三菱ふそうトラック・バス株式会社

【新川崎駅】サプライチェーン領域のESGサステイナビリティ施策◆残業ほぼ０／世界有数の商用車メーカー

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【世界170以上の国に展開／TOYOTA×Daimler共同出資のARCHION設立で商用車の未来を切り拓く／フレックス制／残業ほぼ０】

■本ポジションの魅力：
・戦略から実行まで一貫して担えるポジション
サプライチェーン領域のESGにおいて、分析・戦略立案・リスク評価を一体で推進し、経営課題に直結するテーマを担います。
・国内外サプライヤーとの直接連携
リサイクル・グリーン素材等の重点分野で現地実態を把握し、調達戦略へ反映します。
・グループ全体へのインパクト
グループ横断のESG戦略や重要パートナー連携に関与します。

■同社について：
三菱ふそうトラック・バス株式会社は、90年以上にわたり商用車の「ものづくり」を支えてきた歴史と技術力を背景に、世界170以上の国と地域でトラック・バスを展開するグローバルメーカーです。ダイムラートラックグループの一員として培ったグローバルなネットワークと先進技術を活かし、2026年には日野自動車との統合による新会社設立。これまで培ってきた日本の技術力とグローバル市場での経験をもとに、革新的な商用車の開発、カーボンニュートラルへの挑戦、CASE技術（電動化・自動化など）への取り組みを加速させていきます。

■部門について：
当社のESGサステイナビリティ・サプライチェーンチームに参加し、持続可能な商用車業界の未来を共に築きませんか？
購買ESGチームには、20代～30代の正社員スタッフ3名とマネージャーが在籍しており、一人ひとりが幅広いテーマを担当し、環境規制対応から人権・コンプライアンス体制強化、社内啓発活動まで多岐にわたる業務を担っています。

■業務内容：
（1）部門運営・戦略推進
・サプライチェーンESG戦略および施策の企画・推進
・グローバル関係者と連携したプロジェクト推進
・ESGコミュニケーション施策の実行
（2）CO2可視化・体制構築
・算定ツールの選定・導入および分析レポート作成
・脱炭素・グリーン調達に向けた体制整備
（3）グリーン調達推進
・脱炭素ロードマップ策定および実行
・環境配慮材料の導入評価と戦略立案
（4）コンプライアンス管理
・調達ポリシー・契約・CDP対応の推進
・サプライヤー改善活動のモニタリング
（5）社内トレーニング
・ESG教育の企画・運営

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ビジネスレベルの日本語力および英語力

＜以下のご経験・スキルをお持ちの方は歓迎・優遇します＞
・自動車業界における購買・サプライチェーン部門での実務経験（3年以上）
・ESG推進、ZEVまたはグリーンソーシング（環境配慮型調達）に関する実務経験
・材料（鉄鋼、アルミニウム、プラスチック）および材料の商流に関する知識
・プロジェクト管理、企業監査、デジタルトランスフォーメーション（DX）、サプライヤーとの契約管理のいずれかの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市中原区大倉町10
勤務地最寄駅：新川崎駅、平間駅　東急元住吉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
勤務時間は8:00-17:00／9:00-18:00のいずれか※フレックスタイム制残業ほぼ０

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※その間の待遇の変動なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：有扶手当
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
社員食堂、ジム、シャワー、グラウンド、住宅資金ほか各種貸付金制度、確定拠出年金、再雇用制度、育児休業制度など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日（会社カレンダーに準ずる）
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など