三井住友ファイナンス&リース株式会社

【事務企画】事務部門の変革プロジェクト推進・オペレーション標準化・DX推進（中核メンバー）

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～SMFG×住友商事の安定基盤／DX認定事業者／全社横断の事務DX推進／企画～実行まで裁量大／事業成長の最前線へ～

■業務概要
ビジネス規模の拡大や新規事業の創出が進む中、事務部門も「業務を効率化する部門」から脱却し、事業成長と新たな価値創出を支える“事務の抜本的変革”を推進しています。
デジタル化の進展や法規制強化が加速する環境下で、オペレーション／業務フロー／それを支えるシステム基盤を、様々なメンバーと協調しながら全社視点で再設計していくことが本ポジションの役割です。

■業務詳細
「案件リーダー」として、社内外の関係者とチームアップしながら以下を推進いただきます

【事務変革プロジェクトの推進（中核メンバー）】
・現状分析、課題特定、あるべき業務像の設計
・関係部門との合意形成、スケジュール設計、実行推進
・施策の企画から実行まで、主体的にリード

【事務ルールの整備（標準化・再設計）】
・事務規程、マニュアル、契約書式等の策定および定期見直し
・新規ビジネスや法令改正に伴うルール設計／運用設計

【事務×システム化／ＤＸの企画～推進】
・事務システム化に関する企画、要件定義、データ処理/分析、アウトプット作成
・デジタルツール（RPA/AI、電子契約等）を活用した事務プロセスの企画構想～導入可否判断～業務要件の整理～定着までを主導
・システム導入／改定時の業務要件定義、テスト等の推進

【新規ビジネス／法令対応（正解が決まっていない領域に挑む）】
・法令改正や新規事業に伴う事務プロセス・ルール設計
・関係者調整を通じて、制約条件下でも前に進める推進

■ポジション魅力
◇全社横断企画
事務変革プロジェクトにおいて、構想立案から関係部門調整、意思決定支援までを担う中核メンバーとして業務を推進していただきます
◇裁量◎
施策の企画から実行、スケジュール設計まで主体的に担うことができます
◇事業成長の最前線に関われる
新規ビジネスやDX推進とも密接に関わり、ルールが未整備な領域を自ら考え、形にしていく経験が得られます
◇キャリアの広がり
プロジェクトマネジメント力・企画力を磨くことができます
将来的にはご志向に応じ、業務アサインの拡張や外部研修等による成長支援も行います

変更の範囲：グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの経験者
・金融機関（銀行、生保、損保、カード会社等）での事務企画のご経験
・システムベンダー、コンサル等での事務企画・プロジェクト経験
加えて、
・OAスキル（中級以上）

■歓迎条件：
・金融業界／リース業界での就業経験/知見
・事業会社におけるミドル/バック部門の経験

＜勤務地詳細＞
竹橋オフィス
住所：東京都千代田区一ツ橋2-1-1
勤務地最寄駅：各線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：国内外の当社各部室店及びグループ会社またはその他当社が指定した法人、団体等（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社回数に応じた切符代実費精算
住宅手当：職位による (補給金)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育・研修制度有

＜その他補足＞
各種社会保険完備、住宅制度、休業制度、各種年金制度、財形貯蓄制度、社員食堂、諸手当、健康管理、宿泊施設、スポーツクラブ利用　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日(土日) 、祝日、年末年始（12/29～1/3）、リフレッシュ休暇制度、ライフサポート休暇制度、半日休暇制度、傷病特別休暇制度　他