掲載予定期間：2026/6/4（木）～2026/9/2（水）更新日：2026/6/4（木）

ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社

【大崎】保険事務(事務システムの企画・開発・検証業務)◆土日祝休み/7H勤務/在宅可/日本生命G

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大崎】保険事務(事務システムの企画・開発・検証業務)◆土日祝休み/7H勤務/在宅可/日本生命G

【在宅勤務OK/年休120日(土日祝休み)/日本生命グループの安定基盤/金融知識を活かし専門性を高められる研修あり】

【業務内容】
◆新契約実務担当者およびユーザー視点の要望を踏まえた、社内システム仕様（画面設計・遷移等）の企画・立案
◆上記システムに関するユーザー視点での検証・テストの実施
◆当社商品を取り扱う代理店向けの新商品取扱マニュアルの作成
◆新商品発売や業務改善等により影響が生じる関連部署や外部関係者（代理店・システム開発委託先など）との連携・調整業務

【配属部署について】
配属部署：新契約事務開発部新契約事務開発グループ
メンバー：社員9名在籍
◆20～40代の女性が多く、みんなで目標に向かって助け合いながら頑張っています。
◆自由に言い合いフランクに話せる雰囲気です。
◆残業少なめです。残業時間は10~20時間／月程度で、遅くとも17時半～18時頃には退社イメージとなります。（業務の都合により前後します）

当社生命保険の新商品発売や業務改善等に伴う事務企画・管理調整を担当しています。具体的には、新契約事務を実施するために当社内で使用するシステムの改修を実施するための事務設計・改修要件の検討や、新たな事務取扱いが発生する場合における販売会社様向けのマニュアルの制作等が業務の一例となります。

新契約事務のご経験をお持ちの方は特に、そのご経験をフルに活かし、事務企画の立場で、ご自分のアイデアを実現させていくことにやりがいを持てる業務内容です。

【ポジションの魅力点】
◆事務から一歩進んだ“企画・上流工程”に携われます
新契約事務の経験を活かし、単なるオペレーションではなく、
業務フローの設計やシステム仕様の企画といった上流工程に携わることができます。
自身のアイデアを業務や仕組みに反映できる点が大きな魅力です。

【当社の特徴】
＜金融機関窓販を中心とした事業＞
証券会社や銀行などの金融機関を募集代理店とする、金融機関窓販にフォーカスした事業を展開しています。
特に、高齢富裕層、資産形成層のお客さまに向けた、資産形成・資産活用・資産承継等のニーズに対応できる商品・サービスの提供に強みを持っており、高いコンサルティングスキルを必要とする商品のご提案を得意としています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
下記いずれかのご経験
・生命保険会社での新契約事務処理経験
・生命保険会社もしくは金融機関（保険会社/銀行/証券会社など）において、
マニュアル作成の実務経験（ドキュメント作成スキル・帳票等に関する基本知識を有する方）または
システム導入時のユーザー側の実務経験（業務システムの検証やテストに関する経験を有する方）

【尚可要件】
・金融機関（保険会社/銀行/証券会社など）での生命保険商品の販売・取扱経験
・法律（民法、商法など）に関する知識

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
【就業時間】9:00～17:00 (所定労働時間：7時間) 【休憩時間】60分

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

給与

＜予定年収＞
520万円～1,053万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,400円～688,800円

＜月給＞
330,400円～688,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収：520～1053万円(残業手当、賞与込み)
（賞与年2回/6月、12月支給）

※前職の給与を考慮し、当社規定の則り決定します。（固定給＋賞与）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

【給与改定】年1回（6月）
【賃金形態】月給制

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円を限度／会社規程有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）
内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修等

＜その他補足＞
■出生時育児休業・育児休業（入社1年以上等の要件有）
■産前産後休暇
■退職金規程：有/定年65歳
■確定拠出年金制度：有
■通勤手当：有（月額10万円を限度/会社規程有）
■ベネフィットステーションによる優待サービス：有
■特別休暇：有
■人間ドック補助：有（社内規程有）
■資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）
■一般的な福利厚生（法定休暇、介護関連など）：有

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社即日付与、最大20日）、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、
アニバーサリー休暇（1日／年）、健康診断休暇、リフレッシュ休暇（連続5日）、傷病休暇（5日／年）

会社概要

事業概要: 当社は、日本生命グループにおける金融機関窓販領域に特化した生命保険会社として、シニア富裕層マーケットを中心にお客さまの多様なニーズにお応えする商品・サービスを提供しています。今後も、日本生命グループ各社との協業などを通じて、お客さまに寄り添ったサービスを追求し、より一層の安心と満足をお届けすることで、お客さまから選ばれ続ける生命保険会社を目指してまいります。

■ソルベンシー・マージン比率：
財務の健全性を示すソルベンシー・マージン比率は、662.3%（2025年現在）であり、十分な支払能力を維持しております。
※ソルベンシー・マージン比率：生命保険会社の経営の健全性を示す指標の一つです。予測を超えるリスクに対応できる保険金支払能力があるかどうかを見るものであり、200%を下回った場合には監督当局によって早期是正措置がとられます。

■格付：
世界的な格付け会社スタンダード＆プアーズ社より保険財務力格付けにおいて「A＋」の評価を受けております（2025年7月現在）
所在地: 〒141-6023
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower
設立: 1907年3月
従業員数: 579名
上場市場名: 非上場
資本金: 34,800百万円
売上高: 2,111,901百万円
経常利益: 16,147百万円
平均年齢: 41.9歳
企業URL: https://www.nw-life.co.jp/

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求人コード 3015233265