生活協同組合コープさっぽろ

【北海道／江別】管理部門長候補／社長の右腕として活躍・地域密着の事業運営／転勤無・正職員登用有

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※入社後は、株式会社コープ・パートナーズ（就労継続支援A型事業所）へ出向頂き、本社（北海道江別市東野幌町28-7）にて下記業務に従事頂きます※

～北海道の暮らしと就労を支える事業をリード｜管理部門長候補～

■業務概要：
・株式会社コープ・パートナーズへ在籍出向となり、管理部門長候補として複数拠点の運営マネジメントや組織運営を担っていただきます。
・社長の右腕として経営中枢に参画し、現場と経営をつなぎながら事業の安定運営と成長を推進するポジションです。

■業務詳細：
(1)施設運営マネジメント（各事業所の予算・収支・リスク管理）
(2)スタッフ管理（採用、教育、評価、職場環境の整備）
(3)官公庁・行政機関との連携および折衝
(4)新規施設開設や新規事業立ち上げにおける各所調整・推進

■会社・事業について：
・株式会社コープ・パートナーズは、生活協同組合コープさっぽろを母体とする就労継続支援A型事業所です。
・物流・食品加工・事務などコープの生活インフラと連携した多様な業務を通じて、一人ひとりの「働きたい」を支援しています。
・北海道内の複数エリアで事業を展開し、就労機会の創出と地域社会への貢献を両立している点が特徴です。

■組織構成：
・北海道全体で約2万人規模の組織基盤があり、さまざまな年代・経験を持つ社員が在籍。ベテラン社員も多く、知見を学びながら業務を進めることができます。

■業務の魅力：
# 経営層と近い距離で意思決定に関われる
# 複数拠点を横断したマネジメント経験が積める
# 新規事業・施設立ち上げに関わる機会あり
# 社会貢献性と事業成長の両方に携われる

■就業環境：
▼年間休日120日
▼各種休暇制度あり
▼時短勤務制度あり
▼正社員登用制度、報奨金制度あり

■想定されるキャリアパス：
・無期雇用転換や総合職登用試験を通じ、将来的には幹部ポジションへのキャリアアップも目指せます。

■企業の特徴／魅力
・北海道の暮らしを支えるコープグループの一員として、安定した基盤のもと事業を展開。
・社会的ニーズが高まる就労支援分野において、地域に根ざした取り組みを進めながら、持続的な成長を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事・総務・経理・経営企画など管理部門での実務経験
・普通自動車免許

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
株式会社コープ・パートナーズ
住所：北海道江別市東野幌町28-7
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※石狩市、札幌市各拠点の巡回あり

＜転勤＞
無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無

契約社員

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＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有
専任職員は1年後に無期雇用転換／専任職員の間は転勤・賞与・退職金無し正職員登用制度有

＜試用期間＞
3ヶ月
※通算契約期間上限1年 （試雇用期間3カ月、以降3カ月間・6カ月間の契約）
※試雇用期間（初回契約期間）は業務習熟度等により最大4カ月に延長の可能性があり、その場合、以降の契約期間が調整される場合があります。通算契約期間（1年）は変わりません。
※有期雇用期間終了後、『無期雇用転換』となります。
※試用期間中の条件に変更はありません。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限1年0ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：18歳未満扶養1万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用なし

＜教育制度・資格補助補足＞
入協時研修、階層別教育、自己啓発、IE/QC教育、チェーンストア理論など

＜その他補足＞
1年後無期雇用転換、定期健康診断、報奨金制度、共済制度、慶弔見舞金、正職員登用制度、メモリアル休暇、忌引・結婚休暇、看護・介護休暇、育児休暇、時短勤務、5連休取得制度、入協時研修、階層別教育、自己啓発、IE/QC教育、チェーンストア理論

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日。シフト制で月1-2回程度の日曜出勤あり。