国分中部株式会社
【名古屋※転勤無】食品の品質管理（品質管理体制の構築を牽引）◇即戦力採用◇年間休日124日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容：
商品開発課における品質管理を担っていただきます。
※食品の品質管理のスペシャリストとして、裁量を持って盤石な品質管理体制の構築を牽引していただくポジションです。
・商品開発プロジェクトにおける、品質基準や管理プロセスの管理・監督
・製造委託先（メーカー等）、販売先など、社内外の関係者とのコミュニケーションおよび連携体制の構築
・品質管理の責任者として、商品の品質向上サイクルを回す仕組みづくり
■配属先部署の役割・ミッション
国分中部が管轄する東海・北陸エリアにおいて、地域密着型の新たなオリジナル商品を開発・発信することを目的に、2026年3月にマーケティング部商品開発課が発足しました。新体制として始まったばかりですが、社内外の関係者と連携をとり東海・北陸エリアの食の魅力を品質面で支えていくことがミッションです。
■組織構成
国分中部マーケティング部：20名
企画課5名（平均年齢34.8歳）
商品課12名（平均年齢44.8歳）
商品開発課4名（うち3名兼任／平均年齢41.7歳）※募集部門
■募集背景
自社商品の販売や商品物流において品質管理の徹底を目指していますが、品質管理に長けた人員が不足しているため、スペシャリストを迎えることでより盤石な体制を築くことが課題です。
■担当プロジェクト数
同時進行する複数の商品開発に対し、品質管理の責任者として参画します。
■キャリアパス
入社直後から品質管理の責任者として、新設部署の実務を最前線で引っ張っていただきます。まずは当社の品質管理レベルを高め、盤石な品質管理基盤を作り上げて頂きたいです。さらに今後は、事業拡大に伴う次世代の品質管理担当者の育成やチームのマネジメントにも広く関わっていただきたいと考えています。
■ポジションのやりがい・魅力
新設部署の「品質管理の第一人者」として、より良い品質管理体制を築き上げる圧倒的な裁量権が最大の魅力です。東海・北陸エリアの魅力が詰まった地域密着型商品の開発において、企画段階からプロ視点で意見をし、安心・安全の土台を作ります。前例やルールに縛られない風通しの良い環境でスピーディーにアイデアを形にし、食を通じた「地域社会の活性化」に最前線で貢献できる、非常に現場に密着できるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・食品業界にて、品質管理担当者としての実務経験（５年以上）
・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）
■歓迎条件
・食品衛生責任者、品質管理検定
・食品表示検定、ISO22000／FSSC22000 内部監査員（または審査員補） 等
勤務地
本社
住所：愛知県名古屋市北区浪打町2-35
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄名城線／黒川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
■在宅勤務可：週に2回まで、業務に支障がなく直属の上長が承認をした場合
■出張：東海・北陸エリアを中心に可能性あり
＜転勤＞
無
※名古屋からの転勤なしの地域キャリアとして募集
※役職ありの場合は役職給別途支給
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:30～19:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間／月（定時勤務7時間30分勤務での換算です）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし
試用期間終了後、有給休暇付与します
給与
619万円～747万円
＜賃金形態＞
月給制
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：352,200円～425,000円
固定残業手当/月：23,390円～59,400円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
375,590円～484,400円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※名古屋からの転勤なしの地域キャリアとして募集
※役職ありの場合は役職給別途支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関。自転車可。マイカーNG
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
６５歳まで再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて仕事を覚えていただきます。
約170の資格に対して、合格時に補助金が出ます。
＜その他補足＞
・財形貯蓄
・永年勤続表彰制度
・確定拠出年金
・ベネフィットステーション
・インフルエンザワクチンの接種費用一部負担
・人間ドッグ受信料の一部負担
・資格支援制度（資格合格時受験料支給）
・時短制度（社員区分により内容が異なります）
・社員持ち株会（奨励金制度あり）
ほか
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
・完全週休2日制
・休日は会社カレンダーによる（2026年度124日）
・有給休暇は試用期間（2か月）経過後付与
※稀にイベント等で休日出勤有（必ず振替休日取得）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
国分グループの一員として流通の中核を担う「問屋」の立場から、メーカー・小売業・生活者のそれぞれのお客様のニーズを真摯にみつめてきました。メーカーと小売業の中間に位置する私たち卸は、その結節点として、サプライチェーン全体を俯瞰し、双方を繋ぎ、協力・協働することで、付加価値を生み出す最適流通を構築してまいりました。
2019年4月から、同じ中部エリアを事業基盤とする株式会社トーカンとの共同持株会社セントラルフォレストグループ株式会社の一員として新たに出発いたしました。また、セントラルフォレストグループとして、2026年度より第2期となる5か年のグループ長期戦略「長期ビジョン2030」を策定し、スタートしております。私たちは、食をめぐる流通の変化を変革の機会と捉え、挑戦し続けます。そして、変革の流れを止めることなく、流通の未来と私たちの成長をともに切り拓いていきます。
■事業の強み：
（1）経営統合による強み…株式会社トーカンと国分中部株式会社は両社の完全親会社となる「セントラルフォレストグループ株式会社」を設立し、名古屋証券取引所メイン市場に上場しております。設立の目的は、中部エリアの事業基盤を強化し、お取引先様のニーズに従来以上の価値を提供することであり、協業することにより、販売面では、販売チャネル・取扱い商品を相互補完することで売上拡大を目指し、物流・システム・管理等の機能面では、スケールメリットを活かし、業務効率化・コスト削減を図っています。
（2）創業以来の強み…昭和36年、国分株式会社名古屋出張所としての開設から54年の歳月を経て、2016年、国分株式会社中部支社、東海国分株式会社、北陸国分株式会社の三社が一つとなり、国分中部株式会社となりました。国分グループは1712（正徳二）年創業、300年を超える歴史を刻む「食」に携わるナショナルホールセラーとして活動しております。明治維新、関東大震災、先の大戦等、幾多の困難な時代を社是である「信用」を行動の拠り所として、多くのお取引先様に支えられながら、紡いで歴史があります。- 所在地
〒462-0041
愛知県名古屋市北区浪打町2-35- 設立
- 1954年4月
- 従業員数
- 252名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 500百万円
- 売上高
190,946百万円
応募方法
応募方法
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