株式会社ジェーシービー

【三鷹/在宅有】法人与信審査・企画（基準構築・AI活用）◆JCBの安定基盤×専門性を磨き長期就業◎

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～銀行出身者・与信経験者歓迎／自社完結の審査体制のため専門性が磨ける／法人与信の中核を担い、審査×戦略×AI活用に挑戦／風通しの良い組織／中途入社者活躍中～

■採用背景
法人領域の拡大や制度見直しに伴い、企業与信審査の件数は今後さらに増加が見込まれています。
安定した審査体制を維持・強化していくため、組織体制の強化を目的とした増員採用を行います。
あわせて、審査ナレッジの可視化やAI活用による業務の効率化・高度化も推進しており、審査実務に加えて今後の与信業務の進化にも関わっていただける方を募集しています。

■業務内容
当社の信用企画部には個人・企業の両与信機能が存在しますが、今回は企業与信の担当として、以下職務を担っていただく想定です。
入社後すぐは少額案件から開始し、ゆくゆくは数億単位の案件をご担当いただきます。
単なる判断に留まらず、審査理由の言語化や説明も重要な役割です。
蓄積された審査ナレッジの整理・可視化、AI活用を見据えたデータ化にも関与し、施策チームと連携しながら与信基準改訂に向けた分析観点の共有や提言を実施いただきます。

1.企業与信戦略、与信基準の策定・管理、関連システムの開発要件定義
2.企業与信審査の実施
クレジットビジネスの根幹に位置づけられる与信基準の策定・管理に携わることができ、非常にやりがいのある業務です。

■組織構成
信用企画部：8名
業務・施策・個別審査の3チームに分かれており30～40代を中心とした落ち着いた雰囲気の組織です。
今回は個別審査チームに配属予定となりますが、チーム間の連携が多く風通しも良好、組織の半数が中途入社で活躍しております。

■魅力
・独立系カード会社として自社で与信戦略を完結。法人領域は成長余地が大きく、審査・戦略双方で影響力を発揮できる点が特徴です。
・与信判断を自社で一貫して担っていることから他社のように系列機関へ依存しない分、自らの分析や判断がダイレクトに審査結果へ反映される実感を持てます。
・日々の審査から得られる知見を社内に蓄積しナレッジとして磨き続けていける環境のため、経験がそのまま専門性の向上に繋がります。
・ナレッジの可視化やAI活用など新しい取り組みにも関わりながら、審査業務の進化に携われる点も魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業与信審査のご経験

■歓迎条件：
・企業与信基準の構築・実装経験、関連法令、データ分析に関する知識、システム要件定義

＜勤務地詳細＞
三鷹カードセンター
住所：東京都三鷹市下連雀7-5-14
勤務地最寄駅：JR線／三鷹駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※前後2時間程度の時差出勤の部門あり
※一部変形労働時間制の部門あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：会社規定により支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金に加入して頂きます。

＜定年＞
60歳
再雇用希望登録制度、定年再雇用制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
J-Cafeで医療・育児・介護・自己啓発・余暇を選択可。
転勤支援や育児介護手当、時短勤務もあり。

＜その他補足＞
特別出勤手当、従業員持株会制度、育児支援制度、介護支援制度、再雇用希望登録制度、定年再雇用制度、転勤・帰任時保育支援制度、総合福祉団体定期保険、団体定期（Bグループ）保険、産業医常駐メディカルルーム、会員制福利厚生サービス、カフェテリア型福利厚生制度、育児休業有給、妊娠中・育児のための短時間勤務制度、介護のための短時間勤務制度、高額保育費用補助支援制度、無料心理カウンセリング

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次休暇、慶弔休暇、転勤休暇、海外出張休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、罹災休暇、公務休暇、褒章休暇、産前産後休暇、
母性保護休暇、生理休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、特別休暇