兆管理
・離職・メンタル不調の早期検知モデル構築
・エンジニア定着率・エンゲージメント向上施策の企画
(3)次世代評価・報酬制度の設計
・事業戦略（Reboot Plan 2026-2030）と連動した評価制度の設計
・エンジニアの市場価値・スキルを正当に反映する透明性ある制度づくり
(4)将来的な人事戦略領域への拡張
・採用戦略（エンジニア採用ブランディング含む）
・育成、組織開発、独自制度（価値観別組織／メンター制度）の刷新
<入社後の流れ>
まずは労務領域・SES特有の課題整理から着手し、AI活用・制度設計をリード。その後、マネージャー候補として人事戦略全体へと役割を広げていただきます。

■本ポジションの魅力
・創業以来22期連続売上成長中の安定基盤で、ワークライフバランスを整えて長期就業が可能
・これまでの労務経験を活かし、第2創業フェーズのIT企業へ参画が可能
・落ち着いた環境で専門職として成長し、将来的にマネージャーへのキャリアUPも可能
・労務からHRBP／人事責任者へのキャリア拡張も可能
・AI×人事という希少市場での圧倒的市場価値形成が可能

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社またはIT／SES企業での労務実務経験（目安5年以上）
・労働基準法など労働関連法規の基本的な知識
・新しいテクノロジー（AI・DXツール等）に対する興味関心
※エンジニアリングのご経験は不要です。

■歓迎条件：
・社会保険手続き、就業規則運用の実務経験
・衛生管理者、社会保険労務士資格（勉強中含む）
・人事評価制度の策定や大幅なルール改定の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
・通勤交通費全額支給
・深夜勤務手当
・資格取得支援制度
・企業年金（確定拠出年金）制度
・遺族年金制度
・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
・定期健康診断
・各種研修制度
・社員定例総会
・優秀社員表彰
・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
・社内企画イベント随時開催　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始・夏季(3日間) ※入社後1年経過後・有給・慶弔・特別・産前産後
・育児介護・ドナー ・ボランティア・マタニティ・障がい者通院・生理・育自休業・留学、資格取得、ボランティア等