さきがけ税理士法人

【多摩】人事／採用・労務領域等を横断的に担当◇税理士事務所の管理部門を支える◇組織体制の強化／企画

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□■「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー選出実績有／自転車・マイカー通勤可能／平均残業20時間程度■□

■募集背景：
～人事部門の体制強化と、次世代への業務継承に向けた増員募集～
現在、組織の拡大に伴いバックオフィス領域の業務量が増大しており、一部業務を労務担当が兼務することで対応しております。組織の健全な成長を維持するため、専任の実務担当者を迎え、業務の適切かつ円滑な分担・継承を行いたいと考えています。

■業務内容：
～採用・人事・労務領域の横断的な実務および改善提案をお任せ～
入社後はまず、現任メンバーからの業務継承を最優先に進めていただきます。体制強化後は、オペレーションの遂行に留まらず、DX推進やプロセス改善など、より効率的な組織運営に向けた企画・実行にも携わっていただきます。ご自身のこれまでのご経験（採用、人事、労務のいずれか）がある領域からスタートし、徐々に担当の幅を広げていただくことを想定しています。

■具体的には：
◇中途採用業務…求人票作成、エージェント対応、面接調整・実施までの一連のフロー対応
◇採用戦略の運用…ターゲット設計、媒体選定、各種数値（歩留まり）の管理・分析
◇人事労務実務…勤怠管理、雇用契約締結、社会保険等の各種手続き遂行
◇入社後フォロー…オンボーディングの実施、評価・報酬制度の運用サポート
◇業務最適化…バックオフィス全体のDX推進、フロー改善の提案・実行

■入社後イメージ：
入社後1か月はまず社内制度の説明及び先輩社員からOJTにて引継ぎを行っていただきます。

■当社の魅力：
◇上場を目指すベンチャー企業から、個人事業主まで様々なお客様を担当できる環境のため、多くのチャレンジの機会に恵まれています。
◇自由な気風で、周囲のスタッフと会話が弾む社風だからこそ、多くの知見や経験を吸収することができます。
◇専任の営業部隊を用意しており、業界でもトップクラスの営業力、案件獲得力を誇ります。4年目には年間100件、5年目には年間200件の新規クライアントを獲得しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事・採用・労務のいずれかの実務経験（目安1年以上）
・基本知識に基づき、自走して業務のキャッチアップができる方

■歓迎条件：
・新卒・中途採用の一連のプロセスを自律的に推進した経験
・人事制度の運用や、評価実務に携わった経験
・ITツールを活用した業務改善や、DX推進への関心・経験

＜勤務地詳細＞
多摩本部
住所：東京都多摩市落合1-15-2 多摩センタートーセイビル1F
勤務地最寄駅：京王線／京王多摩センター駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■自転車通勤可、マイカー通勤可能／駐車場は近隣駐車場を個人契約
■在宅勤務：入社後、当面は基本出社いただき、その後業務遂行状況に応じて利用可能（経験者1年程度目安）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：1920時間00分
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤可（7時～16時／10時～19時）※入社5ヶ月を目途に適用可■平均残業20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給（上限月30,000円）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続満3年以上対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修補助金制度（月5千円を支給）※資格取得での使用は対象外／書籍・テキスト代等／セミナー受講をはじめ、ジム・料理教室等、実務に直接影響しない場合でも補助（別途条件有）
■資格取得支援制度／資格手当

＜その他補足＞
■育児休暇制度
■確定拠出年金制度あり
■マイカー通勤可能※駐車場は近隣駐車場を個人契約／自転車通勤可
■40歳以上：1日人間ドッグ15,000円（税別）費用負担
■50歳以上：総合ドック35,000円（税別）費用負担
■三大疾病見舞金支給あり（在籍3年以上）
■部活動制度（活動人数に応じて補助金あり）
■育児時短制度
■出産・育児支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■GW、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、会社記念日（9/6）、慶弔休暇
※有給休暇の連続取得可能（5日以上の連続取得実績有）
※産休・育休取得実績あり