神戸トヨペット株式会社

【神戸/人事企画】人事制度改革をリード｜経営直下で組織変革に携わるポジション（年収500万～800万

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【挑戦するカルチャーへの変革を担う人事制度改革／安定経営・地域密着の成長企業／充実の福利厚生とキャリア支援環境】

■業務概要
当社本社にて、従業員が働きがいを感じ、主体的に挑戦できる組織風土をつくるための人事制度企画・設計業務を担っていただきます。HRビジョンの策定から、等級・評価・報酬制度を中心に、人的資本の最大化を見据えたエコシステムの再構築、エンゲージメント向上施策の立案、データ分析に基づく働き方改革など、全社に影響を与える役割です。
■業務詳細
まずは現行制度や組織風土の理解・課題抽出を行い、グループリーダーと連携しながら新しい制度設計や既存制度の改定、導入、運用まで一貫して携わります。具体的には、人事コア3制度（等級・評価・報酬）の見直し、従業員意識調査の分析、エンゲージメント向上のための施策企画、労働環境改善の提案、各部門との調整・意見集約など多岐にわたります。
■扱うサービス
人事制度設計・評価制度運用・データ分析ツールの活用・エンゲージメント調査など。
■組織構成
人事部は部長含め13名体制。人事制度改革の知見を持つリーダーと共に業務を進めます。
■業務の魅力
組織変革の中心で、経営層や各部門と直接連携し、会社全体にインパクトを与える制度設計に携われます。既存の枠にとらわれず、より良い仕組みづくりの提案が歓迎される環境です。
■教育体制
OJTや外部研修、資格取得支援制度があり、自律的に成長できる体制を整えています。
■就業環境
年間休日120日・記念日休暇・時短勤務制度・育児支援など福利厚生が充実し、長期的なキャリア形成を支援しています。
■想定されるキャリアパス
人事制度設計のスペシャリストから、将来的には人事部門のマネジメントや全社人事戦略立案へのステップアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
兵庫県に根差し、安定した経営基盤と地域密着型の事業展開。70年の歴史と新しい挑戦の両立を推進しており、働きがいと成長を実感できる会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・正社員数300名以上の企業での人事業務経験、またはなんらかの人事制度改定の経験、もしくは人事制度改革のコンサルティング経験
・人事データの集計、分析等のスキル
■歓迎条件
・社会保険労務士資格
・人事評価運用経験、制度設計への意欲
・人事コンサルティング会社と連携した業務推進経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市兵庫区水木通2-1-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間3ヶ月。変更無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限15万円
家族手当：第1扶養1.5万円、第2～５扶養0.5万円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、時短制度、出産・育児支援制度、研修制度あり

＜その他補足＞
確定給付型年金(DB)、確定拠出型年金(DC)、財形貯蓄制度、マイカー購入割引制度、奨学金返済支援制度(最大月5,000円×5年上限30万円)、定期健康診断、保養所施設(鳥取大山高原)、クラブ活動(野球8チーム、サッカー、テニス、剣道同好会)、労働組合あり、時短制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、継続雇用制度(再雇用)

週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

火曜・第2・3水曜定休、個人設定週休、夏季・年末年始・GW休暇あり