株式会社ネオマーケティング

【東京本社】人事マネージャー／労務・制度・組織課題を横断◆スタンダード上場×成長企業の組織基盤強化

---

【経営層と連携し人事戦略を推進／労務・制度・業務改善を横断して担当／成長企業の組織基盤強化をリード】

■採用背景：
当社は、事業拡大および組織規模の拡大に伴い、人事・労務領域の体制強化を進めています。今回募集する「人事マネージャー」には、人事チームのマネジメントを担いながら、人事制度運用、労務管理、業務改善、経営層へのレポーティングなど、主に人事・労務領域を横断的にリードいただくことを期待しています。これまで培ってこられた専門性やマネジメント経験を活かしながら、成長フェーズの組織づくりに主体的に関わっていただける方を募集します。

■業務内容：
人事領域のマネージャーとして、実務および組織マネジメントの両面を担っていただきます。
主に労務・制度運用を中心とした人事領域のマネジメントをお任せする予定ですが、ご経験やご志向に応じて、採用、組織開発、人材育成など幅広い領域にも関わっていただきます。経営陣や各部門責任者と連携しながら、組織課題の解決や、社員がより働きやすい環境づくりを推進いただくポジションです。

■業務詳細：
・人事チームのマネジメント（メンバー育成、業務進捗管理、評価・フィードバック）
・労務管理全般（勤怠管理、給与関連、社会保険、安全衛生、休職・復職対応 等）
・就業規則・各種社内制度の運用、改定、整備
・人事制度（評価・等級・報酬等）の運用および改善提案
・人事・労務関連オペレーションの標準化、業務フロー改善
・法改正や組織変更に伴う制度・運用対応
・各部門責任者との連携・課題解決支援
・経営層へのレポーティングおよび組織課題の提言
・（ご経験に応じて）採用、組織開発、人材育成領域への関与

■当社の魅力：
当社は東証スタンダード市場上場の総合マーケティング支援企業です。2000年の創業以来、一貫して企業のマーケティング実行支援を行ってきました。累計取引社数3,000社超、累計プロジェクト数40,000件以上と業界トップクラスの実績を積み重ねており、現在もなお右肩上がりで取引社数・プロジェクト数が伸び続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・上場企業での人事・労務領域における実務およびマネジメント経験（人事チームマネジメント、制度運用・労務管理、業務フロー改善、他部署との調整・推進、経営陣へのレポーティング）

■歓迎条件
・ベンチャー／成長企業での経験、組織開発・育成経験、採用業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区南平台町16-25 養命酒ビル11F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅　京王井の頭　神泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間／8時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。
※在宅勤務制度は、入社後3ヶ月以降申請制・規定あり

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度

＜その他補足＞
・退職金制度（確定拠出年金）
・従業員持株会制度
・産休・育休制度 （取得・復職実績あり）
・短時間正社員転換制度（育児・介護の場合）
・在宅勤務制度（入社後3ヶ月以降申請制・規定あり）
・永年勤続表彰制度（勤続5年/10年）対象の休暇・旅行券進呈
・健康保険組合優待（保養施設・スポーツ施設など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児・介護休暇（取得実績あり）、リフレッシュ休暇（規定あり）、記念日休暇（規定あり）、ボランティア休暇（規定あり）