高見株式会社

【札幌／転勤無し】ブライダルスタイリスト＜TAKAMI BRIDAL＞／育産休実績多／時短勤務可

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【◆育休取得率100％・復帰後時短勤務OK／残業月平均16時間】

■業務内容：
結婚式で新郎様新婦様や親御様が着られる衣裳のご案内をします。
ブライダルの職種の中でも、1番深く長いお付き合いできるスタイリスト。
お客様が衣裳を着て表情が輝く瞬間に立ち会える、やりがいの大きなお仕事です。
「誰かの幸せ・笑顔のために仕事をしたい」という方大歓迎です。
・ドレスコーディネート
・メンズタキシードコーディネート
・ご列席様（モーニング・留袖）の接客
・衣裳のメンテナンス（スチームをかけたりヒールを磨いたりなど）
など

■お仕事の流れ：
・カウンセリング、衣裳の打ち合わせ
・衣裳選び、コーディネート
・アクセサリーなどの小物コーディネート
・最終フィッティング
※サロンは完全予約制です。
※基本的には10時～19時勤務ですが、店舗の営業時間・挙式や接客等によってシフトの調整が発生する可能性があります。

■入社後の流れ：
入社後は各サロンでOJT研修。教育担当となる先輩がマンツーマンで丁寧に教えてくれます。
先輩の接客を見た後に「なぜあの場面であの応対・接客をしたのか」の解説を聞き、実践力をつけることができます。自分ができる業務を少しずつ広げていきましょう。（3ヶ月程度で独り立ちを想定）

■業務のやりがい：
◎婚礼衣裳はお客様にとって「特別」であるとともに、「一生に一度のかけがえのない衣裳」です。「これが着たい」と希望している衣裳でも、いざ試着してみると、頭の中に描いていた想像と実際の着心地には、ギャップが生まれることがあります。ブライダルコーディネーターとは、お客様との様々な会話の中で、イメージを具体的な形にする重要な役割を担います。「あなたに選んでもらえて良かった」とお言葉をいただいた際は、何物にも代えがたい喜びを得ることができます。また、ご両親の衣裳や、兄弟、友人の振袖のお手伝いもするので、家族の想いも感じることができ、お客様にとっての「とっておきの1着」を提案することが、同業務のミッションとなります。

■特徴：
◎長期的に働ける環境：
育休取得率100％・復帰後時短勤務OK・月残業16ｈ程のためライフプランに変化があっても長期的に働ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ブライダルスタイリストの実務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
TAKAMI BRIDAL（新店舗）
住所：北海道札幌市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
社員全員禁煙

＜転勤＞
無
転居を伴う異動はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■1ヶ月単位の変形労働時間制（実働平均8時間／日、週平均40時間）■残業月平均16時間

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
最大6ヶ月の試用期間中は契約社員となります。正社員登用前提の採用です。

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は契約社員となります。その他の条件に変更はありません。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限24,000円）
住宅手当：条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：※契約社員時はなし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT制度、キャリア採用社員研修、チーフ試験、管理職研修・試験、国家資格取得奨励金制度 など

＜その他補足＞
■職務手当・管理職手当・出張手当
■社員割引／パートナー企業割引
■両立支援制度（小学校就学まで時短勤務が可能）、ウェルカムバック制度（正社員勤務3年以上であれば離職後5年以内は復帰可能）
■婦人科健診費用全額負担、定期健康診断
■制服貸与
■住宅・結婚貸付金制度
■慶弔金制度
■社員持株会制度、財形貯蓄
■産前産後休暇・育児休業制度、介護休業
■半期MVS褒賞、半期MVP褒賞、勤続表彰
■慶弔金制度　など

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇（取得実績あり）、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日には、社員旅行（2日間）を含みます。※2026年7月より120日になる予定です。