株式会社トーヨーアサノ
【新宿】現場常駐なしの安全管理職◆東証スタンダード上場／福利厚生充実／年間休日122日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆個人に責任が集中しない安全管理体制／部門・会社として対応
◆現場常駐ではなく、巡回・確認・改善提案が中心
◆施工管理業務との兼務なし／安全管理に専念できる環境
◆年間休日122日・残業月平均10h程度で無理なく長く働ける
■募集背景
当社の環境安全課は、これまで4名体制で業務を行ってきましたが、定年退職により現在は3名体制となっています。将来的な組織体制も見据え、人員補充・世代交代を目的に、新たな仲間を募集しています。
■職務概要
コンクリートパイルの製造・施工を行う当社にて、工事現場および製造工場における安全管理業務全般をお任せします。
現場運営や施工管理そのものは、各現場の責任者や施工管理担当が担っており、本ポジションは安全面からの確認・助言・改善提案を行う立ち位置です。
現場に張り付く働き方ではなく、複数の現場・工場を巡回しながら、安全水準の維持・向上を図っていただきます。
■具体的な業務内容
【工事現場の安全パトロール】
・各工事現場を巡回し、作業環境・手順・安全対策の確認
・危険箇所や改善点の是正（現場責任者・協力会社と連携）
【工場内の安全確認】
・東京工場を中心とした製造現場の安全確認
・設備、作業動線、ルールの点検および改善提案
・製造部門と連携した労働災害防止活動
【安全教育・啓発】
・社員・協力会社向けの安全教育、注意喚起
・事故事例やヒヤリハットを踏まえた資料作成・周知
【事故・トラブル対応】
・発生時の状況確認、関係部署への報告
・原因確認、再発防止策の検討
※個人に対応を任せきりにせず、部門・会社として対応します
【社内外との調整】
・施工管理、製造、営業部門との連携
・協力会社との安全に関する調整・情報共有
■事故・トラブル対応における考え方
事故やトラブルが発生した場合でも、安全管理担当者個人に責任が集中することはありません。現場確認後、上長・関係部署と連携しながら原因究明・再発防止を進め、組織として安全水準を高めていくスタンスを大切にしています。個人の評価に直結させるのではなく、同様の事故を防ぐための改善・教育につなげていく体制です。
■配属部門・組織構成
配属：環境安全部 環境安全課
人数：男性3名 年齢構成：50代～60代
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・環境安全、安全衛生、工場管理、現場管理、施工管理など、いずれかの実務経験をお持ちの方
■中途入社者も在籍中！
・ゼネコン・建設会社での施工管理／安全管理経験者など
経験豊富なメンバーが在籍しているため、入社後は業務の流れを把握しながら、徐々に担当範囲を広げていただけます。
■参考情報：
・労働安全コンサルタント、労働衛生コンサルタントなどの有資格者は手当が支給されます。
安全管理に専念できるポジションで、無理なく長く働きたい方におススメです！
勤務地
東京事務所
住所：東京都新宿区新宿5－13－9 太平洋不動産新宿ビル5・6F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
東新宿駅まで徒歩5分
※主な勤務地は東京事務所ですが、各工事現場や東京工場への外出・巡回があります。
＜転勤＞
当面なし
ライフスタイルの多様化を受け、2026年3月より地域限定型の制度運用が始まりました。
ご本人様の希望・適性を最大限考慮いたします。強制的に転勤をお願いすることはございません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
勤務時間
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：10時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
450万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～270,000円
その他固定手当/月：20,000円～42,000円
固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間17時間0分/月～17時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
270,000円～342,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与年2回／昇給年1回
※上記予定年収は、借上社宅制度等の各手当を含む場合を想定しています。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：持ち家の場合、勤務地に応じて支給
寮社宅：借り上げ社宅制度あり（自己負担1割）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：OJTによる指導により実際の業務の流れに沿っておこないます。また、社員の成長が企業の成長と考えており、社内/社外講習(資格取得支援)など、人材開発に力を入れています。
＜その他補足＞
■家族手当：扶養配偶者5,000円、子一人当たり8,000円
■保養施設あり
■退職金制度
■奨学金返済援助
■退職金
■定年後再雇用制度
■国内リゾート施設の利用
休日・休暇
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
夏季･年末年始休暇／誕生日休暇 他
有給休暇は入社月に連動して月割
※休日出勤は基本的にありませんが、現場対応や緊急対応が発生する可能性があります。
会社概要
- 事業概要
■企業概要：
当社は、関東を中心にコンクリートパイルの製造と施工を主たる事業としています。 コンクリートパイルは建物を支える基礎なので普段は見えませんが、学校、病院、道路等の公共施設から、マンション、ショッピングセンター、工場等の民間建築まで、社会に無くてはならない建物の基礎に使われています。
同社は、基礎設計のコンサルティングから杭の製造、施工まで一貫して高い品質のサービス・製品をお客様に提供しています。
■企業沿革：
・平成9年3月 株式会社東洋パイルヒューム管製作所と東扇アサノポール株式会社が合併、株式会社トーヨーアサノと商号を変更
・平成12年3月 日本セグメント工業株式会社（現・連結子会社）の株式を追加取得し子会社化
・平成14年2月 沼津工場を閉鎖し、コンクリートパイルの生産を東京工場に集約
■事業内容：
コンクリートパイルの製造・販売、およびこれに付帯する各種基礎工法を、責任ある管理体制のもとに施工することを主要事業基盤としています。
(1)コンクリートパイルを中心とした 高強度コンクリート製品の開発、製造事業
(2)各種杭基礎工事の責任施工事業
(3)不動産賃貸事業
■特徴（TOPICS）：
静岡県沼津市に本社を置いておりますが、関東全域にも事業所があり、これまでの実績と親切丁寧な顧客対応の積み重ねから、各地のクライアントより厚い信頼を得ています。
■企業理念：
・顧客第一：お客様の立場になって物事を発想し、お客様の求める製品、サービスを提供することを通じて、お客様満足を追求することです。
・合理追求：目的を達成するための手段の選択において合理性、すなわち科学的な思考を追求することであり、私たちの意思決定において大切にしている価値観です。
・人倫遵守：企業が社会的な存在であるということを常に意識し、社員は他の模範となるような高い倫理観を持つことを求めています。- 所在地
〒410-0312
静岡県沼津市原815-1- 設立
- 1951年12月
- 従業員数
- 179名
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
11,690百万円
- 経常利益
- 853百万円
- 平均年齢
- 46.3歳
応募方法
応募方法
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