エムスリーキャリア株式会社

【第二新卒・未経験歓迎】人事アシスタント◆年休125日／残業月5-10H程度／正社員登用率90％以上

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～未経験からオフィスワークに挑戦／「助け合い」が当たり前の職場で教育体制◎／ワークライフバランスとやりがいを両立OK／事業拡大に伴う増員募集～

■業務内容：
1,000名規模の組織において、データに基づいた適正な人事配置や評価を実現するための「基盤作り」や、社員が安心して働いていくための組織づくりをサポートしていただきます。人事の領域は広く、深いですが、まずは下記業務のいくつかから携わっていただく予定です。
※面接にて適性を鑑み、担当業務を決定します。
（1）人事、予算にかかわる情報や、タレントマネジメントシステムの管理、更新
会社の状況が正しく把握できるよう、人事・予算データの更新を定期的に行います。単なるデータ入力に留まらず、その数値が持つ「意味」や「背景」を理解しながら取り組むことで、組織の基盤をサポートします。
（2）給与・評価通知にかかわる進行管理とサポート
評価結果の反映と通知書の作成（データチェック等の準備含む）を行います。社員全員の通知書を予定通りに通知できるよう、スケジュール設計、管理も行います。
（3）入職・復職オリエンテーションの運営
当社に入社する入社者の受け入れ準備や、入社当日のオリエンテーションの運営をお任せします。
・入社予定者の受け入れ準備、フォロー
・入社、復職当日の各種オリエンテーション運営
（4）産育休中の社員のサポート
産育休者への休職延長確認等確認や復職前面談のサポート、各種給付金手続きなどを行います。
（5）定型業務の対応
勤怠・給与計算、社会保険手続き等いずれかの専門領域を担当します。

■キャリアパス：
まずは基本業務をキャッチアップしながら、以下のようなスキルを身につけていきます（入社1～2年を想定）。
・基本的なPCスキル
・ビジネスコミュニケーションスキル（文章作成力・説明力・切り返し力・会話の瞬発力）
・業務管理・タスク管理スキル
・専門知識
その後は、ご自身の希望と経験次第で、業務幅を広げていくことが可能です。
・業務フローやオペレーションの検討、改善
・後輩育成やチームマネジメント
※一定の経験を積んだ後は、社内公募制度「つくキャリ」で社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能です。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～

■必須条件：
・社会人経験2年以上
・電話対応が可能な方
・基本的なPC操作（タッチタイピングができる方）

■歓迎条件：
・営業、販売、接客経験のある方
・目標を持ち、メリハリ（スピード感）を持って働きたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月5～10時間程度

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用率実績90%以上

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限3年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月35,000円
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90.5%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内公募制度「つくキャリ」
■キャリア支援イベント「キャリトレ」
■外部学習・資格取得サポート
■資格手当
■兼業OK制度
■書籍購入制度
■1st 90days Program

＜その他補足＞
■産前産後休暇・育児休暇（女性取得率100%、復帰率90.5%／男性育休取得率64.3%）
■時短勤務制度（育児時短勤務は原則3歳までが対象／条件を満たした場合は中学入学まで可能）
■在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可）
■確定拠出年金
■M3PSP（AskDoctors）
■メンタル・コンディションケア
■リフレッシュ・交流支援
■各種予防・健診サポート
■宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（1時間単位で取得可／取得率74.8％／平均取得日数11.4日）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/28～1/3）、特別休暇、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業等