東洋電機製造株式会社

【本社】人事（採用）◇創業100年以上の電機メーカー／年休126日

---

【管理部門における業務経験をお持ちの方へ／国内トップ級シェアの車両用電機メーカー／福利厚生◎】

■業務内容
新卒採用担当全般もしくは研修担当を中心に下記業務をお任せしたいと考えております。

（1）新卒採用業務（学卒理系・文系中心（高卒も対象））の企画および運営
（ナビサイト運営・スカウトサイト運営およびスカウティング、インターンシップ、リクルーターマネジメント、カジュアル面談、面接設定対応、内定者フォローなど）
（2）人財開発、研修計画業務の企画および運営
・新入社員研修、階層別研修など各種研修・社内の人財開発制度（資格取得支援・スキルマップ管理・スペシャリスト育成支援など）
※休日出勤：月1回程度

■ポジションの魅力
社員を「人財」と捉え、一人ひとりに向き合った採用・人財開発を行っています。採用後の定着や活躍を支える観点から、部門として従業員エンゲージメントの向上にも取り組んでいます。ご入社後は、新卒採用業務や人財開発を起点に、研修の企画・運営などにも関わりながら、本人の志向に応じて人事の専門性を段階的に広げていくことが可能です。

■当社について
東洋電機製造は1918年鉄道車両電気機器の国産化を目指して設立され、交通事業・産業事業にて展開しています。
交通事業では創業以来培った技術力と環境に配慮したものづくりを通じて、安全で信頼性の高い鉄道輸送の実現に貢献し、産業事業では高度なパワーエレクトロニクス技術で持続可能な社会に貢献する、社会・産業インフラ設備をお届けします。
また、新しい事業・製品の拡大に向けた研究・開発の取組みも進めています。
当社はエネルギー効率の高い製品作りを通して、地球温暖化防止、循環型社会の実現に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
事業会社の採用担当、研修担当、採用コンサル・エージェント、企業研修会社でいずれかの経験がある方

■歓迎条件
以下の両方の経験がある方
事業会社の新卒採用業務において、採用設計～面接～内定者フォローまで主体的に関わった経験
事業会社の人材開発業務において、研修設計～実施～改善まで主体的に関わった経験

＜保有スキル（資格）＞
キャリアコンサルタント、採用コンサルタント

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲1-4-16 東京建物八重洲ビル5F
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
通常時は0時間～15時間ですが、繁忙期は15～35時間程度の可能性もございます。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
最長6か月間です。試用期間中の雇用条件は、試用期間後の条件と変わりません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：規定に基づき支給
住宅手当：規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度：取得費用（受験費用、教材費）は規程の範囲内で会社で負担します
・階層別研修の実施：管理職、係長クラス等ご自身のスキルアップを目的とした研修
・TOEIC(R)テスト(R)テスト
・OJT

＜その他補足＞
■休暇：勤続5年毎にリフレッシュ休暇（5日間支給）あり
■財形貯蓄制度
■持株会
■企業年金
■ベネフィット・ワン法人会員

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

有給休暇入社直後10日 最高付与日数22日※勤続1年以上の場合22日付与
その他：メーデー、創立記念日、夏季休業（年休一斉取得）、年末年始、特別休暇（忌引等）、勤続5年毎にリフレッシュ休暇（5日間）