掲載予定期間：2026/6/4（木）～2026/9/2（水）更新日：2026/6/4（木）

株式会社セブン-イレブン・ジャパン

【静岡】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【静岡】店舗支援（商品構成・売場づくり）◆業界最大手で裁量のある店舗づくり／年収505万～

【小売出身者大歓迎！／経験を活かし裁量のある店舗支援／業界最大手セブンイレブンにて「売れる」お店づくり◎／年収505万円～・年休120日】

小売No1の実績を持つセブンイレブンでの店舗支援のお仕事です。
※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)
加盟店と本部は「対等な関係」であり、指示命令権はないため、監督・管理という意味を持つSVではなく、「カウンセラー」という言葉を使っています。

■業務内容
担当エリア内の7～8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。
・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案
・人員体制やオペレーション面のアドバイス
・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析
・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート
・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務）

■やりがい・魅力
・小売No1として、商品力・オペレーション力を保有しています。その環境を活かし、「より売れる店舗」をオーナーと伴走し作り上げていくことが可能です。
・地域のスーパーの売り場チーフ、専門小売店の店長／SV　等、多くの小売出身者が活躍をしております。より良い店舗、より良い組織作りにご自身の経験を活かしませんか？
・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した教育研修体制があります。根拠を持って店舗のコンサルティング業務を推進することが可能です。

■キャリア
⇒OFCの上位職（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等の豊富なキャリアパスがあります
～OFCになるまで～
・トレーニングストア（直営店）で実習期間がございます。（習熟度によって期間の差あり）
・店舗勤務中はシフト制ですが、年間休日は120日です。
※OFCになると基本土日休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振替休日を取得頂きます）

■働き方
・年間休日120日
・OFC着任後、基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得）
・年2回、最大9連休取得可能
・安定した就業環境と制度が整った大手企業
＜地域限定職種について＞
育児・介護に従事する方は引っ越しを伴う発令のない「地域限定職種」を申請することも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須要件：
・自動車免許　AT限定可（入社までの取得で問題ございません）
上記に加え、下記いずれか必須
（1）顧客折衝経験（例：営業職／小売サービス職）
（2）社内で関係構築しながら業務推進をした経験

【こんな想いをお持ちの方はぜひご応募ください】
・誰かの人生に関わる仕事をしたい方
・相手（加盟店オーナーさん）の目標達成に貢献したい方

＜語学補足＞
特に必要なし

勤務地

＜勤務地詳細＞
静岡県
住所：静岡県内のトレーニングストアに配属予定
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
有
◇店舗研修期間：エリア内での異動・転居が発生する可能性がございます。
◇OFC以降：配置換え頻度は平均2～3年程度で全国転勤の可能性がございます。
※「地域限定勤務制度」詳細は面接時に説明します。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の３ヶ月は月給日給制とし、欠勤した日の給与の支給はありません。
月給金額　331,000円（基本給：275,000円／残業手当＜25時間＞56,000円）／月間労働日数　約20日間※固定時間を超える労働を行った場合は別途手当を追加支給

給与

＜予定年収＞
505万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～330,000円
固定残業手当/月：56,000円～61,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
331,000円～391,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給（月額上限 62,500円）
家族手当：子8,000円
住宅手当：会社都合による転勤の場合補助あり。それ以外は対象外
寮社宅：研修期間の制限つき単身寮あり。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業年金基金（確定給付年金）、企業型選択確拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
財産形成（ハイライフプラン、持株制度）、共済会制度、雇用制度（人財公募制度、リ・チャレンジプラン）

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日(OFC昇格後は土・日)制、特別休日6日、連続休暇（9日間・年2回）、年次有給休暇、慶弔休暇

会社概要

事業概要: ■企業概要：
コンビニエンスストア「セブン‐イレブン」を、フランチャイズシステムにより国内47都道府県に21,000店以上展開する業界No．1企業です。1974年に日本初の「セブン‐イレブン豊洲店」が誕生し、社会や人々の生活の移り変わりに合わせて公共料金支払い、銀行ATM等を次々と開始しました。物を売るだけの存在ではなく、身近な生活のインフラを支える役割を果たしています。

■フランチャイズシステム：
企業本部が各加盟店と契約を結び、商号・商標の使用を許諾するとともにノウハウを供与して特約料を得る小売形態のことです。日々の経営アドバイス、商品開発やマーケティング、宣伝広告から物流システムなどの側面から店舗をバックアップすることが本部の役割となります。

■同社の強み：
（1）経営システム…独自のFCシステムで加盟店に対し本部が万全のバックアップ体制を敷いています。対等なパートナーシップで本部の役割を明確に分担し、商品、店舗、ノウハウ、資金面など多角的にサポートしています。
（2）商品開発力…「セブンプレミアム」や各社メーカーと共同開発しているオリジナル商品など、味・品質面などに徹底的に追求し続け、他のお店では手に入れられないこだわりのある商品を提供しています。毎週新商品として約100品目が誕生、年間の商品の入替り割合は約70％です。
（3）生活サービス機会の提供…住民票写しなどの行政サービスを対応できるコピー機の導入、ATMなどの銀行サービス、買い物が困難な地域にも届ける「セブンあんしんお届け便」等、毎日に欠かせないサービスの提供を行っています。
所在地: 〒102-8455
東京都千代田区二番町8-8
設立: 1973年11月
従業員数: 8,248名
上場市場名: 非上場
資本金: 17,200百万円
売上高: 5,369,756百万円
経常利益: 284,779百万円
平均年齢: 34.5歳
企業URL: http://www.sej.co.jp

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

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求人コード 3015237945