中央開発株式会社

【高田馬場】労務・勤怠管理◆働きやすさ良好◆創業70年以上◆国のインフラを支える企業◎

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【完全週休2日（土日祝休）／創業70年以上の老舗／東京湾アクアライン・関西空港等のビッグプロジェクト実績】

■業務内容：
◇総務部 総合職（労務・法務・登録管理）として、下記の業務に従事頂きます。
ご入社当初は『労務・勤怠管理』を中心にお任せする予定です。
（1）許認可・登録事項の維持管理（事業継続の要）
・各業種の登録更新・現況報告：建設コンサルタント、測量、地質調査、一級建築士事務所、建設業許可等の更新・変更届および毎年の現況報告。
・環境・分析関連の登録管理：土壌汚染対策法指定調査機関、計量証明事業（濃度・音圧・振動）の登録維持と行政報告。
・入札参加資格審査（指名願）：官公庁案件の受注に向けた、コンサル部門および工事部門の資格申請・更新（全自治体・外郭団体等）。

（2）資格・技術者マネジメント（経営資源の管理）
・有資格者管理：技術士、管理技術者、施工管理技士、計量士等の登録状況把握と名簿管理。
・法令遵守（コンプライアンス）チェック：建設業法等に基づき、専任技術者や監理技術者の重複確認・配置適正化のサポート。

（3）勤怠管理・労務実務（本社総務・全社統括業務）
・全社勤怠管理・36協定の遵守モニタリング：本社および各拠点の現場直行直帰・長期出張・変形労働時間制に伴う打刻管理を統括。36協定の上限遵守を厳格にモニタリングし、過重労働防止に向けたアラート発信や改善策の策定・指導。
・給与・賞与計算および諸手当の適正運用：技術士等の資格手当や現場手当を含む、業界特有の給与計算実務。
・労使協定の締結・労働組合および各拠点代表との調整：労働組合との定期協議に加え、組合のない地方拠点における「過半数代表者」の選出支援や協定締結実務。法改正に合わせた全社運用の最適化。
・働き方改革の定着と生産性向上に向けた規程改訂：時間外労働上限規制（2019年施行済）の遵守を前提とした、より柔軟で生産性の高い働き方の構築。実態に即した就業規則や諸規程の改訂、社内周知を主導。

（4）安全衛生・庶務（組織の活性化）
・安全衛生管理：調査現場・地盤物性研究室・環境分析室の安全管理体制（安全衛生委員会）の運営、特殊健康診断の受診管理。
・福利厚生・庶務：慶弔対応、社用車・機材の保険管理、オフィス環境の整備、その他総務付帯業務。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
・人事労務の実務経験（目安：7年以上）
・数値管理・調整業務の経験（年数不問）
■必須資格（入社後取得も可）
・第一種衛生管理者
・防火管理者
※入社時に未取得の場合、実務上速やかに取得していただきます。

■歓迎
・事業会社でのチームマネジメント、または後輩育成の経験
・法改正等に伴う就業規則・社内規定の改定実務
・人事・給与・勤怠システムの導入やリプレイス業務の経験
・社会保険労務士、中小企業診断士等の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西早稲田3-13-5
勤務地最寄駅：JR線／高田馬場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：条件により支給あり
寮社宅：入寮条件あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金制度、退職年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的なOJTの他、以下のような研修有
※若年層技術研修、管理・監督者研修、外部機関への研修派遣、技術士等国家資格の取得奨励制度、学位取得支援、「社内研究発表、工事報告会（社内研）」の実施　等

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■健保組合との提携による各種保養所
■単身赴任手当
■資格取得奨励制度、育児休業制度、介護休業制度、社内表彰制度、社内融資制度
■産休・育児休暇取得実績あり
■社宅・家賃補助制度あり
■子育てサポート充実企業として厚生労働大臣が認定する「くるみん」取得

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、夏季特別休暇（3日間）、その他会社が休日と定めた日、年次有給休暇(初年度10日間)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇、子育て支援休暇 等