掲載予定期間：2026/6/15（月）～2026/9/13（日）更新日：2026/7/10（金）

株式会社アビスト

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インフラエンジニア（プレイングマネージャー）～年休121日／公平な評価制度／スタンダード市場上場～

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

インフラエンジニア（プレイングマネージャー）～年休121日／公平な評価制度／スタンダード市場上場～

～サーバー・ネットワークの設計・構築の経験をお持ちの方へ／住宅手当など福利厚生充実／年間休日121日～

■採用背景
当社は『設計開発に特化したモノづくり企業』として、機械・電気領域とIT領域の2軸で技術支援を行っております。これまでは自動車業界を中心とした機械設計に強みを持ってきましたが、近年はお客様からのITニーズが高まっており、Web開発・インフラ・組込みなどのIT領域の体制強化を進めています。今後さらなる事業拡大を図るため、ITエンジニアの方々を募集しております。

■業務概要
当社は「設計開発に特化したモノづくり企業」として、多彩な案件を手掛けています。
そんな当社のインフラエンジニアとして、サーバー・ネットワーク・仮想化・クラウドなど、ご経験やスキルに応じた領域をご担当いただきます。
官公庁・金融・流通など、社会基盤を支える大規模システム関連のプロジェクトが多く、設計・構築・更改・運用設計など、幅広い工程に携わる機会があります。
またプレイングマネージャーとして、チームの技術面・業務面の取りまとめや、メンバーのフォロー・育成にも携わっていただくことを期待しています。

■案件一例
・官公庁向けシステムのVMware／Windows Server基盤構築
・金融系システムのLinux／UNIXサーバー設計・構築
・流通系企業向けRHEL／JP1環境のサーバー更改
・通信会社向けCisco機器構築・ネットワーク更改など
※担当プロジェクトは、これまでのご経験やご希望、案件状況を踏まえて決定いたします。

★当社の特徴★
◇設計開発の専門企業：設計思想や品質を重視した案件を通じて、専門性を高められます
◇幅広い工程に携われる：工程固定ではなく、上流にもステップアップしやすい環境です
◇キャリア支援：社内研修や資格取得補助など、継続的なスキルアップを応援する制度あり
◇チーム就業率80％以上：技術者同士で相談しやすく、マネジメントや育成にも関わる機会あり。
◇長期案件中心：平均参画期間は約3年。腰を据えて専門性を身に着けやすい働き方です。
◇WLBを重視：年休127日、残業月20時間以下、在宅制度あり。メリハリをつけて働けます。
※在宅勤務の頻度は担当プロジェクトにより異なります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）ITインフラ領域における設計・構築のご経験をお持ちの方（目安5年以上）
　※サーバー・ネットワーク・クラウドなど、担当領域は問いません。
?マネジメント経験をお持ちの方

勤務地

＜勤務地詳細1＞
顧客先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（千葉県）
住所：千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先（埼玉県）
住所：埼玉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
東京都、千葉県、埼玉県にある顧客先での常駐勤務となります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間（全社）：19.5時間／月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用派遣

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

給与

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,000円～504,500円

＜月給＞
360,000円～504,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限80,000円
家族手当：補足事項なし
住宅手当：18,500円(管理職以外/一律支給)
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、階層別研修、弱点部スキルアップ研修、次世代役職者向け研修
入社時研修(eラーニング、取引先向け研修等)、フォローアップ研修(専門分野別)、通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等など

＜その他補足＞
■手当など：子供手当(育児休暇中も支給有)/在宅勤務手当/確定拠出年金・退職金(勤続3年以上)有/財形貯蓄等
■福利厚生
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・自転車通勤可（一部従業員利用可）
・服装自由（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）　など

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇4日、リフレッシュ休暇2日
■特別休暇・休業：出産、育児(男女共)、慶弔、傷病、介護

会社概要

事業概要: ■事業内容：工業設計技術サービス事業（機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発）、3D-CAD教育事業（取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託）、他）
　　
■沿革、特徴：
機械設計開発、及びシステム・ソフトウェア開発の専門家集団として、1998年に旧日本ビジネス開発株式会社の一事業部としてスタート。2006年に分社・独立し、現在に至ります。　
当社が受注している業務は全て設計開発に関連する業務であり、取引先のほとんどは大手製造業の開発部門になります。設計開発部門はメーカーにとって未来の利益の源泉であるため、製造部門と比べ景気の影響を受けにくく、安定した業績で推移していおります。
当社の技術提供の特徴は設計請負が60%以上を占めていることです。特に主要顧客のトヨタ自動車様では請負シェアNo.1で約250名の技術者が従事しております。また、並行して技術者派遣も高い評価をいただいております。
■社風：
社員の9割が技術者という事もあり、管理職の多くが技術者出身です。　
そのため、技術者と管理職の距離が近く、技術社員の面談や各プロジェクトチームの代表者会議等、自分の意見、相談を話す機会も多く設けられています。　
社員主義を掲げ、社員の生活向上と安定の確保を経営理念として掲げており、意欲があれば若年でも成果次第で評価される仕組みや、将来的なステップアップ、資格取得の奨励、育児・介護休暇の取得から柔軟な職場復帰支援、子供一人当たり総額175万円以上の手当、趣味のサークル補助金等充実したライフスタイルの支援も行っております。
新しい事業へのチャレンジも積極的に行っており、近年ではAIソリューション、DX、車載・FAの情報通信分野にも力を入れております。
所在地: 〒181-0013
東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5F
設立: 2006年3月
従業員数: 1,292名
上場市場名: スタンダード市場
資本金: 1,026百万円
売上高: 10,002百万円
経常利益: 905百万円
平均年齢: 34歳
企業URL: https://www.abist.co.jp/

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ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015221493