三菱電機システムサービス株式会社

【名古屋】施工管理（電気通信システム）◆三菱電機100％出資企業◆年間休日126日＃CH04

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当社は三菱電機100％出資企業であり、製品/システム提案から施工まで幅広いサービスを提供する総合エンジニアリング会社です。そんな当社の電気通信工事の施工管理として以下業務をお任せします。

◆職務内容
主に三菱電機製品を活用した電気通信システムの工事や保守点検、修理を行います。また、見積もり提案から現場での作業までを担当し、下請け業者の管理も行います。

＜具体的には＞
顧客の要望やニーズをヒアリングし、最適なシステムの設計と見積もり提案を行います。工事現場では、設置作業や配線、機器の接続などを行い、システムの構築を行います。また、定期的な保守点検や修理業務も担当し、システムの安定稼働を目指していただきます。
さらに、現場での作業だけでなく、管理業務も重要な役割です。協力業者との調整や契約管理、工事進捗の管理など、プロジェクト全体を円滑に遂行するための管理業務を行います。また、顧客との円滑なコミュニケーションを図りながら、プロジェクトを推進いただきます。

＜案件について＞
工事・保守点検(CCTV・電話交換機等）の現場管理・対応、担当技術者をお任せする予定です。案件に携わりながら、技術の継承や資格取得を目指してキャリアアップいただくことができます。
・案件規模：売上数百万～千万円規模/年間。管理する外注先5人程度。
・現場の場所：一般事務所や商業施設、工場等の案件が中心となります。
・担当エリア： 拠点は名古屋ですが、東海４件を中心に全域の案件を担当します。また、当社の強みから北陸エリアへの応援が発生する場合もあります。
・出張について： 主に日帰又は短期宿泊(1～2泊)の出張が中心となりますが、遠方の現場や工期が長い案件を担当する場合、１～2週間程度の長期出張が発生することがあります。

◆働き方
・残業時間実績：平均38時間程度（法定時間外）
・休日出勤実績：月2日程度未満
・夜間作業：道路規制を伴う工事など、必要に応じて夜間立ち合いが発生します。ただし、半年程度の工期のうち、集中的に行う2週間から1ヶ月程度であり、長期間続くものではありません。工事中の緊急呼び出しについては、ほとんど実績がありません。
・直行直帰： 名古屋市外の現場であれば、事務所に寄らずに直行直帰することが可能です。

変更の範囲：※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許をお持ちの方
・電気および通信工事の経験が3年以上あること

■歓迎条件：
・電気システム工事経験があり現調から見積りまで一人で行うことができる
・一級又は二級電気通信施工管理技士もしくは技師補

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
中部支社 電子部 電子システム課
住所：愛知県名古屋市東区大幸南1-1-9
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

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＜勤務地補足＞
受注案件により東海・北陸エリアでの出張があります。

＜転勤＞
当面なし
※キャリアアップの観点で将来的に転勤の可能性有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間実績：平均月38時間程度（法定時間外）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：次世代育成手当（扶養手当）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業年金基金有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得を推進しています。(電気工事士、施工管理技士等)　

＜その他補足＞
■福利厚生：
セレクトプラン(カフェテリアプラン)制度、Thanks point制度
・生涯設計(年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談)・社内親睦会・三菱電機持株会・三菱電機グループ保養所利用・一般健康診断・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック等

■諸手当：
時間外手当、次世代育成手当（扶養手当）、通勤費全額（規定に基づく）
手厚い出張手当： 平日1日2,700円に加え、連泊(3日以上)の場合は1,100円が加算され、1日あたり約3,800円の手当支給

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■有給休暇：20日～25日※初年度日数は入社月により異なる
■その他：長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇有