株式会社ベリサーブ

【業界未経験歓迎／名古屋】ITソリューション提案営業◆大手自動車関連企業向け／住宅手当あり／904〇

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◎大手モビリティの経営課題に踏み込む深耕提案営業。
◎SCSKのグループ基盤で、営業として長期的に成長できる。
◎技術部門と並走し、SDV・品質・AI領域の専門性を磨ける。

【業務内容】
モビリティ領域の営業職として既存顧客を中心に、車載ソフトウェア開発における検証ソリューション、開発プロセスの品質向上・効率化、
PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）、サイバーセキュリティやAI関連のソリューションなど、顧客課題に応じた提案営業を担っていただきます。
自社開発ツールのツール提案もございますが、メインは顧客課題に対するソリューション提案であり、顧客課題を聞き取り、技術側と連携して提案する営業スタイルです。

＜入社後にお任せしたい業務＞
・既存顧客を中心とした顧客対応（契約、請求等）、関係構築
・顧客課題のヒアリング、提案内容の整理～提案
・車載ソフトウェア開発における検証ソリューション、開発プロセスの品質向上・効率化、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）、サイバーセキュリティやAI関連のソリューションなどの提案支援
・セミナー流入などをきっかけとした新規顧客との関係構築
・技術側メンバーと連携した提案活動

※最初から単独で新規営業を任せるのではなく、OJTや研修的な位置づけで先輩同行から経験いただく想定です。
※担当顧客は規模により異なりますが、1人あたり3～5社程度が目安です。
※提案ソリューション一例：https://www.veriserve.co.jp/service/field/car.html

【組織体制】
配属となるアカウントマネジメントグループは20代～50代までバランスよく構成されています。
＜配属先組織＞
・モビリティ本部 配下の営業組織（アカウントマネジメント部）
└営業課とアカウントマネジメント課に別れており、今回は営業課配属想定の募集です。
・各課：課長含め3～5名（配属予定部門の営業メンバーの平均年齢は31.7歳）
・営業単独で完結するのではなく、モビリティ系PRJ推進・契約管理・法務部門など社内各部門と連携します。

【働き方】
直行直帰や育児の為の在宅勤務、スーパーフレックスなど制度は充実していますので、状況に応じて活用してもらうことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験がある方
・法人営業のご経験
・顧客課題を聞き取り、提案につなげたご経験
・大手または中堅規模企業で、営業として顧客対応を行ったご経験

■歓迎条件：
・モビリティ、製造業、IT、品質保証いずれかの領域に関わったご経験
・物売り型ではなく、顧客課題起点の提案営業を行ったご経験
・大手顧客への営業経験
・英語でビジネスレベルでのコミュニケーションスキル

＜勤務地詳細＞
中部支社
住所：愛知県名古屋市東区泉2-27-14 関電不動産高岳ビル13階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
社内外の関係者とのコミュニケーションを頻繁に取る必要があることもあり、基本的にはオフィス出社で業務を行っていただきます。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均残業19.3時間 （2025年4月～2026年3月）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
選考結果によっては契約社員で内定となる可能性あり。詳細は試用期間備考欄参照。

＜試用期間＞
3ヶ月
＜契約社員の場合＞
初回契約期間：3～6ヶ月
【契約の更新：有(業務習熟度・勤怠実績等)、更新上限：無】
■正社員登用について
正社員登用のステップは役員面談1回のみです。正社員登用率は9割で、残りの1割は以下のようなパターンとなります。
（1）著しいスキル不足や勤怠不良等による契約終了
（2）ご本人からの申し出で契約終了
契約社員のまま長期間にわたり就業頂くケースは稀であり、試算書に記載の契約期間が満了を迎えるタイミングで正社員登用か退職のどちらかになる場合がほとんどです。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：15,000円/月～（条件に応じ変動）
寮社宅：社宅：有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得報奨金制度（10,000～250,000円）、グローバルスキル教育（英語学習支援制度）、VIT（ITスキル習得に向けた書籍購入・資格取得支援制度）、その他年間115回以上の研修を実施。

＜その他補足＞
確定拠出年金・確定給付年金制度、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護等休暇、介護休暇・介護休職、マタニティ休暇、結婚休暇、短時間勤務（※適用条件などの詳細は面接・面談時にご確認ください）、食事補助、福利厚生サービス、従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、生理休暇、ボランティア休暇
■有給休暇：
初年度：入社月に応じて4～14日付与（入社月から取得可能）
次年度：15日付与（以降、勤続1年ごとに1日増加【最大20日まで】）