掲載予定期間：2026/6/11（木）～2026/9/9（水）更新日：2026/6/11（木）

ポスタス株式会社

【汐留】＜仕組みを作る＞コーポレートIT◆業務効率化・ガバナンス強化推進／リモート可

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【汐留】＜仕組みを作る＞コーポレートIT◆業務効率化・ガバナンス強化推進／リモート可

□■モバイルPOSを軸に店舗DX・自治体DXを推進するSaaS企業／導入数月間1,000店舗超！顧客の効率化・DX化を実現するPOSサービス『POS+（ポスタス）』を展開■□

事業・組織の成長に伴い、社内IT環境も「運用中心」から「戦略的に設計・進化させるフェーズ」にいます。
コーポレートITを「守り」ではなく「事業成長を支える基盤」として設計・高度化できるエキスパートを募集いたします。

■業務概要：
社員と会社が快適・健全に活動するために、業務効率を維持しながらセキュリティを強化できるようなITガバナンスの実現を目指しています。
全社の業務効率化・ガバナンス強化に向けたシステムアーキテクチャの上流設計から実行まで、裁量を持って推進いただきます。
※ヘルプデスク専任ではありません。手を動かしつつ、設計・判断も担うエキスパートポジションです。

■業務詳細：
＜ IT基盤・SaaS環境の設計／運用／改善＞
◇Microsoft 365、Teamspirit（Salesforce）等の管理・最適化
◇ID管理（SSO／権限設計／アカウントライフサイクル管理）
◇デバイス管理（PC・MDM・キッティング運用設計）

＜セキュリティ・内部統制対応＞
◇情報セキュリティポリシーの設計・運用
◇ISMS対応・ルール整備
◇監査・リスク対応

＜IT戦略・業務改善＞
◇各部門の業務課題を踏まえたIT施策の企画・提案
◇手作業・属人業務の仕組み化／自動化
◇新規ツール導入時の選定・設計・定着支援

■仕事のやりがい／魅力：
◎「決められた運用」ではなく「仕組みを作る側」になれる
◎各組織と横断的に関わり、会社全体の生産性に影響を与えられる
◎エキスパートとしての専門性を活かしつつ、裁量を持って設計できる
◎店舗DX・自治体DXという社会性の高い事業を、足元から支える実感

■風土／カルチャー：
全体的にチャレンジングでベンチャー気質な社風です。
自身の担当業務だけにとらわれず、手を上げれば幅広く業務を担当することができるため、自身のキャリアを広げていきたい方におすすめです。
また、部門や部署をまたいだコミュニケーションも活発で制度設計や仕組みづくりに関しても周りを巻き込みながら進めることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・事業会社におけるコーポレートIT／社内SEの実務経験（3年以上）
・SaaS管理・ID／権限設計・デバイス管理の実務経験
・セキュリティや内部統制を意識したIT運用経験
・関係部署と調整しながら、最適解を導いた経験

■歓迎条件：
・100名以上規模のIT環境設計・運用・整備経験
・最新のIT技術／仕組みの活用法について常に情報収集し、提案と実現に繋げるための志向性
・論理的思考力

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル
勤務地最寄駅：大江戸線／築地市場駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
フレキシブルタイム：6:00～12:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※業務により変更の可能性有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※労働条件は本採用と同じ

給与

＜予定年収＞
700万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：314,000円～398,000円
その他固定手当/月：59,000円
固定残業手当/月：87,500円～107,200円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
460,500円～564,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他固定手当：生涯設計手当55,000円、リモートワーク手当4,000円
■昇給：年2回（評価制度に基づき決定）
■賞与：年2回（当社人事制度の定めにより決定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に基づき実費支給(上限片道1,000円)
社会保険：※健康保険：関東ITS健康組合
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度、資格取得支援制度、資格インセンティブ制度
＜資格制度＞
・ビジネス系：PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツなどを実施

＜その他補足＞
■役職手当、出張手当
■生涯設計手当：55,000円
■リモートワーク手当：4,000円
■確定拠出年金制度
■産休育休制度
■従業員持株会
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■複業制度
■友人紹介制度
■慶弔見舞金
■社内にカフェやビアサーバー有

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給休暇は毎年4月1日に10日～20日付与、GW、夏季休暇（5日／4月1日時点で在籍者に限る）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前／産後休暇、育児休暇、介護休暇、F休暇

会社概要

事業概要: ■POS+（ポスタス）とは
POS+（ポスタス）は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+（ポスタス）はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータ利活用が可能で、多様な業種業態のお客様が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。

■POS+（ポスタス）が解決する社会課題
日本の飲食店や小売店、理美容店をはじめとするサービス業のお店では、「人」と「お金」の課題が大きな悩みとなっています。労働人口減少などの要因から正社員・非正社員ともに人手不足が発生し、近年の深刻なコスト増や人件費による利益率の圧迫も課題になっています。

ポスタスは、業態に特化した機能を持つPOSレジを開発・販売し、また運営の変化に合わせた追加機能で、それぞれのお店にトータルサービスを提供することで、お店の生産性向上と利益アップをかなえます。
所在地: 〒104-0045
東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル
設立: 2019年12月
従業員数: 268名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,100百万円
平均年齢: 36.9歳
企業URL: https://recruit.postas.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015286527