株式会社ペイジェント

＜資金移動業ライセンス取得を牽引＞内部管理・リスク管理◆リモート可／Fintech成長企業

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□■三菱UFJニコス×NTTデータの合弁会社／電子商取引の収納代行事業を展開■□

NTTデータ×三菱UFJニコスの安定基盤を持つFinTech企業にて、内部管理・リスク管理業務をお任せします。AML／CFT対応やモニタリング業務、当局対応等の経験を活かしながら、資金移動業ライセンス取得に伴う体制整備にも参画いただけるポジションです。決済・コンプライアンス・リスク管理を横断して専門性を高められるほか、将来的には業務フローや管理体制の構築にも挑戦可能。事業成長を支える中核人材としてキャリアの幅を広げられる環境です。

■業務詳細：
新規ライセンス取得と既存ライセンスの維持管理、および社内のモニタリング体制強化の両方を担当していただきます。

＜資金移動業ライセンス取得・許認可対応＞
・資金移動業ライセンス取得に向けた申請準備
・金融庁、財務局など監督官庁との折衝
・各種報告資料の作成
・既存ライセンスの維持管理
・業界団体との連携および情報収集

＜リスク管理・内部管理体制の構築＞
・モニタリング体制の企画、設計、運用 ・法令遵守状況の点検、評価、改善提案
・AML／CFT体制の高度化
・反社チェック、STR（疑わしい取引届出）対応
・事業リスク情報の収集、分析、管理 ・社内規程やマニュアルの整備
・社内向けコンプライアンス研修の企画・実施

■ポジションの魅力
（1）資金移動業ライセンス取得という希少な挑戦に中核メンバーとして参画
金融庁・財務局対応、AML／CFT体制整備、社内規程策定など、新規ライセンス取得に伴う重要業務を幅広く担当。金融業界でも限られた人しか経験できないキャリアを築けます。

（2）運用ではなく、事業成長を支えるガバナンスを構築
モニタリング体制や内部管理プロセスの企画・構築を推進。既存ルールを守るだけでなく、経営層や事業部門と連携しながら、会社の成長を支える仕組みそのものをつくることができます。

（3）将来のコンプライアンス・リスク管理責任者を目指せる環境
決済・コンプライアンス・リスク管理を横断して経験を積めるため、専門性とマネジメント視点の双方を習得可能。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・金融機関、資金移動業者、またはFintech・決済関連企業における、内部管理、リスク管理、コンプライアンス部門等での実務経験（目安：2～3年以上）
・関係部署と円滑にコミュニケーションをとり、情報を収集・整理できるスキル

■歓迎条件：
・業務フローの構築や改善プロジェクトを主導した経験（PM的な動きができる方）
・資金移動業や割賦販売法_締結事業者対応におけるモニタリング体制の構築経験
・新規ライセンス取得に伴う社内規程・マニュアルの策定経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ
勤務地最寄駅：京王電鉄井の頭線／神泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■出社とテレワークのハイブリッド勤務（週2～3日出社想定）
※入社直後やライセンス申請の繁忙期は出社比率が高まる可能性がありますが、定着後はリモートワークも活用可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※入社時のグレードに応じてフレックスタイム制／裁量労働制いずれかかを適用（詳細は職務内容欄）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に基づき往復実費を支給
家族手当：児童手当
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■Schooビジネスプランの豊富な研修動画を視聴可能

＜その他補足＞
■定期健康診断実施
■NTTベネフィットパッケージ（育児支援、介護支援、レジャー施設等の割引サポートあり）
■在宅勤務補助手当（リモートワーク手当）
■育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員は働き方が選べます （時間短縮勤務コース・契約社員コース）
■ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができる手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～12日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■会社の指定した休日（当社規定による）、年末年始、特別休暇（慶弔、生理、介護、看護等）
■有給休暇：入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15～20日付与