掲載予定期間:2026/6/11(木)~2026/9/9(水)更新日:2026/6/11(木)

マンパワーグループ株式会社

【千葉】人材コンサル営業<ミドルシニア活躍・営業経験者歓迎>◆年休120日・土日祝休・フレックス

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正社員
上場企業
業種未経験歓迎
求人詳細

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仕事内容

【千葉】人材コンサル営業<ミドルシニア活躍・営業経験者歓迎>◆年休120日・土日祝休・フレックス

<平均残業約20h/世界トップクラス人材グループ/入社後定着率93.6%!柔軟な働き方ができる環境/派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能>

世界70カ国以上に展開するマンパワーグループ。
これまでの営業経験で培った提案力や対人力を活かし、企業の課題解決と人のキャリア支援に挑戦しませんか?
“モノを売る営業”から、企業と人の未来をつなぐ課題解決型営業へステップアップできる環境です。

■仕事内容
企業の課題解決と、人材の活躍支援を両立するポジションです。
・担当企業へのアプローチ(新規/既存フォロー:電話9割/訪問1割)
・企業の採用課題・組織課題のヒアリング
・派遣/人材紹介/アウトソーシングなどの提案
・派遣スタッフのマッチング・就業機会の提供
・社内コーディネーターとの連携
・就業開始後のフォロー(面談・定着支援)
※高い知名度と実績により、企業から直接ご相談をいただく機会も多く、提案の機会に恵まれています。
※単なる営業ではなく、企業の経営課題に入り込む提案が可能です。

■ポジションの魅力
◇営業としての「次のステージ」へ
派遣・紹介・アウトソーシングを組み合わせ、より本質的な課題解決ができる営業へ成長できます。
◇人に深く関われるやりがい
企業の採用成功と、スタッフのキャリア形成の両方に関わるため、自身の介在価値を強く実感できます。
◇営業のしやすさ(ブランド力)
これまでの実績と信頼から企業からの相談も多く、関係構築を前提とした提案がしやすい環境です。
◇働き方の改善も実現
土日祝休み・残業月20時間程度と、無理なく働きながら成長できる環境。
入社後定着率は93.6%と高く、長く働く社員が多いことも特徴です。
また、女性社員が約60%を占めており、育休後復帰なども当たり前に根付いている環境です。

■組織について
チームで連携しながら進める営業スタイルで、困ったときはすぐに相談できる環境です。
営業・コーディネーター・管理職が日常的に情報共有を行い、スピーディに課題解決につなげています。
また、育成体制も整っており、経験に応じたサポートを受けながら成長可能。
ジョブポスティング制度を活用し、将来的なキャリアの幅も広げられます!

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■応募要件:
・営業経験5年以上(法人・個人問わず)
・基本的なPCスキル
※業界未経験歓迎

<必要資格>
歓迎条件:普通自動車免許第一種

勤務地

<勤務地詳細>
幕張支店
住所:千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブウエスト 27F
勤務地最寄駅:JR京葉線/海浜幕張駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
上記就業時間は一例です。■残業:20時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中は賞与の支給対象外となります。

給与

<予定年収>
460万円~550万円

<賃金形態>
月給制
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。

<賃金内訳>
月額(基本給):214,000円
その他固定手当/月:34,000円
固定残業手当/月:30,000円(固定残業時間17時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
278,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※固定残業手当は、営業職務手当に含まれる残業手当として、月額3万円(基本給に準じ月17時間分迄)を支給。超過した時間外労働の残業手当は全額追加支給。
※給与詳細は、経験・能力を考慮し決定します。
■昇給:年1回(年度評価による)
■賞与:業績に応じて賞与額を決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定により月額上限3万円
住宅手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:確定拠出退職年金制度

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
 

<その他補足>
確定拠出年金制度(退職金)・産前産後休暇・育児休暇・積立休暇・福利厚生カフェテリアプラン(マンパワークラブオフ)

休日・休暇

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

原則土・日(但し土・日出社の場合は平日に振替休日取得)、祝日、年末年始(12/29~1/3)、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、積立休暇

会社概要

事業概要

■事業内容:総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業
■同社の特徴:1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100%出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に159拠点(2026年4月現在)でビジネスを展開しています。
以下3つのブランドから構成。
■Manpower:
ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。
■Experis:
ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。
■Talent Solutions:
ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。

所在地

〒108-0023
東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F

設立
1966年11月
従業員数
4,423名
上場市場名
その他海外市場
資本金
4,000百万円

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015288890

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