中部電子システム株式会社
第二新卒歓迎【津島／転勤なし】育成前提の法人IT営業◇既存9割×残業月15h
募集要項
おしごと用語集仕事内容
入社したけれど、「聞いていた仕事と違った」「放置されている気がする」
「数字ばかりで、誰も助けてくれない」そんな違和感を感じたことがある方へ。
当社は“一人にしない育成”と“チームで支える営業”を大切にしています。
社会人のスタートでつまずいたとしても、ここから立て直せます。
■この求人のポイント！
・育成前提：座学1週間＋約3ヶ月のOJT
・既存顧客9割：飛び込み・個人ノルマなし
・チーム評価制：成果もプロセスもきちんと評価
・残業月10～15時間／年休120日
■仕事内容
愛知県西部エリアの法人顧客に向けて、スマートフォン・タブレット・通信サービスなどのIT・通信ソリューションを提案する営業です。
・既存法人へのフォロー・追加提案 新規：既存＝1:9
・利用状況のヒアリング
・契約内容の入力など事務作業
■入社後の流れ
（1）座学研修（1週間）
会社の考え方、ビジネスマナー、商材の基礎を学びます。
（2）OJT（約3ヶ月）
50代のベテラン営業（元ショップ店長）がマンツーマンで同行。
（3）独り立ちへ
資格制度でステップが明確。
■職場の雰囲気・一緒に働く人たち
配属先の勤務拠点はドコモショップ内。
日々お客様対応が行われている活気のある環境で、現場の年齢層は30代中心です。
営業チームは50代のベテラン３名が中心ですが、
ショップ側には20代～30代の社員も多く在籍しており、年齢ギャップによるやりづらさはほとんどありません。
むしろ、ベテラン社員は元ショップ店長経験者が多く、
「若手をどう育てるか」「どこでつまずきやすいか」を理解した面倒見の良いメンバーばかりです。
・成果が出ないときも、個人を責めない
・原因をチームで一緒に考える
・困っている人を放っておかない
そんな協力型・安心感のある雰囲気が根づいています。
「営業＝ギスギスした職場」というイメージとは違い、第二新卒でも馴染みやすく、質問しやすい環境です。
■評価・キャリア
・賞与：年2回（2ヶ月以上）＋決算賞与（過去3年連続支給）
・3年目で係長昇格実績あり
・年功序列ではなく、行動・姿勢も評価対象
主任：一人で業務を回せる状態 想定年収450万円
係長：後輩育成も担う状態 想定年収500万
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎＞
※当ポジションは育成前提です。段階的に業務をお任せします。
■こんな方におすすめ
・最初の会社選びで少しつまずいたと感じている
・一人で放置される環境に不安がある
・人間関係が穏やかな職場で働きたい
・ちゃんと教えてもらいながら成長したい
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
＜年齢制限＞
36歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため
勤務地
ドコモショップ 蟹江インター店
住所：愛知県津島市金柳町字南脇187-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
ジョブチェンジが発生した場合、転勤発生する可能性ございます。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月10時間～15時間
会社の方針として、残業20時間以内を推奨しています
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
300万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～400,000円
＜月給＞
220,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験、能力等を考慮し決定します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）2か月以上 ※決算賞与もあり
■モデル年収
30代主任 450万円
40代係長 500万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族を有する者
住宅手当：世帯主のみ
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■座学研修・実務研修（OJT）
■外部研修
＜その他補足＞
■「For you」制度：こどもや自分の誕生日、大切な人の誕生日、結婚記念日、付き合った記念日、大切な記念日を従業員がお祝いするときの食事代、プレゼント代等を支援する制度
■「レッツインプル」制度：「従業員が成長するうえで必要な費用に対して支援する制度
■「Bon voyage（良い旅を）」制度：従業員のオフタイムを費用面で支援する制度
■福利厚生サービス
■社員旅行
■各種表彰制度
■産休・育休制度（取得実績あり）
休日・休暇
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季・GW・年末年始休暇、有給休暇
※土曜出勤あり（年9回～10回）
→ 多くは有給取得で休暇対応しています
平均有給取得日数：年間15～20日と休みがとりやすい環境
会社概要
- 事業概要
■会社概要：
飛躍的な成長発展を続けるICT・情報通信分野において、様々なコミュニケーション・ネットワークシステムの提案・販売・設置工事・アフターサービスを一貫して行っています。その一つである業務用無線システムは、タクシー会社を始めとしたさまざまな業種で利用されており、お客様の用途に応じ設計・提案しています。
また、NTTドコモの代理店として携帯電話のショップ運営事業を展開。パーソナル・コミュニケーション・ツールの分野においても発展に貢献しています。
■働きやすい環境：
ーホワイト企業だけが選ばれる「ユースエール認定」取得ー
ユースエール認定企業とは、「従業員が働きやすい12の基準」を満たす企業だけが、厚生労働大臣から認定される「ホワイト企業」の証明です。中部電子システム株式会社は、そのホワイト企業認定を受けた、働きやすい環境です。
ー「健康経営優良法人2024」にも認定ー
経済産業省および日本健康会議が共同で優良な健康経営を実践している法人を認定する「健康経営優良法人2024」に選定されました。健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
１）有給休暇の取得率は87.4%(※前年度実績）。メリハリのある働き方でやる気もUP！
２）残業時間は月平均9.1時間（※前年度実績）。プライベートも充実できます！
３）女性社員の育児休暇取得率は100%（※直近3事業年度）。性差に関わらず長期的に働きやすい職場作りを心がけています。- 所在地
〒466-0059
愛知県名古屋市昭和区福江3-3-5- 設立
- 1985年7月
- 従業員数
- 70名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 36歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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