フジモリ産業株式会社

【新宿本社】ICT技術を活用した自社システムの企画・開発 ～開発・保守経験からチャレンジ可～

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【トンネル・橋梁分野を中心に現場のニーズにマッチしたサービス企画・開発をお任せ／ICT技術・独自技術を組み込んだ建設DXを推進する商材／年休124日・土日祝休・残業月平均15H・福利厚生充実】

◆職務内容
土木事業における、ICT技術を活用した自社システムの企画・開発業務をご担当頂きます。自社サービスとなるシステム開発ほか、ハード・ソフトを掛け合わせたIoT機器などの新商材などのプロジェクトに携わります。
入社後はご経験とスキルに応じて、お任せするフェーズや業務内容を確定しますが、ゆくゆくはサービスの企画・構想段階からその後の運用までを一気通貫でマネジメントいただくことを想定しております。

◆事業・商材について
土木事業は、トンネル工事用の資材の販売や、工法の提案・コンサルティングに強みを持っています。
扱うトンネル工事用の資材は、長年変化がありませんでした。
重たい鋼管を人力で重機にセットし、機械を動かすにはその前に人が必要で、長い待ち時間が発生する。昔ながらの筆記用具でメモを取って記録する。まさに3K職場と呼ばれる環境そのものでした。
同社はこのような作業環境を変えたいという思いで、工場資材・材料・支援システムの開発を進めています。

国土交通省からもAI・ICT技術を活用した技術開発テーマが注力されており、同社でも様々な取り組みにより省力化を実現し、安全性を高めるだけでなく、場所を選ばず機械を操作し、記録は全てデータ化することが可能になりました。
技術を利用することで、建設業界の長く続いていた課題を解決することが出来、この技術は同社の新たな柱になりつつあります。

◆就業環境
配属先はテクノソリューション推進課(5名)となります。
技術開発フェーズで協力機関、開発フェーズでは委託先等とも連携をしながら業務を進めていただきます。
※基本的なソフトウェアのサポート・メンテナンスをは社内で行える仕様にしています。
※ソフトウェアも既存の物を改造する形で発注することで、ベンダーでの開発工数削減を可能としています。

◆福利厚生
住宅手当・地域手当・家族手当・子育て支援手当などの各種福利厚生も充実。永年勤続制度（5年毎）もあり、長く働きやすい制度や環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：
・システム開発／保守／運用経験をお持ちの方（分野問わず）
・基本的なIT知識（基本情報処理技術者相当）

◆歓迎要件
・システムの構想検討・企画・要件定義のご経験をお持ちの方
・建設分野の業務知識をお持ちの方・機械（ハード）と連携したシステムの開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト10F
勤務地最寄駅：JR線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
原則出社での勤務となります。
※突発的な体調不良やご家族の看病等、個別の事情があれば上長と相談のうえリモートワーク実施可。

＜転勤＞
当面なし
転勤いただく予定は当面ございませんが、総合職採用のため他拠点での就業をお願いする場合がございます。
※中途採用で人員補強をするため、転居を伴う異動は実態としては多くはありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:30 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月15時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
入社後3ヶ月は試用期間となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養人数によって支給
住宅手当：住居及び世帯の状況によって支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：特記事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
＜研修＞階層別研修、評価者研修、フォロー研修、新入社員研修等
＜教育制度＞資格取得補助制度、eラーニング

＜その他補足＞
■施設：保養所（新潟）■諸制度：社員持株会、財形貯蓄、慶弔見舞金、永年勤続表彰、社内融資制度、自己申告書制度等、定期健康診断、人間ドック■社員会：スポーツクラブ加入、各種クラブ活動、保養施設契約■資格手当あり■経営協力表彰制度：改善案を出した社員の中でも特に優秀な方に対して表彰金を支給■永年勤続制度：10年で月給の1.5ヶ月分を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・土曜日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇他）
・入社3か月後、年次有給休暇を付与いたします。
・育休取得率：女性100％、男性33.3％(2025年度)