掲載予定期間:2026/6/11(木)~2026/9/9(水)更新日:2026/6/11(木)

株式会社エージェント

【渋谷】DXプロジェクトマネージャー◇自治体や大手企業など導入実績有/14期連続での黒字経営

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正社員
転勤なし
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仕事内容

【渋谷】DXプロジェクトマネージャー◇自治体や大手企業など導入実績有/14期連続での黒字経営

【2034年までに300事業の創出を目指し成長中◎人材不足、教育格差、環境エネルギーなど日本の社会課題を解決する企業】

■主な業務内容:
DXラーニング事業部にてプロジェクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。

<具体的には>
◇顧客の要望をヒアリングし、要件定義から提供サービス選定、タイムライン設計
◇提供サービスの導入方法構築
◇トレーニング提供のための講師アサイン
◇コンテンツ制作(データ収集・アウトライン作成・資料作成など)
◇顧客課題に対するコンサルティング
◇プロジェクト計画、工数の算定評価、見積・予算管理
◇顧客、社内の会議進行管理

■ご提供するサービス
・Google Cloud Partner Advantageプログラム(スペシャライゼーション認定取得)
・プロジェクト実行支援
自治体や大手企業などに対し、顧客のプロジェクト進行フェーズに合わせて様々な支援やサービスを提供しています。

■ポジションの魅力:
当社は、日本国内でわずか5社しか認定されていないGoogle Cloud Partner Advantageプログラムにおいて、スペシャライゼーション認定を受けています。これは、Googleが定めるICT化推進における最高レベルの技術認定であり、私たちの技術力や専門性の高さが公式に評価された証です。この仕事を通じて、最先端のAI・ITツールやクラウドテクノロジーに触れる機会が豊富にあります。また、変化の速いテクノロジー業界の中で、業界最前線の知識とスキルを実践的に学び、成長できる環境が整っています。

■DXラーニング事業部について:
ただ“新しいツール”を導入するだけでなく、それを“あたりまえ”に活用できる状態=本当の意味でDX(デジタル変革)を実現できる組織づくりを支援しています。その手段として提供しているのが、最先端のIT・AIツールに関するトレーニングや導入支援です。グローバルIT企業をはじめ、自治体や大手企業などにも導入実績があり、「業務を効率化したい」「生産性を上げたい」「人材のITスキルを高めたい」といった企業のニーズに対して、私たちの知見を活かしたサポートを行っています。単なるツール導入にとどまらず、企業の成長を“人”と“組織”の両面から支えるやりがいある事業です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
◇プロジェクト運営を自身で完結できるスキル/ご経験がある方
 ・顧客への要望ヒアリング / 要件定義
 ・タイムライン設計
 ・ステークホルダーマネジメント
 ・コンテンツ制作 / 実施
 ・レポーティング / データ分析
◇2年以上の法人営業/企画経験(1年以上のIT業界での法人営業経験必須))
◇ビジネスレベルのPCスキル

勤務地

<勤務地詳細>
東京本社
住所:東京都渋谷区道玄坂2丁目25-23 道玄坂通 5階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
※原則出社となります

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
400万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):200,300円~327,400円
その他固定手当/月:55,000円
固定残業手当/月:78,797円~118,025円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
334,097円~500,425円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※ご経験・スキルを考慮し、決定いたします。
■その他固定手当:生涯設計手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合

<定年>
60歳

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■研修制度
■社内表彰制度(年4回):表彰メンバーには手当有
■e-learning:いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援

<その他補足>
■ベネフィット・ステーション…グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■健康診断
■病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
■提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■副業可(※申請許可制)

休日・休暇

週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■年末年始休暇(12/31~1/3)
■年次有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇
■出産・育児休暇(男性社員の育児休暇取得実績もあり)

会社概要

事業概要

■事業概要:
株式会社エージェントは2020年4月にTOKYO PRO Marketへ上場しました。
現在は「第3創業期」と位置づけ、今後10年間で社会課題解決に繋がる持続的成長事業を300件創出するビジョン「ソーシャルビジネス300」を掲げています。
日本を代表するソーシャルベンチャーとして、社会の「困った」を解決するためのソリューションを安定的に生み出す仕組みづくりに注力しています。
また、14年連続増収を達成し、事業規模と社会的影響力を着実に拡大し続けています。

■事業詳細:
当社は社会課題を以下の7つの分野に分類し、それぞれに向けた事業を展開しています。

・デジタルデバイド
・人材不足
・教育格差
・社会保障
・産業創出
・地方創生
・エネルギー・環境問題

■ミッション:
私たち株式会社エージェントは「社会の『困った』を解決する」ことをミッションに掲げ、
「プロフェッショナル人材の力」と「ITソリューションの力」を掛け合わせ、
多くの社会貢献と社会問題の解決に取り組むソーシャルベンチャーです。
上場以降も事業規模と領域の拡大が続き、毎年多くの新規事業が生まれています。

■代表取締役 四宮氏について:
四宮社長は学生時代よりアジアでの学校設立プロジェクト等、多彩な経験を経て当社を創業しました。
社員の意見を尊重し、納得感を持って組織として一丸となって仕事を進めることを大切にしています。

■組織風土:
・社内は非常にフラットで、年齢や役職に関わらず意見が通りやすい風通しの良い環境です。
・平均年齢は28歳。若手も積極的にチャレンジできる風土があります。
・定期的にチームミーティングや1on1を実施し、社内SNSも活用して活発なコミュニケーションを促進。
・ジョブ型雇用と公募制度を導入し、個々のやりたいことを実現する挑戦的な文化を育成。
・充実した研修制度があり、メンバーの自己実現や成長を積極的に支援しています。

所在地

〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F

設立
2004年4月
従業員数
134名
上場市場名
その他地方市場
資本金
50百万円
平均年齢
28歳

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015277697

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