株式会社 スタッフサービス

【人事／採用管理】エンジニア採用を支える採用企画・運営◆大手人材G◆年休125日／エリア限定正社員

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【採用企画・運営ポジション※営業活動なし／フレックス／土日祝休み／年休125日／長期的に働きやすい◎】

■概要
当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。
本ポジションは、常用型派遣で就業するエンジニア採用を支える採用企画・運営ポジションです。
売上目標や新規営業活動はなく、採用成功に向けた企画・調整・改善を中心にお任せします。

■業務内容
・採用計画に基づいた募集媒体の運用・改善（原稿修正、プラン検討 等）
・エージェントとの情報共有・進捗管理・施策検討（※条件交渉や営業的ノルマなし）
・新規募集チャネルの検討・立ち上げ
・採用工程の改善（接点設計、フロー見直し、システム運用等）
・採用施策の実行支援（現地募集、イベント・施策サポート）
・採用広報（ホームページ・SNS運用 など）
※業務割合の目安：ルーティン業務（60％）、企画・改善業務（40％）
※ご経験・志向に応じて企画領域を徐々に拡大

■組織構成
採用企画チームは7名体制（平均年齢約30歳）。マネージャーを含む企画系5名とサポート担当2名で構成され、少人数ならではの連携の取りやすさが特徴

■ポジションの魅力
★企画・改善に裁量を持てる
応募管理などだけでなく、媒体選定や採用工程の見直し、新たな募集チャネルの検討など、企画フェーズから関われる
★少人数チーム
7名体制のチームのため、改善提案やアイデアを発信しやすく、スピード感を持って施策に反映。「考えて動く」採用担当としての経験を積める環境
★安定基盤×長期的に働ける環境
人材業界大手グループとしての安定性に加え、フレックス制度、土日祝休み、年休125日など、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい

■当社について
従業員数5,525名、国内142拠点を展開し、取引企業約4.7万社、約120万人の登録者を有する当社は、「いつからでも、どこにいても、誰もがより良い『働く』に出会える社会」の実現を目指しています。（2025年4月時点の数値）
雇用や労働にまつわる課題を捉え、柔軟に解決していくことで、日本の産業・経済を支える存在であり続けたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用、教育、労務、営業事務など、人に関わる業務経験
・求人媒体運用、原稿作成、進行管理などの実務経験
・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験
※接客業・販売業出身の方など未経験者も多く活躍中です！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20~30時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
勤務地限定正社員
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円上限
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度：業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給
■GCDFキャリアカウンセラー資格の取得支援

＜その他補足＞
■産前産後・育児休暇制度
■時短勤務制度
■報酬制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇※入社月に付与／日数は入社月により変動あり