KANAMEL株式会社

グループ人事労務◆国内テレビCM制作トップクラス◆日テレGで安定性も◎◆フレックス・リモート有

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～映像業界で50年以上の実績・国内テレビCM制作トップクラスシェアを確立／グループ企業25社、従業員約1700名超えの基幹システムを支えるホールディングス体制／26年4月に日本テレビのグループ仲間入り／リモート・フレックス可～

■業務内容：
KANAMELおよびグループ各社（国内7社）における人事労務領域の中核担当として、制度運用・実務推進・ガバナンス強化・業務改善まで一貫して担っていただきます。
＜主な業務内容＞
1. 人事労務業務の実務推進
就業規則・各種社内規程の整備・改定（法改正対応含む）
労務対応（休職・復職支援、ハラスメント対応、労基署対応 等）
給与計算・社会保険手続きの管理および実務運用
外部ベンダー（BPO）の管理・品質コントロール

2. グループガバナンスの強化
グループ会社へのルール統一および運用浸透
労務コンプライアンスの維持・強化
各社への教育・指導・支援

3. 業務改善・生産性向上
人事業務のBPO活用・システム化の推進
業務プロセスの見直し・効率化
データや現場課題をもとにした改善提案

4. 組織・社員支援
従業員のエンゲージメント向上施策の企画・推進
（過重労働対策・メンタルヘルスケア含む）
派遣社員のマネジメント・業務指示

■魅力点：
＊複数の事業会社の実務遂行を担当できる環境
＊外部協力ベンダーのコントロール、業務効率向上のためのBPO検討等など提案機会
＊人事のプロとして、現場感のある実務経験を積むことが出来る環境
＊課題を発見し、積極的に解決していく社風
＊将来的に管理職を目指す人にもキャリア提供できる組織風土（女性管理職も活躍しています）

■当社の特徴について：
◇2017年に映像制作会社AOI Pro.とTYOが経営統合し持株会社として設立されたのが当社となります。グループ企業は約30社にものぼり、グループの管理部門が当社に集約されています。
◇国内のテレビCM制作シェアトップクラスです。業界では50年以上の実績があり、当社グループが制作したコンテンツは国内外で高く評価され、制作に携わった映画がカンヌ国際映画祭の最高賞であるパルムドール賞など、5年間（2015年-2019年）で800以上もの受賞実績があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務／規程／給与／法対応に関する実務経験３年以上
・事業会社人事部門での経験、もしくは社労士事務所での実務経験3年以上
・周囲と円滑な信頼関係を築き、積極的で柔軟なコミュニケーションスキル

■歓迎条件：
・コツコツと自分のペースで業務を進めることが好きな方
・将来的に管理職を目指したいと考えているキャリア志向の方
・常に公平に対応し、誠実な倫理観の高い方
・新しいチャンスを歓迎し、主体的に物事に取り組む姿勢が感じられる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※会社全体で在宅勤務や時差出勤を推進しているため、柔軟に働ける環境です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規程に沿う）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■弁護士会費会社負担
■社会保険
■定期健康診断
■契約保養所あり
■フリーアドレス導入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇 初年度は入社月によって異なります（最大40日まで繰越可能）
■特別休暇