株式会社スタイル・エッジ
【新宿】マネージャー候補（エンジニアリングチーム）◆チーム育成・開発体制改革／フレックス・転勤なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～士業・医業向け支援サービスで成長中／エンジニアの成長と正当評価を重視／年間休日119日・完全週休2日制・転勤なし～
エンジニアリングチームの「人」と「組織」にフォーカスし、チーム全体の成果を最大化させるためのマネジメント業務を担っていただきます。
■主な業務内容：
◎成長支援とフォロー（1on1）
└定期的な対話を通じ、日々の悩みから中長期的なキャリア形成まで、エンジニアと同じ目線で伴走します。
◎公正な評価と目標設定
└技術的知見に基づき、メンバーのアウトプットを正しく理解・評価し、納得感のある目標設定を支援します。
◎開発環境・手法のアップデート
└AIツールの導入や開発プロセスの改善など、チームがより効率的に、モダンに開発できる仕組みを企画・推進します。
◎ステークホルダーとの連携
└PdMや他部署とコミュニケーションを取り、チームが最高のパフォーマンスを発揮できるよう調整・合意形成を行います。
■募集背景：
「エンジニアが正しく評価され成長できる組織」を共に作るため、プロダクト拡大に伴い多様なメンバーが増え次の成長段階に入っています。これまでは部門長が統括してきましたが、今後は各メンバーのキャリアや目標により丁寧に向き合う体制が必要です。
そこで、技術的な基盤を持ちつつピープルマネジメントを中心にチームビルディングや開発体制改善を主導する「エンジニアリングチームのマネージャー候補」を募集します。現場のエンジニアが安心して挑戦し、その成果が正当に評価される環境を一緒に築きませんか。
■必須条件のほか歓迎する条件：
・エンジニアリングマネージャー（EM）へのキャリアチェンジを目指している方
・アジャイル・スクラム開発の実践経験、またはスクラムマスターとしての経験
・GitHub CopilotなどのAIツールを活用した開発プロセスの効率化経験
・エンジニア採用や技術広報（テックブログ、登壇支援等）に関わった経験
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーション開発の経験
└メンバーの抱える技術的な課題や葛藤を、自身の経験から深く理解できる方
・チームリードや後輩育成等の経験
└規模の大小を問わず、周囲を巻き込んで物事を進めたり、メンバーの成長に寄与した経験
・技術への探究心
└自らバリバリとコードを書くフェーズではなくとも、AI技術の進化や新しい開発手法に対して常にアンテナを張り、キャッチアップし続けられる方
・コミュニケーション力
└メンバー一人一人と向き合い、信頼関係を構築できる高い対人スキル
勤務地
本社
住所：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー17F
勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
1日の実働8時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間前後の業務内容・条件に相違なし
給与
800万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：496,520円～621,000円
固定残業手当/月：75,000円～94,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
571,520円～715,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※固定残業手当は業務手当として支給します。
■賞与：年2回（6月・12月／業績連動型）
■昇給：年1回（人事考課による）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月50,000円まで
家族手当：子ども手当（条件あり）
住宅手当：条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度利用
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心
＜その他補足＞
■社内託児所制度（東京のみ）
■読書推奨制度
■オトバンク聞き放題
■コミュニケーション推進制度（東京のみ）
■OFFICE DE YASAI導入（東京のみ）
■社内マッサージ（月に1回プロマッサージ師による施術を受けることができます／東京のみ）
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日
特別有給休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休制度完備
会社概要
- 事業概要
■事業内容：士業・医業等のプロフェッショナルに向けた総合支援事業を行っています。
「インフラ領域」「マーケティング領域」「システム・クリエイティブ領域」「コンサルティング領域」、４つの事業を柱にそれぞれの領域とアイデアで、オンラインとオフラインの融合を強みに、士業・医業等のプロフェッショナルを支えています。
■インフラ事業：士業・医業等のプロフェッショナルを開業前の段階から支援します。事業構想やアイデアを整理し、事業計画の策定や、戦略立案を行います。
さらに開業のハードルとなる初期投資の課題を解決するため、オフィスの転貸、機器リースも実施する等、開業までの各フェーズをクライアントと伴走します。
■マーケティング事業：事業計画に基づき、社内の集客専門チームがノウハウを駆使して、Webを主軸にさまざまなメディアを使い、集客を行います。士業・医業の広告規程を遵守し、日々集客の内容についてクライアント様とコミュニケーションを取りながら、集客の最大化・最適化を行います。
■システム事業：クライアントである士業・医業の先生方のパートナーとして、業務システムの提供、DX支援、Web制作を通じて、業務効率改善や収益向上、ブランディングなど様々な課題解決のためのソリューションを提供します。Developer（開発）×Design（デザイン）×Digital（演出）をテーマに、ITを活用しクライアントの事業成長を牽引します。
■コンサルティング事業：士業・医業に特化した総合人材コンサルティング事業を展開しています。
サービスの領域は主に「営業支援・BPO」「採用・教育支援」「業務コンサルティング」「人材派遣・紹介」です。
ソリューションの提案だけでなく実行支援までを担い、カスタマーサクセスを実現します。
■ビジョン： 『80億の人生に彩りを。』
現在、そして未来に生きる人びとが平等な機会を持ち、彩りにあふれた豊かな人生を歩む社会を目指します。
「社会的弱者」という言葉が存在しない世界へ。他者の幸せに自らの幸せを感じ、わたしたちの事業によって、多くの笑顔を創ります。- 所在地
〒160-0022
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー17F- 設立
- 2008年6月
- 従業員数
- 365名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 30百万円
- 平均年齢
- 30歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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