株式会社ＴＭＥＩＣ

【東京/リモート可】オープンポジション（プラント向け電気設備エンジニア）／年収1000万円～#999

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【在宅可／年収1000万円～／電気・PJ経験を事業中核で活かす／東芝×三菱電機DNAの国内トップ級SI】

■仕事内容
国内外の一般産業分野（環境・エネルギー、石油・化学・素材、食品・医薬品、自動車、鉄鋼、データセンター等）における、工場・プラント向け電気設備のシステムエンジニアリングおよびプロジェクトマネジメント業務を担当します。
単なる設計担当ではなく、受注前から完工まで一気通貫で担う技術責任者ポジションとしての活躍を期待しています。
・営業と連携した受注前の技術提案・仕様検討
・技術窓口としての基本仕様の取りまとめ
（市場・顧客ニーズ把握、開発要求仕様策定、社内関係部門への展開）
・基本設計、見積作成、顧客との技術折衝
・社内外製品（重電・パワエレ・制御機器等）の取りまとめ
・現地立ち上げ支援
※現地調整は品質保証部門、工事は施工管理部門が担当
※これまでのご経験・業界・強みに応じて、最適な技術部へ配属するオープンポジションです。

■担当製品・サービス
プラント向け各種電気品（配属技術部により異なる）
・産業用モータ、インバータ、蓄電池システム、受変電設備、監視制御システム、計装制御システムなど

■所属部門の体制
配属課は10名～15名程度で構成。
案件規模に応じて役割を担っていただきます。
中小案件：裁量を持って1名で担当
大型案件：複数名のチーム体制で推進

■仕事の面白み・魅力
受注前から完工まで一気通貫で関与でき、自身の判断・技術力が成果に直結。
プロジェクトの要として社内外の関係者を束ね、高い裁量を発揮できます。
東芝・三菱電機の技術DNAを受け継ぐ国内トップ級の電気設備SIとして、
鉄鋼熱間圧延設備（アジアNo.1）、UPS（北米高シェア）など競争力の高い製品群を有し、
数十億円規模の案件に携わるなど、ベテランならではの達成感を得られる環境です。

■業務を習得するまでのイメージ
（ご経験者想定）必要な社内ルール習得後、早期に担当案件を持ち業務にあたっていただきます。

■部署の現状と今後の方向性
Growth20（2030年度グローバル売上5,000億円）を掲げ事業拡大中。
国内外拠点（米国、インド、中国）ともに生産拡大が進み、連携しながら経営目標達成を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・産業プラントの電気設備（モータ・インバータ、パワエレ装置、蓄電池システム、監視制御システム、計装制御システム、受変電設備等のいずれか）、周辺設備に関する知見
・システム設計～現地立ち上げまでのプロジェクトを適切に遂行できる能力
・お客様（EPC、サブコン企業など）、社内関係部門、外注先との交渉経験・スキル
・プロジェクトマネジメントのご経験

■歓迎条件：
・重電・プラントエンジニアリング会社でのご経験
・英語力（ビジネスの場でプレゼン、交渉が出来るレベル）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
可能性はあり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
■部署平均残業時間：30H程度（月）※配属課により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：対象者に限る※福利厚生その他欄に記載
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助／自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度（詳細福利厚生欄参照）
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度及び資格補助：
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■福利厚生その他：
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
・財形貯蓄制度
・住宅融資制度
・健保保養所
・各種手当：
・家族手当：配偶者5000円、1子につき16000円
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27000円（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・土／日／祝日、会社設立記念日（10月1日）／有給は入社日より支給。（最大50日）
・入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
・休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。