髙瀬物産株式会社

【東京／日本橋】人事（制度企画・運用）◆外食産業を支える老舗食品専門商社

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【人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度いずれかの企画・運用経験をお持ちの方へ／社員がより活躍できる組織づくりの推進】

■職務内容
人事企画担当として、会社の成長を支える人事制度・評価制度・組織開発などの企画運用をお任せします。
経営方針や事業戦略を踏まえ、社員がより活躍できる組織づくりを推進していただくポジションです。
具体的には、以下のような業務を想定しています。

■職務詳細
・人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度の企画・運用・改善
・人材育成、研修制度、キャリア開発施策の企画・推進
・組織課題の抽出、改善施策の立案・実行
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・運用
・人事データの分析、レポーティング
・社内規程や人事関連ルールの整備・見直し
・経営層、各部門責任者との連携による人事施策の推進
・その他、人事企画領域に関わる業務全般

既存制度の運用だけでなく、現場の声や経営課題を踏まえながら、より良い仕組みづくりに主体的に関わっていただきます。

■当社について
当社はレストラン・ホテル・居酒屋・レジャー施設・給食事業など、全国の外食産業に向けて、業務用食品・酒類・関連資材の販売およびサービスを提供しています。
また、全国に多数の支店・営業拠点を展開し、自社物流ネットワークを活かして、迅速かつ安定した商品供給を実現しています。

◎外食産業を支える「食のインフラ企業」
全国約5万5,000社の外食企業と取引があり、日本の外食産業を支える存在です。
単なる商社ではなく、食材供給から提案・情報提供までを担う「外食支援企業」として成長しています。

◎圧倒的な商品力と提案力
食品・酒類などを含め、食に関わる幅広い商品を取り扱い、顧客ニーズに応じた提案を実現しています。
さらに、自社プライベートブランドも展開しており、コスト・品質の両面で競争力があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度いずれかの企画・運用経験（目安：2年以上）

■歓迎条件：
・人事データの集計・分析経験
・規程改定や社内ルール整備の経験
・経営層や部門責任者と連携しながら人事施策を進めた経験
・研修、人材育成、組織開発に関する経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋兜町12-4 日本橋高瀬ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／茅場町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程有
家族手当：規程有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務

＜定年＞
60歳
再雇用制度有：65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・新人社員OJT研修
・安全運転研修
・商品勉強会
・管理職研修
・支店長研修
・その他、100講座以上の通信教育講座や料理コンテスト、食の勉強会・試食会などもございます。

＜その他補足＞
■永年勤続表彰制度あり
■資格支援制度あり
■結婚・出産祝い金・弔慰金等
■グループ企業施設割引利用券

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

■週休二日制（土日祝）※土曜祝日は交代で出勤となる場合有
■年末年始休日（4日）
■慶弔休暇
■有給休暇（年間5日以上計画取得）