株式会社Ｄ４ｃテクノロジー

【神奈川】機械学習エンジニア（半導体検査装置向け画像認識AI開発）◇D4cグループ◇土日祝休み

---

～最先端の画像処理ディープラーニング技術を駆使／最先端の欠陥検出アプリ～

■業務概要：
データ解析のスペシャリスト集団であるD4cグループの強みを活かし、日本の基幹産業である「ものづくり・製造業」のDXを推進するD4cテクノロジー。
今回は、世界的に需要が拡大し続けている「半導体検査装置向け機械学習アプリケーション（欠陥検出・自動分類）」の開発体制強化に伴い、新たな機械学習エンジニアを募集します。
最先端の画像処理ディープラーニング技術を駆使し、スマートファクトリーの核となるAIアプリを生み出す、エンジニアとして高度なキャリアを築けるポジションです。

■業務内容：
半導体検査装置における、AIを用いた外観検査・欠陥検出・自動分類アプリケーションの設計・開発・チューニング業務をお任せします。

・Pythonを用いた画像データの前処理、データオーグメンテーション（データ拡張）
・ディープラーニング（CNN等）を用いた欠陥検出・分類モデルの構築・学習・評価
・検査装置のハードウェアや制御システムと連携するためのアプリケーション実装
・検出精度の向上に向けたハイパーパラメータのチューニングおよび検証

■魅力・やりがい：
【最高峰のスキルが身につく】
AI領域の中でも特に需要が高く、難易度の高い「画像認識×ディープラーニング」の実務経験を積むことができます。外観検査自動化のプロフェッショナルとして、市場価値を圧倒的に高められます。

【世界を支える半導体産業への貢献】
開発した機械学習モデルが、世界中の電子機器を支える半導体の品質を守ります。目に見える社会貢献性と、最先端技術に触れるワクワク感を日々実感できる環境です。

【素養があればチャレンジ可能】
画像処理DLの実務経験者を優遇しますが、「Pythonでの機械学習の学習経験があり、これからディープラーニングを極めたい」という熱意・素養のある方も幅広く歓迎。D4cグループのノウハウのもと、着実に成長をサポートします。

■D4cグループについて：
◇当グループは、2005年10月「データサイエンス」に特化した企業として設立されました。お客様は官公庁、一般企業などさまざまな業界・業種に及び、これまでに蓄積してきたノウハウと技術の高さは多くの信頼をいただいています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Pythonを用いたプログラミング、データ操作のスキルをお持ちの方
・機械学習、またはディープラーニングの分野での開発経験、またはそれに準ずる深い知識・素養（独学・研究・スクール等も可）をお持ちの方

■歓迎条件：
・画像処理系ディープラーニング（CNN、物体検出、セグメンテーションなど）の開発・実務経験
・OpenCVなどの画像処理ライブラリの使用経験
・PyTorch、TensorFlow、Kerasなどのフレームワークを用いたモデリング経験

＜勤務地詳細＞
常駐先 / 神奈川県
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業先により異なります

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中（4ヶ月）の給与は本採用時の90％となります。
・月給：225,000円～450,000円
・基本給：：202,500円～405,000円
・固定残業代：22,500円～45,000円（固定残業時間／月：14時間）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給 （上限3万円／月）
家族手当：扶養手当
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助

＜その他補足＞
■独立手当
■扶養手当
■ノートPCの支給
■時間外手当
■チャレンジ手当
■アニバーサリー休暇（年2日）
■入社後半年間は最大3日の休暇取得融通あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日：会社指定休日5日間、年末年始、GW休暇※教育研修等含め休日出勤の可能性あり
■休暇：年次有給休暇、有給休暇取得促進日5日、アニバーサリー休暇（年2日）、産前産後、育児、介護休暇