掲載予定期間：2026/6/11（木）～2026/9/9（水）更新日：2026/6/11（木）

アーキテックス株式会社

【岡崎／転勤なし】経理（リーダー）◆社員数500名以上／AIを駆使し少数精鋭の次世代型組織へと再設計

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【岡崎／転勤なし】経理（リーダー）◆社員数500名以上／AIを駆使し少数精鋭の次世代型組織へと再設計

■業務内容：
現在、当社は業容拡大に伴い、会社の規模が急速に大きくなっている転換期を迎えています。組織が拡大を続ける今、あらゆる部署において「AIを高度に活用し、業務の価値を高める」という変革を推進しており、管理部門もその一翼を担っています。特に経理部門においては、組織を支えてきたメンバーが40～50代となり、将来を見据えた世代交代のタイミングにあります。会社の規模が大きくなる今だからこそ、最新技術を駆使した省人化が最大の効果を発揮することができます。全社的なテクノロジー推進の機運の中で、これまでの信頼や歴史を大切に継承しつつ、AI活用を前提とした少数精鋭の次世代型組織へと再設計していただけるリーダーを募集します。

■業務内容：
経理の日常業務を行いながら、プロジェクト業務に関与して頂きます。

■業務詳細：
◆日常業務
・日次仕訳、月次・期末決算対応
・子会社経理・決算
・連結決算
・債権管理
・債務管理
・税務対応
・各事業部（他拠点）との連携業務
◆プロジェクト業務
・AI等を業務に活用
・経理から事業部への貢献（管理会計）
・その他、全社を俯瞰し、課題を抽出し、自らプロジェクトを創出

■ミッション：
最新ツールを駆使した効率化と、経理の価値の再定義です。
◆AIによる徹底した合理化と省人化
「変化しないことに危機感を持つ」感性を大切にし、AIを有効に活用して定型業務を徹底的に排除することで、効率的に働く環境を自ら構築し、生産性を高めてください。
◆情報の集積地だからこそ、上流からの変革を
経理は全社の情報が集積する場所だからこそ、他の部署では気づけない会社全体の課題やポテンシャルが見えることがあります。拡大する組織のデータを活かし、オペレーションの根幹や経営の上流からの変革を提案・推進してください。
◆経理の枠からはみ出る
経理の専門性に閉じこもるのではなく、他部署の課題に歩み寄る方を求めています。現場を巻き込み、会社全体のボトルネックを解消するまで、一貫して成果に責任を持つ姿勢を期待します。
◆謙虚な姿勢とリーダーシップ
変革期においても大切なのは、現場への敬意です。これまでの歴史を謙虚に受け止め、信頼関係を築いた上で、「自ら解決の主体」となって周囲を牽引するリーダーシップを発揮してください。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞

■必須条件
・経理実務経験（仕訳から月次決算の一連の流れを理解している方）

■歓迎条件
・簿記2級、または同等の知識・資格
・会計事務所、税理士法人、またはBPOベンダーでの勤務経験
・クラウド会計ソフト（マネーフォワードなど）の導入・運用経験
・年次決算、税務申告の経験・マネジメント、リーダー経験

勤務地

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県岡崎市柱西2-13-6
勤務地最寄駅：JR東海道線／岡崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
グループ拠点
住所：愛知県名古屋市中村区名駅大名古屋ビルヂング30階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※状況に応じ、他当グループの事業拠点をご利用いただくことが可能です。
※マイカー通勤OK

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間35分）
休憩時間：85分
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
400万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,000円～550,000円
固定残業手当/月：69,000円～130,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
287,000円～680,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年3回（4月・8月・12月）
■決算賞与：8月
■給与改定：年1回
※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（～25,000円）、車両支給制度
家族手当：子供手当10,000円／人
住宅手当：転居の場合規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：中小企業退職金共済

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度－新入社員研修、OJT研修
■資格取得補助制度
■資格手当・合格祝い金（宅建等）
■自己啓発手当制度（月5,000円もしくは年間60,000円まで）

＜その他補足＞
■住宅補助手当
■慶弔制度（特別休暇、慶弔見舞金）
■社内親睦会補助
■アワード・永年勤続表彰
■自社保有リゾート保養施設・会員制リゾート施設
■マイカー通勤OK
■社用車貸与（職種による／休日使用可）
■PC／iPhone／iPad貸与
■社員割引制度（住宅購入支援制度）
■制服貸与
■社員食堂（岡崎本社のみ）
■報奨金制度（社員紹介など）
■定期健康診断
■優秀者表彰制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（1日）、有給休暇（最大40日／入社半年経過後10日～最高20日）

会社概要

事業概要: 写真をもっと見る
■会社概要：1998年設立以来、着実に成長を続けている企業です。
「顧客に求められる価値ある商品・施工・サービス・情報を提供することに挑戦し続ける会社」をモットーに堅実な成長を遂げています。

■事業概要：「リノベーション事業」「賃貸住宅リフォーム事業」「建設事業」「不動産仲介事業」
（1）リノベーション事業…例えば、古くなり需要もなくなった社宅を、収益を生み出すデザインマンションへ創りかえることや、古くなった建物を元に戻すだけでなく、そこに新たな付加価値を加えています。対象不動産は、賃貸マンション、住宅、店舗など様々です。
（2）賃貸住宅リフォーム事業…オリジナル商品、自社開発管理ソフトなど差別化と効率化に取り組み、独立系では全国トップクラスの実績です。
（3）戸建建設事業…元請・下請にこだわることなく、「住」にこだわり、住む人の生活と健康を考え、成長中です。
（4）不動産仲介事業…今後は不動産の流動化が進みます。その流れの中で不動産の情報を管理しいち早く需要に辿り着きマッチングさせる業務になります。

■ビジョン：代表取締役は非常に企業家精神溢れる方です。「デザイン」をコンセプトに、常に新しい物事を発想し、社会に貢献できるよう世の中に新たなモノを提供しようと考えています。衣・食・住という生活に不可欠な3要素のうち、「住」を通し人々の生活を豊かにしていく事業展開を行っています。

■purpose：Win-Win-Win～関わるすべての人を幸せに～
■mission：住まい方の文化をつくりすべての人を幸せと感動で満たそう
■value：1.謙虚さと感謝の気持ちを持つ 2.主体性を発揮する 3.チャレンジ精神を持ち、変化を楽しむ 4.長期視点の成長を意識する 5.相乗効果の最大化を図る 6.プロフェッショナルとしての覚悟を持つ

■組織風土：社長や役員との距離が近く、経営視点を養える環境、自由な発言を尊ぶ社風、そして若いうちから仕事を任せてもらえる環境があります。また会社の歯車ではなく、自らの実力次第で早期に役職に携わるチャンスが同社にはあります。
所在地: 〒444-0830
愛知県岡崎市柱西2-13-6
設立: 1998年1月
従業員数: 604名
上場市場名: 非上場
資本金: 50百万円
売上高: 14,330百万円
企業URL: https://architex.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人コード 3015277752