掲載予定期間：2026/6/4（木）～2026/9/2（水）更新日：2026/6/4（木）

イオンマーケティング株式会社

【イオングループ】オウンドメディア・SNS戦略プランニングマネージャー※フルフレックス制/リモート可

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【イオングループ】オウンドメディア・SNS戦略プランニングマネージャー※フルフレックス制/リモート可

～イオングループ×事業拡大中の急成長企業/会員数約4000万のWAON POINTに携われる◎社員全員コアタイム無しのフレックスで在宅週3回～

【仕事内容】
本ポジションはメディアの立ち上げ～成長と、オウンド／SNS領域でのプランニングを担うメディア企画の中核ポジションです。
実務を担いながら関係部門・外部パートナーを巻き込み、ゆくゆくはチームとして成果を出すマネジメントも期待します。

【具体的な仕事例】
■新規メディア立ち上げ：
・新規メディア（SNS公式アカウント等）の立ち上げ計画策定（目的・KPI・運用設計・体制/役割）
・既存オウンドメディアも含めた、各メディアの役割・連携の設計
・上記計画について、事業管掌役員含む、経営陣への上程
・外部パートナーと連携した、トーン＆マナー／運用ガイド／投稿・配信ルールの策定（※ブランドガバナンスは当社広報と連携）
・立ち上げ後のグロース設計（認知～獲得～定着の導線設計、施策ロードマップ）
■メディア配信戦略の企画（統合メディアプランニング）：
・サービス戦略に基づくKPI策定
・キャンペーン企画（訴求内容、ターゲット設計、実施計画）
・クリエイティブ要件提示
・チャネル配分設計（オウンド／SNS／広告の役割定義や配分、スケジュール調整等）
・配信結果検証
■運用・分析チームとの協働：
・運用チームと連携し、配信設計・最適化の意思決定
・分析環境・計測（タグ、ダッシュボード、SEO等）の整備状況を踏まえた、KPI管理と改善サイクルの運用
・外部委託先（運用・制作・分析支援等）との要件定義・成果管理
■チームマネジメント（プレイングマネージャー）：
・チームの業務設計（役割分担、運用プロセス、ナレッジ標準化）
・進行管理（WBS、リスク管理、ステークホルダー調整）
・人材育成（企画力・検証力・実行品質の底上げ）

【働き方の魅力】
・在宅週2回以上可能なためワークライフバランスを整えられる
・コアタイムがないためプライベートの事情に合わせて柔軟な働き方が実現可能

【当社について】
『グループのマーケティングを進化させ』、『イノベーションを起こす』ことをミッションに、グループの機能会社から、事業会社へと進化し、事業拡大を狙う『成長フェーズ』にある企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜下記いずれかのご経験をお持ちの方歓迎＞
■必須要件：
・デジタル領域のプランニング経験（SNS／広告／オウンドのいずれか複数を含む）【目安：5年以上】
・キャンペーンのKPI設計～実行～振り返りまで一気通貫で関与した経験
・SNS公式アカウントの立ち上げまたは運用設計に関わった経験
・複数のステークホルダー（社内外問わず）と合意形成しながら進めたプロジェクト推進経験

勤務地

＜勤務地詳細1＞
サテライトオフィス：KANDA SQUARE
住所：東京都千代田区神田錦町二丁目2番地1 KANDA SQUARE
勤務地最寄駅：都営新宿線／小川町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
イオンタワー5F
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー5F
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
690万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：402,000円～483,000円

＜月給＞
402,000円～483,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与詳細は、能力・経験を考慮の上決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子女教育手当
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心となります。

＜その他補足＞
■長期休暇制度：年間20日間
※ご自身の希望する時期に分割して取得いただけます
■看護休暇：年間5日間
■グループ会社の店舗での買い物での従業員割引や、各種団体保険、
共済制度など

休日・休暇

月8休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間1920時間を月ごとに配分し、決定した月間勤務時間の中で業務に併せてフレキシブルに
勤務頂きます。
慶弔休暇、特別休暇あり。
有給休暇は入社半年経過時点で10日間付与

会社概要

事業概要: ■同社の特徴：
同社は、イオングループにおけるマーケティングを実践する戦略子会社として発足しました。
2016年6月より、｢お客さま一人ひとりまで細分化されたニーズを捉え、様々なサービスを提供するプラットフォーム｣として、共通ポイント事業をスタートしました。
今後はWAON POINTを通じて、ポイントプログラム運営、マーケット情報の分析調査、会員・POS情報を組み合わせた分析サービス、分析に基づく最適なプロモーション提案、の４つのサービスを柱とし、事業会社様の業績向上まで繋げるマーケティング支援を行ってまいります。

■事業内容：
WAON POINT運営、マーケティングリサ―チ、会員・POS情報を組み合わせた分析サービス、分析に基づく販促サービスを行っています。
（1）ポイント事業…｢家族や地域社会とつながり、健康生活も応援するポイント｣をコンセプトに、新たな共通ポイントサービス｢WAON POINT｣サービスを提供します。
（2）マーケティングリサーチ…生活者が多様化する中で、ポイントプログラムをベースに、様々なデータを活用したソリューションを提供し、皆のデマンドクリエーションに繋がるマーケティングを支援します。
（3）分析サービス…日々生み出される大量のデータを読み解き、｢顧客起点での売場最適化｣を実現します。
（4）販促サービス…多種多様なデータを連携したプラットフォームを構築し、業態・企業に合わせた販促メニューの提供を通じて売上増を支援します。
所在地: 〒261-0023
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー3F
設立: 2009年7月
従業員数: 164名
上場市場名: 非上場
資本金: 400百万円
平均年齢: 42歳
企業URL: http://www.aeonmarketing.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015227358