パナソニック株式会社

【東京】パナソニックショップに向けたクレジットカード活用推進 ◆26年7月新設組織／立ち上げ募集

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■募集背景：
26年9月末に、現・パナカードの事業主体者である三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社(=SMTPFC)のパナカード事業の撤退・ライフカード社への移行があります。従来、パナソニックのカウンターパートナーを担っていたSMTPFCのパナカードクレジット行政機能をパナソニックのコンシューマーマーケティングジャパン本部（CMJ本部）へ移管し、その機能をミッションとした新組織を26年7月にパナソニックCMJ本部専門店営業統括部に新設することから、組織立ち上げに関わっていただける人材を募集します。

■職務内容：
ライフカード社・CMJ内各部門・販売会社との折衝・連携を行い、新制度の企画・導入・運営を主業務とし、さらには全国有力販売店へのカード活用促進・販促提案も実施。26年10月での円滑な新・パナカード制度のスタートと以降のパナソニック商品の実需拡大への貢献を果たす。

■職務詳細：
・クレジット各種施策の企画・立案
・クレジット活用促進・施策徹底
・販売会社の研修・スキルアップ推進
・有力販売店への対応
・ライフカード社との日常連携
・クレジット事業の歴史・ノウハウを踏まえた流通対応

■配属組織について：
●専門店営業統括部のミッション　　　
専門店行政機能をCMJ本部に集結し、“パナソニックとして”の行政を迅速かつ一貫して執行し、専門店チャネル全体をグリップ。時代・環境の変化に即応し、専門店制度・政策を継続的に進化させ、パナソニックショップを通じて地域のお客様に豊かなくらし価値を提供し続ける

●クレジット推進課のミッション　　
パナソニックショップの経営良化・増客に向けて、ライフカード社が発行するクレジットカードである「新・パナカード」を26年10月より稼働。ライフカード社・CMJ内各部門・販売会社との折衝・連携を行い、新制度の企画・導入・運営を主業務とし、さらには全国有力販売店へのカード活用促進・販促提案も実施。26年10月での円滑な新・パナカード制度のスタートと以降のパナソニック商品の実需拡大への貢献を果たす



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜経験＞
・クレジット関連事業の営業、企画立案の経験

＜スキル＞
・クレジット制度の理解
・一定程度の専門店制度・政策への理解
・関係部門と連携し、良好なコミュニケーションを発揮できる方（特に販売会社・販売店）
・周囲を巻き込む積極的なリーダーシップ
・パワーポイントやExcelなどのITスキル

＜勤務地詳細＞
パナソニック目黒ビル
住所：東京都品川区西五反田3-5-20 パナソニック目黒ビル
勤務地最寄駅：JR線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
・本採用時と条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：・社宅、住宅費補助
寮社宅：・独身寮
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：※企業型確定拠出年金制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■国内：
・新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等

＜その他補足＞
■制度：
・持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、等
■施設：
・保養施設、医療施設 など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇25日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・年間休日（毎年126日程度）
・年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
・年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、長期節目休暇、ファミリーサポート休暇、等