株式会社ベネッセキャリオス

【人事企画（人事制度改定等）】業績伸長を目的とした制度設計～実行／ベネッセG／年収800万円～

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【「業績伸長」を目的とし、攻めの人事制度設計～実行（評価／アワード／インセンティブの策定等）をお任せ／リモート可／人事企画専任者としての新設ポジション／事業成長に寄与する裁量権のある業務推進／ベネッセグループの安定基盤とやりがいを両立◎】

◎「攻め」の人事企画・HRBPをお任せ！（レポートラインは管理本部長・社長）
◎直近のグループ体制変化に伴う変革期を担う新設ポジション
◎週1リモート・年間休日120日・フルフレックス・退職金ありで安定して長期就業可能

◆ポジション概要
労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。

◆業務内容
（1）人事制度・評価制度の企画・設計・運用
・グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し
・評価運用の定着支援、評価者トレーニング
・表彰制度の企画・運用改善

（2）組織開発・カルチャー醸成
・組織課題の可視化と解決策の企画
・エンゲージメント向上施策の企画・運営
・マネジメントラインの育成支援

（3）経営戦略と連動した人事戦略の策定
・中期的な組織戦略、人員計画の策定
・経営層との協働による組織課題の特定と解決
・事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化）

◆組織について
コーポレート機能も擁する経営戦略本部に所属し、当部の本部長と代表がレポートラインのもとで業務推進頂きます。
人事企画を推進する専任担当者は今回の採用での新設ポジションとなります。事業スケールに寄与できる、大変やりがいの大きな「攻め」のポジションです。

◆ミッション
◎業績伸長を目的とした人事制度の改定・策定・実行

◆求める人物像
・現場のサーベイを適切にすくい上げ、人事制度に還元していくことのできる方
・各所への適切なコミュニケーションを実行できる折衝力をお持ちの方

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※営業組織を擁する事業会社における下記実務経験必須※
　⇒外部のコンサルとして上記を推進されてきた方も歓迎です
・就業規則・諸規程に関する知識および改定経験
・人事制度（等級・報酬・評価）の設計 or 運用を主導した経験

＜業界未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田神保町2-4 太平電業第2ビル5F
勤務地最寄駅：地下鉄各線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定あり）
家族手当：保育手当（規定に基づき付与）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
・グループ公募制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」割引制度
■相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
■ベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

【休日・休暇補足】
休日：月 9～11 日公休
休暇：前期休暇 3 日 後期休暇 3 日
その他休暇：有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児休業、介護休業