掲載予定期間：2026/6/18（木）～2026/9/16（水）更新日：2026/6/18（木）

パーソルキャリア株式会社

【オープンポジション】データ・テクノロジー職(マネジメント)◆全社AI・DX推進<110338>

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【オープンポジション】データ・テクノロジー職(マネジメント)◆全社AI・DX推進<110338>

【人材×データAIの最前線／国内最大級転職サービスを展開するパーソルキャリアの全社データ・AI推進組織／約1,000万件超のデータアセットを活用したAIドリブン経営を担うマネジメントポジション】

※こんな方にお薦め
● データ・AI領域で全社戦略や事業変革をリードしたい
● 技術だけでなくビジネス・組織マネジメントにも関わりたい
● 大規模データを活用し、社会インパクトのある仕事に携わりたい
● 最先端AIやアーキテクチャを活用したサービス変革に挑戦したい

■業務内容
データ・AI領域のマネジメント（管理職）として、戦略策定から組織運営・実行までを担っていただきます。
<具体的な業務>
・データ・AI戦略の立案および実行推進
・経営層および各事業部門との連携・折衝
・データサイエンティスト／エンジニア組織のマネジメント
・採用・育成・組織開発の推進
・プロジェクトマネジメント／リソース最適化／予算管理
・全社データ基盤・AI活用環境の整備およびガバナンス構築
・マイクロサービスアーキテクチャ化およびAIサービス構築推進
・新規データビジネス施策の企画・実行
<入社後の流れ>
ご経験・適性に応じて担当領域を決定し、現状把握と課題整理から着手いただきます。早期に戦略立案・組織運営へ関与し、全社横断での改善・変革をリードいただくことを期待しています。

■サービスについて
転職サービス「doda」
国内最大級の転職支援サービスとして、約1,039万の会員データを背景に、AIを活用した高度なマッチングとキャリア支援を提供しています。

■配属組織
・データサイエンティスト・アナリスト・エンジニアなど多様な専門人材で構成
・20代～40代の幅広いメンバー／中途・新卒混在
・複数部門を横断したマネジメントを想定

■本ポジションの魅力
・経営直下でデータ・AI戦略を推進し、全社変革に直結する役割を担える
・1,000万件超のデータを活用した大規模なデータドリブン経営に関われる
・分析～戦略～プロダクト実装まで一気通貫でリード可能
・AIエージェントやマイクロサービスなど先端技術に挑戦できる環境
・人材・キャリア支援領域で社会的意義の高い価値創出が可能

変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・全社的なデータ利活用基盤の構築・整備・運用において、ビジネス目標を踏まえたシステム構想を提案・実行できる方
・AIを活用したサービス／プロダクト創出の実務経験
・複数部門を横断したプロジェクトマネジメント経験
・データサイエンティスト、データエンジニア、アナリストなど多様な職種を束ねたチームマネジメント経験

■歓迎条件：
・機械学習／統計分析／予測モデリング等に関するMLOpsの設計・運用経験
・AI活用を前提としたデータ基盤・社内インフラの設計／構築／運用経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー21F
勤務地最寄駅：日比谷線線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※待遇等変化なし

給与

＜予定年収＞
800万円～1,600万円

＜賃金形態＞
年俸制
半期年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,000,400円～16,000,800円

＜月額＞
666,700円～1,333,400円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※評価等級によって、時間管理方法が異なります。
■半期年俸制
■昇給・賞与：有（年2回　※2024年度実績）
■別途定めるリモートワーク手当を支給
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
※リモートワーク手当：月,3000円支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：ワークスタイルに準じたパターンを適用
社会保険：独自健保：パーソルキャリア健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■TOEIC(R)テスト(R)優待試験

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度有
■財形貯蓄制度
■長期所得補償保険
■従業員持株制度
■団体保険
■福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
■ベビーシッターサービス法人価格提供
■TOEIC(R)テストR優待試験
■インフルエンザ予防接種補助
■はたらきがいのある会社ランキング：2024年度版では大企業部門で7位

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年次有給休暇、夏季休暇（事業部別のカレンダーに準ずる）、年末年始（12/30～1/3）、特別休暇

会社概要

事業概要: ■【GROUP VISION】はたらいて、笑おう。

はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の “はたらく” は、自分で決める。
すべての “はたらく” が、笑顔につながる社会を目指して。

■【MISSION】
人々に「はたらく」を自分のものにする力を　／　GIVE PEOPLE THE POWER TO OWN THEIR WORK-LIFE.

私たちパーソルキャリアの使命。
それは、人々の思い描く希望と社会からの期待がぴったりとフィットした、
まるで「はたらき方」と「生き方」が融合するような、充実した「あたらしいはたらく」を創造すること。
“その人らしい「はたらく」は、自らの意志と行動でつくることができる”
私たちは、一人ひとりが持つ可能性を誰よりも信じています。
人々が自分らしく「はたらく」ことができれば、その人の幸福度(Well-being)はきっと上がるでしょう。ひいては、グルー
プビジョンの「はたらいて、笑おう。」に近づける。私たちは、そう信じています。

■キャリアオーナーシップを育む社会を創造する

キャリアオーナーシップとは：キャリアオーナーシップとは、
「個人が自分の『キャリア』に対して、主体的に(つまりオーナーシップを持って)取り組む意識と行動」のことをいいます。
価値観もはたらき方も多様化している現代において、「キャリア」はそれ単体で存在するのではなく、人生の一部。
私たちは、一人ひとりがどのような人生を歩みたいのか、その中での「はたらく」はどうありたいのかを考え、主体的に選択していくことがキャリアオーナーシップだと捉えています。
所在地: 〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー21F
設立: 1989年6月
従業員数: 6,721名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,127百万円
売上高: 1,327,123百万円
企業URL: https://www.persol-career.co.jp

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人コード 3015248047