掲載予定期間：2026/6/15（月）～2026/9/13（日）更新日：2026/6/15（月）

ソニー損害保険株式会社

【蒲田／ポジティブアクション】DX企画・業務改革担当◆AI活用×全社推進／フレックス／ソニーG◆

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【蒲田／ポジティブアクション】DX企画・業務改革担当◆AI活用×全社推進／フレックス／ソニーG◆

◇業務改善・業務効率化の企画・推進経験をお持ちの方へ／ダイレクト損保トップクラスのシェア／少数精鋭×裁量◎◇

【部署のミッション】
・デジタル技術（特に生成AI・Microsoft Copilot等）を活用し、全社の業務変革と生産性向上を実現します。
・各部門の業務課題に対し、企画構想～実行支援まで一貫して推進します。

【主な業務内容】
・業務プロセス改革の企画・推進
・DX施策の企画立案および事業計画への落とし込み
・利用状況・効果測定に基づく改善施策の立案
・AI活用に関する運用方針・ルール整備の検討
・業務部門・システム部門・外部ベンダーとの連携推進
・Microsoft 365 Copilot等の全社展開・活用促進

【業務の魅力】
・全社の業務改善・効率化をリードできるポジション
・中期計画／事業計画に直結するDX施策の立案・推進に関与できます。
・AI活用を手段として実務に落とし込む経験が得られます。
・企画構想～実行・定着まで一貫して携われる裁量の大きい環境

【業務詳細】
◇全社DXに関する企画構想・施策立案への参画
・中期計画を踏まえた施策具体化
・事業計画における施策設計・実行計画策定・効果試算

◇業務改善・効率化の推進（主軸）
・各部門の業務課題ヒアリング
・業務プロセスの整理・可視化・ボトルネック特定
・効率化施策の立案・実行（デジタル／非デジタル両面）

◇施策の具体化・ROI精緻化
・指標設計・効果試算
・関連部門との調整・合意形成

◇生成AIの業務適用（手段として活用）
・業務改善の一手段としてのCopilot／AIエージェント活用
・施策の企画・開発推進
・AIエージェントの運用モデル検討（継続運用のあり方等の設計）

◇現場伴走型支援
・現場業務に入り込み、業務ヒアリング～改善実装まで一貫して推進
・活用定着支援（ユースケース創出、施策展開）

■配属先情報：
デジタル改革推進部：部長1名、マネージャー1名、課員3名

変更の範囲：本人の適性により当社業務全般へ変更の可能性があります。

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務改善・業務効率化の企画・推進経験
・業務プロセス改革の実務経験
・部門横断での業務改善プロジェクト推進経験

■歓迎条件：
・生成AI／AI活用に関する業務経験
・Microsoft 365の活用推進経験
・DX／デジタル戦略関連業務の経験
・アジャイル型のシステム開発に関する理解または参画経験
・ROI試算・KPI設計の経験
・データ分析に基づく施策立案経験
・ファシリテーション経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F
勤務地最寄駅：JR線・東急多摩川線・池上線／蒲田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
有
※入社後、部門間の異動、拠点間の異動があり得ます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
全国勤務型社員（GS社員）

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
706万円～1,120万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：354,000円～563,000円

＜月給＞
354,000円～563,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験を考慮し、決定します。
※上記予定年収には30時間の残業代を含んでいます。
■業績給：年2回
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に従い全額支給
寮社宅：転勤社宅制度
社会保険：介護保険
退職金制度：ポイント制退職金+確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修あり
・OJT研修、支援体制あり
・研修や実務を通してスキルアップしていき、昇給や正社員への転換が目指せます。

＜その他補足＞
■持株会制度
■財形貯蓄制度
■ソニー健保関連施設　他

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（部署により週休2日制の場合あり）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇年次有給休暇：初年度最大15日（入社月によって異なります）、計画休暇制度

会社概要

事業概要: ■企業概要：
ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業しました。
1996年から始まった金融ビッグバン構想の中、ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。近年では一般の方の認知度も高まり、メディアからも高い評価をいただいています。ダイレクトビジネスモデルとは、電話やインターネットを使って保険会社が直接お客様に商品を販売したりサービスを提供するビジネスモデルです。直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。

■当社の特徴：
〇ダイレクトというビジネスモデル：
従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分を、インターネットや電話で直接行っています。
この「お客様の声をダイレクトに伺うことができる」という特長を活かし、より画期的で質の高い商品やサービスの開発を実現しています。

〇価値ある「違い」で安心と感動を：
私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。
創業時より大切にしてきた「違い」にこだわり、損害保険会社として、ソニーグループの一員としてお客さまへの安心と感動の提供を通じ、社会の発展に貢献します。

〇多様な個性と自由闊達な社風：
お客様おひとりおひとりのご要望にきめ細やかにお応えするため、ソニー損保は社員の“個”も大切にしています。
「新しいことにチャレンジしたい」　「人に心から喜ばれる仕事がしたい」　「自分で考え行動し、会社の成長に貢献できる実感を味わいたい」
そんな想いをもったメンバーが集まり、それぞれの個性を活かして若いうちから活躍しています。様々な人が活躍できる自由闊達な風土があり、会社と共に自身が成長することも実感できる環境です。
所在地: 〒144-8721
東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F
設立: 1998年6月
従業員数: 1,617名
上場市場名: 非上場
資本金: 20,000百万円
売上高: 167,114百万円
経常利益: 7,199百万円
平均年齢: 39歳
企業URL: http://www.sonysonpo.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015311360