株式会社まち未来製作所
【横浜・大手町】AIプロジェクトマネージャー（社長直下／社内AI推進責任者）◆再エネ×地方創生
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～業界トップクラスのコスト競争力と「地域還元」を武器に、再エネ市場のルールを変える～
■業務内容：
まち未来製作所は、2030年・2050年を見据え、2026年を事業基盤を築く重要な年と位置づけています。AIやデータを活用した業務基盤整備は、その実現に向けた重要テーマです。
現場では、必要な情報や業務運用の標準化やAI活用の定着が急務となっております。
そこで今回、経営企画室直下でAI活用と業務基盤整備を横断的に推進し、構想を現場で使われる仕組みとして実装・定着まで担うAIプロジェクトマネージャーを募集します。
■業務詳細：
・経営陣の戦略やシステム要件をヒアリングし、現場部門（トレーディング、営業等）が実行可能な業務プロセスへ構造化する
・各現場に入り込み、既存業務の棚卸しとボトルネックの特定を行い、業務効率化・標準化に向けたBPRを推進する
・外部ベンダーの管理と外部パートナーとの協業プロジェクトの推進
・SaaSツールや社内向けAIツールの運用ルールを策定し、現場社員へのレクチャーや定着支援をハンズオンで行う
・各ユニット長と連携し、新たな仕組みやシステムが現場に定着し、自走できる状態になるまで、継続的にPDCAを回す
■入社後に期待すること：
1か月以内：現状把握、課題マップ整理、優先テーマ設定
3か月以内：優先度の高いAI活用テーマの試行開始、運用ルールの初期整備
半年以内：複数部門で活用される仕組みの定着、改善サイクルの稼働
1年以内：AI・ナレッジ・業務基盤の中核として、事業成長を支える運用モデルの確立
■業務の魅力：
・2050年までに年商1兆円を目指す急成長企業において、代表直下の経営企画という立場から、事業基盤の構築を主導できる
・大規模な情報統合基盤の構築や全社横断のAI活用といった先進的な取り組みを、実際のビジネスオペレーションに落とし込む希少な経験を得られる
・属人的な業務運営に依存する組織から、テクノロジーを活用して仕組み化された組織へと変革する過渡期において、大きな裁量と影響力を持って取り組める
・経営企画室直下で、経営陣と近い距離でAI・業務変革を推進する機会がある
・再生可能エネルギー、地域還元、社会インフラ化という大きなテーマの中でAI実装に取り組めます
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・不確実性の高い環境でも、論点を整理しながら前に進められる方
・「まず使えるものを出す」と「長く使える形に整える」を両立できる方
・管理だけでなく、自ら手を動かしてプロトタイプや運用設計まで入り込める方
・現場に入り込みながら、経営視点で優先順位をつけられる方
・社内の暗黙知を、誰でも使える業務言語に翻訳できる方
勤務地
本社
住所：神奈川県横浜市中区海岸通4-17 東信ビル6F
勤務地最寄駅：みなとみらい線線／馬車道駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
東京拠点
住所：東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビルヂング1F Spaces大手町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※入社後の研修期間は横浜本社勤務となります。研修終了後は、東京拠点での勤務も可能です。
※在宅・リモート勤務：原則出社ですが相談可
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月40時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
800万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：666,666円～1,000,000円
＜月給＞
666,666円～1,000,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮したうえで最終決定します。
※業績・成果に応じたインセンティブ制度あり
■昇給：定期昇給ではありません。年2回の考課に基づいて判断します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■Schoo法人契約（業務・自己研鑽目的でのオンライン学習支援）
＜その他補足＞
■産休育休制度
■食券制度（オフィス近隣で利用可能な食事補助）
※その他、社員の働きやすさを支援する制度あり
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
GW、夏季休暇（7～9月で5日）、ハッピーホリデー休暇（12／24～12／30）
年末年始休暇（12／31～1／3）、創立記念日（11／1）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など
会社概要
- 事業概要
当社は、国内初の再生エネルギー流通プラットフォーマーです。
自治体や地方で活動する企業などの行政・民間組織と共に、メイン事業である「e.CYCLE」を活用し持続的な「まちを創る」ための提案を行い、地域と密接して新たな事業展開をしております。
地方都市の様々な困り事（特に再生可能エネルギーの利活用）を解決するためのコンサルティング、課題解決に資するビジネスモデルを作り、地域課題の解決に立ち向かっているベンチャー企業で、端的に言えば、地域の再生可能エネルギーで、地域共生を作り出す会社です。
具体的には、各地域にある再生可能エネルギー（太陽光、風力、バイオマス、水力、地熱発電等）、つまり自然を電気に変える事業です。これらの地域にある再生可能エネルギーは各地域に沢山あるものの地元では殆ど使われていないことが多い状況です。発電事業者は再生可能エネルギーの活用には積極的ですが、各地域（自治体）は利活用方法がわからないことが多く、それらが地域特有の課題になっております。この各地域の再生可能エネルギーを地産地消することや各地域の自治体、発電事業者、行政との協業等により、新たなビジネスモデルを創出し、地方共生、再生可能エネルギーを通じてまちづくりを行う事業です。
そこで、上記の再生エネルギーを通じてまちづくりを行うためのビジネスモデル「e.CYCLE」（地域共生型エネルギープラットフォーム）を開発し、提供しております。
「e.CYCLE」は、地方都市に数多くある、再生可能エネルギーが創り出すクリーンエネルギーを、各地域で優先的に使ったり、各地域の産業に積極的に活かしていくような、電気の流れを変える仕組みです。そこで出てくる収益の半分程度を地元に還元する地域共生型のビジネスモデルで、お金も生み出し、クリーンなエネルギーも地元に置いていくという、お金と電気の地域内循環を生み出す事業の総称です。
この「e.CYCLE」は、現在約40程の地方都市に提供しておりますが、今年度、100都市に導入する計画であり、事業拡大に伴い、採用募集を行うものです。
また、上記のほか、「e.CYCLE」事業にて生み出された地域活性化原資を活用した地域課題の解決施策、地方都市のまちづくり支援を手掛けていきます。- 所在地
〒231-0002
神奈川県横浜市中区海岸通4-17 東信ビル6F- 設立
- 2016年11月
- 従業員数
- 12名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 15百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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