株式会社河合塾進学研究社

【人事・新卒採用メイン】研修/人事制度の企画立案まで広く携われる／「攻め」の採用へ／残業平均20h程

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～採用戦略の上流から携われる環境／「待ち」から「攻め」への転換フェーズで裁量大／年間15名規模の採用を主担当として推進／人事として長期的なキャリア形成が可能～

＼当ポジションのおすすめポイント／
・採用手法に縛りが少なく、スカウトや学校連携、独自イベントなど幅広いチャレンジが可能
・河合塾グループのネットワークを活用した情報交換や共同施策も展開可能
・将来的には人事領域全般（採用・研修・制度）にキャリアを広げられる
・現在は離職率も改善傾向にあり、組織変革フェーズに主体的に関われる

■ポジション概要
小学生・中学生・高校生・高卒生を対象とした対面型学習塾を展開する当社にて、人事職としてご活躍いただきます。
▽まずは新卒採用の主担当として、採用戦略の立案～実行まで一気通貫で担当していただきます。現在は既存手法に依存した「待ち」の採用が中心のため、今後は学校連携・スカウト・イベント企画などの「攻め」の採用への転換をミッションとして担っていただきます。
▽その後は、適性や志向に応じて、研修企画・中途採用・制度設計など、人事領域全般へキャリアを広げることが可能です。

■業務内容
＜新卒採用業務＞（年間採用目標：約15名）
・採用戦略／計画の企画立案
・採用手法の企画（スカウト、学校訪問、イベント企画 等）
・会社説明会／合同説明会の企画・運営
・応募者対応（面接・面談調整、フォロー）
・エージェント／媒体対応
・内定者フォロー、内定式／入社式の企画運営
・大学や専門学校への訪問（名古屋・大阪出張あり）
※採用イベントで土曜勤務が発生する可能性がございます。

＜研修・人材開発＞
・新卒社員フォロー研修の企画・実施（入社1年目：年3回程度）
・定着率向上に向けた育成施策の企画立案
・既存研修の改善、仕組み化
※将来的には中途採用、労務、人事制度などにも携わることが可能です。

■ミッション
・「待ち」から「攻め」への採用転換（母集団形成の強化）
・学校とのパイプ構築による安定的な採用チャネルの確立
・採用～定着まで一貫した人材戦略の強化
・新卒社員の早期活躍・定着率向上

■組織構成
人事部は、社員4名＋派遣1名で構成されております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒採用の実務経験
・人材業界にて新卒領域（イベント・媒体・紹介等）の営業経験
・塾での現場経験（※人事未経験可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区音羽1-19-18 東京都助産師会館6F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／護国寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（社内規定あり）
寮社宅：転居を伴う異動の際に借り上げ社宅を用意する
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度（DC）

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・自己啓発援助制度
・各研修（新人研修・階層別研修・各種実務研修 等）

＜その他補足＞
・慶弔見舞金
・学費減免制度　
※免除率：10～50％。対象により異なる。
※免除対象：本人、配偶者、子、父母、本人または配偶者の兄弟姉妹、甥・姪
・会員制福利厚生サービス（リソルライフサポート倶楽部）
・インフルエンザ予防接種補助制度
・人間ドック費用補助制度
・表彰制度（半期ごとに成績優秀者を表彰）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年次有給休暇：4/1～9/30の入社であれば、入社3ヶ月後に10日付与。半日単位の取得可
・夏期休暇（7/16～9/15の間で3日間）、年末年始休暇（12/31～1/3の4日間）