掲載予定期間：2026/6/15（月）～2026/9/13（日）更新日：2026/6/15（月）

株式会社オプテージ

【大阪】L3バックボーンネットワークの技術面の計画業務◆関西電力Gの総合情報通信企業

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大阪】L3バックボーンネットワークの技術面の計画業務◆関西電力Gの総合情報通信企業

■業務概要：
L3バックボーンネットワークに関する技術計画・設備計画業務です。
インターネット接続サービスをはじめとする各種ネットワークサービスの基盤となるL3バックボーンネットワークについて、ルータ、BGP、IS-IS、MPLS、SR（Segment Routing）等の技術要素を中心に、ネットワーク構成、経路制御、設備増強、可用性、運用性に関する技術検討を行います。
社内外関係者と連携しながら、ネットワークの高度化およびサービス拡大等に併せた設備計画を推進していただきます。

■業務詳細：
【1】L3バックボーンネットワークに関する技術計画・設備計画業務
・バックボーンネットワークの構成検討、収容設計、経路設計
・ルータ、BGP、IS-IS、MPLS、SR（Segment Routing）等に関する技術要件整理
・トラフィック需要、設備容量、冗長性、可用性を踏まえた設備増強計画の策定
・インターネット接続、IX接続、ISP基盤に関する技術検討
・サービス拡大等に併せたネットワーク構成見直し、設備計画の策定
・方式検討資料、設計資料、社内説明資料等の作成

【2】社内外関係者との連携・調整業務
・サービス主管部門、運用部門、構築部門等と連携した技術要件・実現方式の検討
・設備導入、ネットワーク更改、機能追加等における社内外関係者との調整
・ベンダー、通信キャリア、IX事業者等との技術的な確認・調整
・その他、L3バックボーンネットワークに関わる技術検討・調整業務

■ミッション：
・L3バックボーンネットワークの技術計画・設備計画を担うこと
・ルータ、BGP、IS-IS、MPLS、SR（Segment Routing）等の技術要素を踏まえ、ネットワーク構成、経路制御、設備増強、可用性、運用性に関する技術検討を行うこと
・中長期的な需要変化を見据えた設備計画を策定し、ネットワークの高度化およびサービス品質の維持・向上に貢献すること

■入社後について：
・既存メンバーによるOJTを中心に、業務内容や当社サービス理解を深めていただきます。
・ベンダー説明会や技術勉強会への参加機会があり、業務に必要な技術知識の習得を継続的にサポートします。
・一定の経験をお持ちの方には、早期に技術検討・設計業務をお任せします。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ネットワークまたは通信分野における技術業務の経験（3年以上）
・IPネットワーク、ルータ、バックボーンネットワーク等に関する設計・検討・構築・運用いずれかの経験があること

■歓迎条件：
・通信キャリア、ISP、データセンター、クラウド、SIer、ベンダー等でのネットワーク関連業務経験
・社内外関係者との技術的な調整、または仕様・要件整理の経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
京橋本社
住所：大阪府大阪市中央区城見2-1-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
在宅勤務可（実施率：10％～20％程度）
※業務内容や打ち合わせ状況に応じて柔軟に運用しています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

給与

＜予定年収＞
500万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～530,000円

＜月給＞
280,000円～530,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・スキル、面接評価を踏まえ、当社人事制度に基づき総合的に判断し、決定します。
■昇給：あり
■賞与：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月額最大5万円※規定条件あり
社会保険：■健康保険：関西電力健康保険組合へ加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度
■資格試験合格祝金制度
■通信教育講座受講料還付

＜その他補足＞
■生理休暇（mサポート休暇）、ライフサポート積立休暇他
■育児休暇制度
■介護休職制度
■関電生協
■定期保険・傷害保険・自動車保険・生命保険の団体扱契約
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■住宅補助制度
■関西電力持株会
■慶弔金制度
■カフェテリアプラン
■社員食堂

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護・看護休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日、結婚休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇、公務休暇、感染症における隔離休暇、罹災休暇、転勤休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容：
・電気通信事業
・有線一般放送事業
・小売電気事業
・警備業
・情報システム、電気通信ならびに放送に関するシステム開発、運用、保守業務の受託
■サービス
通信サービス事業
◆個人向けサービス：FTTHサービス(eo光ネット・eo光電話・eo光テレビ）、プラットフォームサービス　eoスマートリンク
◆法人向けサービス：インターネット接続サービス、VPNサービス、データセンターサービス、ソリューションサービス、オフィスeo光　他
◆携帯電話サービス：mineo（マイネオ）
◆エネルギーサービス：eo電気
■特徴：
同社は2019年4月１日に株式会社オプテージに新たに生まれ変わりました。新生「オプテージ」は、関電システムソリューションズ株式会社（現：株式会社関電システムズ）が保有していた企業・自治体向けの「情報システム開発機能」や「情報通信インフラ」、および関西電力株式会社が保有していた社内LANなどの「通信サービス提供機能」を当社に統合いたしました。
今回の統合により、各社が培った技術、顧客基盤を生かし、クラウドやIoTに代表される情報と通信が一体となった新たなソリューションサービスをより迅速に提供することで、法人・公共向け情報通信事業のさらなる成長を目指します。FTTH事業やMVNO事業などにおいても、より一層時代のニーズやお客さま一人ひとりのライフスタイルに応じたサービスを提供してまいります。
「私たちは、独創的な発想と先進の志、そしてまごころで“一人ひとりが豊かに生きる未来”の実現に挑みます」という企業理念や、「What’s next？」というコーポレートスローガンを新たに掲げました。「次は何だろう？」とワクワク期待を持っていただける、新たな取り組みにチャレンジし続ける思いの同社です。
所在地: 〒540-8622
大阪府大阪市中央区城見2-1-5 オプテージビル
設立: 1988年4月
従業員数: 2,870名
上場市場名: 非上場
資本金: 33,000百万円
売上高: 257,200百万円
平均年齢: 38.9歳
企業URL: https://optage.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015311305