日本ファシリティ・ソリューション株式会社

【大崎】熱源設備の設計・エンジニアリング業務＜中堅・リーダー候補＞東京電力Ｇ◆年間休日120日

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【熱源設備設計、工場のプラントユーティリティ設備設計、コジェネ設備設計の経験を活かせる／東京電力グループの安定して成長を続けている企業／全社平均残業月20時間程度】

■業務内容：
ESCO事業やエネルギーサービス事業において、お客さまの省CO2、省コストのニーズに最適な熱源設備、空調換気設備、コジェネ設備等ユーティリティー設備の基本計画、提案、設計、積算、技術的対応の業務を担っていただきます。
（1）既設建物のエネルギー計測・分析　
（2）既設エネルギーデータに基づいたエネルギー試算による最適な熱源設備、空調換気設備、コジェネ設備等の基本計画策定　
（3）基本計画に基づいた工事見積およびメンテナンス見積を協力会社へ依頼　
（4）お客さまへの提案書作成・提案　
（5）受注後、実施設計図の作成・監修（作図は協力会社へ委託いたします）　
（6）設備運用時の省エネ効果検証、機器チューニング、トラブル発生時の原因究明
※対象建物である、全国の工場などに出張していただくこともあります。（月数日程度）

■業務の魅力：
お客さまに代わって設備を計画、設計、設置導入、効果検証・チューニングしてエネルギーを供給する発注者側の業務です。また、自らが計画し設計した設備が計画通りの省エネが得られていることを効果検証にて実証し、カーボンニュートラル社会への貢献が実感できるやりがいのある仕事です。

■組織体制：
工場などを対象とする産業事業本部の中にエンジニアリング部があり10名程度在籍しています。一つのプロジェクトをプロジェクトマネージャー1名、エンジニア1名～2名、工事監理1名、設備維持管理（O&M)1名程度で進めていき、エンジニアの役割を担っていただきます。

■仕事のイメージ：
上位職者の指導の下、1～2件の小中規模のプロジェクトの主担当を担っていただくか、大規模案件を主担当者の指導の下、担当者として基本計画や設計などを担っていただきます。プロジェクトを通して業務の流れを覚えてきましたら、徐々に複数案件や大規模な案件の主担当として活躍していただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（下記いずれかのご経験）
・熱源設備設計、工場のプラントユーティリティ設備設計、コジェネ設備設計の経験3年以上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■歓迎条件
・設計事務所、プラントエンジニアリング会社、サブコン、ゼネコンにて上記設計経験者
・CAD経験者（AutoCAD、T-fas等）

■推奨資格
・一級建築士（歓迎）
・一級管工事施工管理技士
・空気調和衛生工学会設備士
・建築設備士
・エネルギー管理士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング17F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出張有：月数回程度

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
■シニア社員雇用制度：有（60～65歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内勉強会、外部研修会等への参加 他
■同社ベテラン社員が一人前になるまで丁寧に指導します。また資格取得支援制度もあります。

＜その他補足＞
■長距離出張手当
■確定拠出年金制度
■資格取得お祝い金制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■慶弔見舞金
■カフェテリアプラン
■団体保険
■インフルエンザ予防接種費用補助
■在宅勤務制度
■フレックス勤務制度
■オフィスカジュアル　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（3日）、年末年始休日（12/29～1/3）、会社指定休日（5/1）、慶弔休暇、年次有給休暇：12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）