掲載予定期間：2026/6/15（月）～2026/9/13（日）更新日：2026/6/15（月）

三菱ＨＣビジネスリース株式会社

【東京/在宅メイン】データ基盤運用・推進リーダー（Informatica／Snowflake）

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京/在宅メイン】データ基盤運用・推進リーダー（Informatica／Snowflake）

【業界経験者歓迎／リモートワーク可／ワークライフバランス充実◎】

■業務概要：
開発を自ら手掛けるよりも、データ基盤全体の設計や運用管理に関心を持ち、ベンダーや業務部門など複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方を求めています。また、課題を構造的に捉えて整理し、具体的な改善へとつなげられる力を重視しており、将来的にはデータ基盤全体の統括を担う意欲をお持ちの方に適したポジションです。
・データ連携／DWHの安定運用　
・外部ベンダーとエンジニアのコントロール　
・データ基盤の品質と効率向上に向けた改善推進　
・新システム連携における企画・推進

■業務詳細：
InformaticaとSnowFlakeを用いた基幹システムとSaaS系システム間のデータ連携運用管理をお任せいたします。
・ETLジョブの監視、障害発生時の一次対応および切り分け　・ベンダーへの指示、進行管理、成果物レビュー　
・DWHへのデータ連携およびデータ品質・整合性の管理
・外部エンジニアの管理・連携　
・運用標準化、課題改善、データ基盤の全体最適化推進

■所属組織：
IT部は開発グループ・管理グループで構成されており派遣SE・常駐委託SE含め総勢28名となります。今回募集する開発グループは社員7名＋派遣SE6名の構成です。
IT部と業務部門が協力しながらIT化を推進していくというオープンな社風・文化をもっています。

■働き方：
入社後は出社にて業務のキャッチアップをしていただきますが、業務に慣れてきたら週4回程度は在宅勤務での就業も可能です。残業は月20時間程度、フレックス勤務も導入しており、ご自身のライフスタイルに合った働き方が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・データ連携やDWHに関わった経験がある方（5年以上、開発or運用どちらでも可）　
・ETL/データ基盤の基本的な理解　
・ベンダーコントロールまたは関係者調整の経験　
・SQLの基礎スキル（内容理解・レビューが可能なレベル）

■歓迎条件：
・BIツール（Tableau等）の知見　
・システム運用設計や標準化の経験　
・プロジェクトマネジメント／リーダー経験　
・ORACLE MASTER、DBスペシャリスト　資格保有

＜必要資格＞
必要条件：基本情報技術者試験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西新橋1-3-1 西新橋スクエア
勤務地最寄駅：都営三田線／内幸町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
最寄駅2：銀座線虎ノ門駅、最寄駅3：JR線新橋駅、最寄駅4:東京メトロ霞が関駅

＜転勤＞
当面なし
キャリア形成のため、将来的に全国転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:10

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足なし。

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
567万円～719万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～380,000円

＜月給＞
300,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■残業代別途支給。
■賞与支給額：想定年収の賞与は査定期間を全期間満たしていることを前提としており、査定期間中の在籍期間により賞与額に変動がございます。
■在宅勤務制度適用者には在宅勤務手当3,000円／月を別途支給。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：在宅勤務適用者の場合、通勤手当ではなく都度経費精算
住宅手当：条件を満たす場合には補助有り。
寮社宅：当社規定に基づく。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足なし。

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
本社研修2～3日、配属先のOJT研修がメインです。
公的資格取得支援制度あり。

＜その他補足＞
■制度：財形貯蓄、団体生命保険、社員持株会、リフレッシュ休暇、介護休暇、介護短時間勤務、育児休暇、育児短時間勤務、セルフケア休暇、ヘルスサポート休暇、ベネフィットワン
■施設：会員制宿泊施設（全国各地）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年間有給休暇：1日～20日（入社月によって付与日数変動あり）
年間休日数：2025年度

会社概要

事業概要: ■要約：総合リース業（事務用機器・医療機器・農機具など）
■詳細：当社はベンダーリースの分野で長年の実績を誇り、最大手の一角として業界をリードしてきました。ベンダーリースとは、リースの受付・契約等を販売会社（ベンダー）が行うリースの仕組みです。販売会社はあらかじめ当社と提携しておくことで、スピーディーに販売金融サービスをユーザーに提供することができます。当社はグループ戦略において販売金融（ベンダーリース）を担う重要な位置づけとなっております。
三菱ＨＣキャピタルグループの中で、ベンダーリース専業会社として重ねてきた実績に基づくノウハウ・機能を結集・活用し、新しい商品・スキーム・チャネル開発など、新たな可能性を追求し続けています。
■当社採用情報：https://www.mitsubishi-hc-bl.co.jp/careers/index.html
■主な取扱物件：以下の通り幅広くリース物件を取り扱っております。
・情報機器(コンピュータとその周辺機器全般/コピー/プリンタ/サーバ/FAX/電話)
・医療機器(X線装置/脳波計/血液分析装置)
・計測・光学機器(各種試験器)
・商業・サービス用設備機器(音響設備/冷凍冷蔵ショーケース)
■社外評価：総務省「テレワーク先駆者百選」／経済産業省「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」／スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2026」
■健康経営推進に関する取り組み：https://www.mitsubishi-hc-bl.co.jp/sustainability/esg/health_management/index.html
■ダイバーシティ推進に関する取り組み：https://www.mitsubishi-hc-bl.co.jp/sustainability/esg/diversity/index.html
所在地: 〒105-0003
東京都港区西新橋1-3-1 西新橋スクエア
設立: 2001年2月
従業員数: 552名
上場市場名: 非上場
資本金: 10,000百万円
売上高: 139,617百万円
経常利益: 5,630百万円
平均年齢: 46.8歳
企業URL: https://www.mitsubishi-hc-bl.co.jp/

応募方法

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求人コード 3015311328