リックソフト株式会社

【週2リモート可】人事｜給与計算・労務事務スタッフ◆上場企業の労務業務を一通り経験できる／フレックス

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■業務内容：
◇人事総務部メンバーとして、給与計算・社会保険・勤怠管理・年末調整などの労務業務を中心に担当いただきます。
数字の正確性が求められるコア業務を主軸に、人事総務業務全般にも幅広く携わっていただけるポジションです。
◇労務以外にも、人事・採用・教育研修・総務など、人事総務部にかかわる様々な業務に幅広く携わっていただきます。
これまでの労務経験や数字を扱うスキルを活かしながら、上場企業の労務プロフェッショナルを目指したい方のご応募をお待ちしています。

■具体的には：
【メイン業務：人事労務】
◇給与計算（月次給与・賞与計算、各種控除処理、振込データ作成）
◇社会保険手続き（取得・喪失届、算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新）
◇勤怠管理（勤怠データの集計・チェック、残業時間の管理・分析）
◇年末調整（申告書の回収・チェック、法定調書の作成）
◇入社・退社手続き（雇用契約書作成、社会保険・雇用保険の届出）
◇人件費分析（人件費データの集計・レポート作成、予実管理）
◇健康管理（健康診断の手配・管理、ストレスチェック対応）
◇人事制度の企画～運用サポート
【サブ業務：人事総務全般】
◇採用業務（中途・新卒採用の選考調整、面接対応サポート）
◇教育研修（各種研修の企画～運用サポート）
◇総務業務（オフィス管理、契約書管理、支払処理、郵便物対応 など）


■募集背景：
会社組織はグループ全体で150名を越えようとしています。組織の急成長に伴い、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理・年末調整など、労務領域の業務量が増大しています。
経営戦略・事業戦略の目標達成に向け、数字の正確性と効率性を武器に、労務業務の安定運用と改善をリードしていただける方を募集しています。
人事総務部メンバーとして特に労務分野で専門性を発揮していただきたいと考えています。数字への強い感度と緻密さを持ち、高いオーナーシップで会社を支えたい方、一緒に事業成長へ挑戦していきましょう。
※将来の人事総務部の幹部候補として、人物面を重視します。人事労務の経験が浅い方でも、経理等の数字を扱う事務経験があり、上場企業での人事労務のキャリアを築きたい方はぜひご応募ください。

■組織構成：
人事総務部　人事総務課：6名

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇人事労務の実務経験2年以上
◇数値データの正確な処理・チェックに対する高い意識

■歓迎条件：
◇給与計算実務経験
◇Excel中級以上（VLOOKUP、ピボットテーブル、関数を用いたデータ集計が可能なレベル）
◇社会保険労務士資格（または勉強中の方）
◇上場企業での労務実務経験
◇人事・労務関連ツールの検討・導入・運用経験
◇人件費分析や労務データを活用した改善提案の経験
◇IT業界での管理部門経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル8F、16F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・丸ノ内線／大手町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社が定める場所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出社とリモートワーク（自宅）をハイブリッドで柔軟に切り替えられる働き方です。週2日程度のリモートワークが可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、特別休暇が取得できませんが、賃金の変更はありません。試用期間は短縮または延長される場合があります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：40,000円／月まで
社会保険：各種社会保険完備
（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務に必要と会社が認めた資格については取得費用の補助…資格取得受験費用補助、資格・業務関連書籍購入費用補助　等
■社内勉強会の開催
■外部研修・セミナー受講

＜その他補足＞
■福利厚生サービス：リロクラブ福利厚生倶楽部と提携
■副業可：申請して許可が必要
■服装：自由
■内閣府ベビーシッター割引券利用可
■フリードリンク（本社のみ）
■有給休暇 （毎年3月1日の基準日に一斉付与）
入社日：5日／勤続6か月：5日／勤続6か月経過後の3月1日（1回目の基準日）：13日／2回目の基準日：16日／3回目の基準日：20日（以降、毎年20日）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始休暇（2025年度実績12月30日～1月4日）
特別休暇：誕生日休暇（1日）、夏季休暇（3日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇(男性の取得実績あり)、介護休暇