山喜株式会社

【大阪】アパレルのEC運営◇販促施策まで一気通貫で担当可能／選べる働き方／残業月3H程度

---

【東証スタンダード上場／メンズ・レディースシャツを展開するアパレル大手／自社ECサイトの運営／正社員登用前提の採用／選べる3つの勤務時間／残業月３H程度】

■募集概要：
当社はシャツ製品を中心に展開し、長年の実績を持つアパレル企業です。近年はEC事業の強化を進めており、さらなる売上拡大に向けてEC運営担当を募集します。本ポジションでは、ECサイト運営における日常業務に加え、販促施策の実行や数値管理まで幅広く携わっていただきます。単なる運営作業にとどまらず、売上最大化に向けて主体的に取り組み、ECサイトの成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■業務内容：
ECサイト（自社サイト・楽天・Yahooショッピング等）の運営および売上拡大に向けた各種施策の実行をお任せします。
＜具体的には＞
・商品登録、在庫管理（CSVデータ編集含む）
・メルマガ配信、クーポン・ポイント施策の運用
・商品説明文の作成、特集ページの企画
・問い合わせ対応、レビュー返信
・各種KPI分析および改善施策の実行

■入社後のフロー：
入社後は先輩社員のもとで、OJTを中心とした実務研修を行います。当社製品の特徴やEC運営の基礎を段階的に習得できる環境を整えています。まずは業務の基本を習得いただき、将来的には担当サイトをお任せすることを想定しています（目安：1～2年後）。また、社内にはSNS運用やクリエイティブ制作を担うチームもあり、将来的にはEC運営にとどまらず、マーケティングやクリエイティブ領域へのキャリアステップも可能です。

■働き方：
勤務時間は 3パターンから選択可能。ライフスタイルに応じて、随時変更が可能です。（（1）7時50分～16時30分／（2）8時50分～17時30分／（3）9時50分～18時30分）

■魅力：
◎EC運営にとどまらず、販促施策や数値分析まで一貫して携われるため、売上に直結する実務スキルが身につきます。
◎OJTを中心とした教育体制が整っており、段階的に業務を習得しながらキャリア形成ができます。
◎勤務時間を3パターンから選択可／残業３H程度／東証スタンダード上場の安定基盤と無理なく働きながら確実に成長できる職場です。
◎将来的にはSNS運用やマーケティング、クリエイティブ領域などへのキャリアステップも可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＼業種未経験歓迎／
■必須条件：
・ECサイトのバックヤード操作経験（自社サイト、楽天、Yahoo!等のモールいずれか）
・CSVを用いたデータ編集スキル（Excel等での商品登録や一括更新の実務経験）
・文章作成・ライティング経験（商品の魅力を伝え、購入を後押しするテキスト作成能力）

■歓迎条件：
・普段からSNSを利用しており、トレンドに敏感な方
・スマホ等での簡単な写真・動画撮影や画像加工（Canva等）が好きな方
・新作や季節に合わせた特集コラム、ブログなどの執筆経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区上町1-3-1
勤務地最寄駅：大阪メトロ鶴見緑地線／玉造駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：157時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:50～17:30（シフト制）

＜勤務パターン＞
7:50～16:30
8:50～17:30
9:50～18:30
＜その他就業時間補足＞
上記お好きな時間帯で勤務いただきます（1日の実労働7.67時間）随時変更可■残業月3時間程度

契約社員

---

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間中は契約社員となります。※正社員登用前提の採用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■月額50,000円まで
家族手当：■家族手当 配偶者5000円、子供1000円の支給
住宅手当：扶養家族がいる場合：1.3万円/独身者：5200円
社会保険：■介護
■社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
■再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■各種資格取得手当

＜その他補足＞
■社員割引制度：高品質なシャツやアパレル商品を特別価格で購入可能です。
■社員食堂（昼食代一部補助）
■GLTD（長期給与サポート制度＝病気やけがで働けなくなった際の給与サポート）
■選択性DC（確定拠出企業年金制度）
■各種休業制度：育児休業取得実績あり、介護休業取得実績なし、看護休暇取得実績あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

※年休118日+有休の計画的付与5日がございます。
※年4回開催されるファミリーセールで土曜出勤の可能性あり
基本は土日祝休み、夏季、年末年始、有給休暇（入社後6ヶ月経過後／以降毎年1月1日付与）