掲載予定期間：2026/6/15（月）～2026/9/13（日）更新日：2026/6/15（月）

アビームコンサルティング株式会社

【リモート制度有】人材開発・育成担当（シニアマネージャー）◆成長を続ける日系最大級グローバルファーム

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【リモート制度有】人材開発・育成担当（シニアマネージャー）◆成長を続ける日系最大級グローバルファーム

～日本発グローバルファームでの人材開発・育成担当／～

■概要：
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、People & Culture Group Talent Development Unitの体制強化を目指しています。
Talent Development Unitでは、研修運営に留まらず、「人と組織の成長を本気で動かす存在」を目指し、学習基盤・制度・組織を横断した変革を推進しています。

■入社後のアサイン想定業務：
【成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を担う】
Talent Development Unitにて、全社およびグローバルにおける人材育成戦略の立案・推進、および組織マネジメントをリードいただきます。

■業務例：
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当領域は調整いたします。
◇全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
◇経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
◇研修体系・学習基盤（Learning Management System※以下LMS等）を含む育成インフラの高度化・統合推進
◇全社横断・海外拠点を含む人材育成施策（研修・制度・仕組み）の企画・推進
◇人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
◇推進プロジェクト（例：グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等）の統括
◇Talent Development Unitの組織マネジメント（採用・育成・評価、体制構築）

■歓迎条件：
別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。
◇人材育成領域における中期戦略の設計・推進経験
◇グローバル人材育成施策や海外拠点との協働経験
◇LMS導入・活用推進の経験
◇経営層への提言・意思決定支援の経験
◇組織変革・業務改革のリード経験

変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じた場合は出向先の定める業務とする。

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※以下すべてのご経験を満たす方
◇部門もしくは複数プロジェクトを対象とした戦略立案・推進経験
◇多数のステークホルダー（特に経営層）を巻き込んだ全社横断プロジェクトのリード経験
◇組織マネジメント経験（評価・育成・採用を含む）
◇以下何れかのご経験
・コンサルティングファームにおける業務経験、またはプロジェクト型業務の経験　
・人材育成／人材開発領域における施策の企画～実行～効果検証までの一貫したリード経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
読み書きレベル以上の英語力（ビジネスレベル歓迎）

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用時と同様

給与

＜予定年収＞
1,200万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：852,800円～1,102,000円

＜月給＞
852,800円～1,102,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給・昇格：年1回（10月）
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：在職年数、退職時ランクにより支給額決定

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務制度、リモートワーク制度あり
■財形貯蓄制度
■団体保険
■企業型確定拠出年金
■健康保険組合カフェテリアプラン
■ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）
■出産祝い金（第3子以降100万円）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など

会社概要

事業概要: ■概要：
日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。（お客様満足度調査の満足度は 82.0点、支援の継続意向は 87.6%）
【顧客との関係性を重視】
ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。
■会社組織としての特色：
「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。
また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4～2025/3実績）
所在地: 〒104-0028
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
設立: 1981年4月
従業員数: 8,816名
上場市場名: 非上場
資本金: 6,200百万円
売上高: 159,800百万円
企業URL: http://www.abeam.com/jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015311364