日本光電工業株式会社
【所沢】海外子会社管理（財務・会計・法務等）◆在宅勤務可◆残業10~15ｈ程度
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【東証プライム上場・シェアTOP製品あり／AED・生体情報モニタなど展開】
■配属先の主業務内容
海外の販売会社（ドイツ、中国、韓国、シンガポール、インド、ドバイ、メキシコ、ブラジル等）のガバナンス強化、業務効率化等を中心とした管理業務全般をお任せいたします。現地社員とのコミュニケーションを通じ、各社が抱えている管理上の問題解決、支援を中心に行っていただきます。
■任せる主業務と詳細
本人のスキル、経験に応じ、主に以下の業務を段階的に担当していただきます。
・海外販売子会社の財務・業務分析および業務処理統制機能の改善検討
・海外販売子会社と本社管理部門間の会計・法務・業務系諸問題に関するコーディネーティング
・海外販売子会社からの売上・財務報告とりまとめ、予算編成
・海外販売子会社の取締役会および経営会議の事務局 等
※ご入社直後は上記業務をご担当いただきます。
将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。
■将来的なキャリアパスについて
・本人の能力や実力次第で、会社の中心的かつ経営に携わるポジションでの活躍の可能性があります。
・ご本人の希望、スキルに応じて、在外勤務の可能性もあります。
■キャリアパス
海外販売会社での管理部門責任者や、本社の経理責任者、本社の経営戦略部門等、当部門での海外事業に関する知見・経験を活かして管理分野全域で活躍をしております。
■働き方
・残業時間：10-15時間/月
・出張の頻度と1回あたりの期間
年数回、出張先に応じて、数日～最大2週間
■本ポジションの魅力
・多国籍の現地社員とのコミュニケ―ションを通じて、多様な考え方、慣習だけでなく、各国の会計、税務、労政等の知識を習得することができます
・製造から輸出、そして海外販売までのサプライチェーン全般への関与を通じ、幅広い業務領域での知見を獲得することができます
・基幹システムを通じた管理、スキル習得ができます
・多岐にわたるデータ分析スキルを習得できます
■募集背景
海外事業の拡大・成長に伴い、本社および各国の現地法人での経営基盤である管理・業務機能を強固なものとする必要性が高まっており、現地法人の管理部門との円滑な協力・支援体制の一層の整備が求められるための募集となります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・英語による現地社員とのコミュニケ―ションスキルをお持ちであること
・販売会社（国内外問わず）での管理または経理業務の経験（3年程度）
■歓迎条件
・経理知識（日商簿記2級以上）、特に海外子会社含めた連結決算経験がある方は歓迎
・貿易（輸出入）実務経験
・ERPシステム・CRMシステムのオペレーション経験あるいは導入プロジェクトへの参加経験
＜語学力＞
必要条件：英語中級
勤務地
★所沢事業所
住所：埼玉県所沢市くすのき台1-11-2 西武第二ビル
勤務地最寄駅：西武新宿線・池袋線／所沢駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
将来的に全国・海外他拠点への異動の可能性があります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10
＜その他就業時間補足＞
残業：10-15時間/月
フレックスの清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
有給休暇は3日を上限とする。他同条件
給与
500万円～950万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：278,000円～423,000円
＜月給＞
278,000円～423,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
上記年収は、あくまで目安であり選考を通じて決定いたします。
■昇給／年1回（2025年昇給率：5.67％）
■賞与／年2回（2025年実績：6.0ヵ月）
■家族、住宅手当は該当者に別途支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者：24，400円、子：13,400円／1人
住宅手当：24000円～45000円※世帯状況や居住地による
社会保険：介護保険あり（法令に従って加入）
退職金制度：再雇用可（最長65歳）
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・中途入社者に対し、入社時研修を実施します。その後は他の社員と同様に階層別や職種別の研修を実施。
・その他海外チャレンジ研修や自己啓発型研修等用意しています。
＜その他補足＞
■財産形成：社員持株会制度、住宅財形、年金財形など
■保養所：ラフォーレ倶楽部、エメラルドグリーンクラブ
■休暇制度：1時間・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別、忌引、配偶者出産、産前産後、子の看護）
■休職・勤務制度：介護・育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
休日・休暇
年間有給休暇5日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
夏季休暇、年末年始休暇、GW、フレックス休暇制度、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子供の看護のための休暇等
※年に1回程度休日出勤が発生しますが、振休取得は可能です。
会社概要
- 事業概要
■事業内容：医用電子機器の開発・製造・販売
■概要：東証一部上場、医用電子機器のトップメーカー（開発・製造・販売・アフターフォロー）です。1951年の創業以来「エレクトロニクスで病魔に挑戦」というコーポレートメッセージを標榜しながら、数々の医療機器を世界中の医療現場に提供しています。日本以外に本拠地を置くグローバルメーカーが多い医療業界で、日本から「日本発」の製品を多々世界へ発信しています。また、医療現場の流れに沿った総合的な提案やシステム化等の医療全体を見越したソリューション提案や、救命救急・介護施設等、医療現場以外へも対応可能な製品ラインナップを揃えています。
■主な製品群：
（1）生体計測機器…脳波、心電図、血圧、呼吸等の生体現象を記録する機器（脳波計、心電計等）
（2）生体情報モニタ…患者の状態を継続的にモニタリングする装置（ベッドサイドモニタ等）
（3）治療機器…除細動器、心臓ペースメーカー、人工呼吸器、輸血ポンプ、患者加温システム等
（4）その他…自動血球計数器、医用サーモグラフィー装置、変成器（リアクトルトランス等）、カテーテル等の医療用品
■トップシェア製品例：
・生体情報モニタ…患者の心電図、血圧等の状態を継続的にモニタリングする装置です（ベッドサイドモニタ等）。この分野は国内で42％以上のシェアを有しています。このモニタは、TVドラマの病院のシーン等でよく使用されており、同社は撮影用に年間約300件貸し出しを行っています。
・AED（自動体外式除細動器）…医療現場以外で心臓発作により死亡する人数は、年間約5万人にも及びます。あらゆる場所にAEDを設置することにより、年々命が助かる例が増えています。同社は日系メーカーでは唯一AEDを生産しています。
■特徴：
・存在意義…1951年、12名の同志により設立。「医師が一生のうちに救う事のできる命は限られている」と医用電子機器の開発に乗り出しました。自らの技術で世界中の命を救う事が同社の使命です。
・社員への想い…「最高のサービスを提供する会社の社員へは、豊かな生活を保障すべき」といった創業者の意思が息づいています。- 所在地
〒161-8560
東京都新宿区西落合1-31-4- 設立
- 1951年8月
- 従業員数
- 6,114名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 7,544百万円
- 売上高
225,424百万円
- 経常利益
- 20,373百万円
- 平均年齢
- 42歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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